2. 政府的转移性资金支付包括（ ）。
3. 在串行通信中,传输速率是指每秒传送的()。
4. 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
5. Aこの料理は人気がありますどうぞ。どうですか B()
6. 科学否定的唯一标准是：（）
7. 战略联盟的形式包括哪些？
8. 酮体在下列哪一器官合成？
9. 50年代到80年代中期，欧洲一体化所取得的成就不包括（）
10. 中国共产党领导的多党合作制度具有自己的特点
11. 核爆炸是建筑结构易于遭受的爆炸。
12. 对于下列哪些起诉，法院应当裁定不予受理或裁定驳回起诉?
13. 要了解某企业职工的文化水平情况，则总体单位是（ ）。
14. 良好的人格特征有____
15. 银行存款的管理要求包括（）。
《企业文化概论(本科)》21年6月作业考核
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.企业文化管理的发祥地是( )。
A.美国
B.英国
C.中国
D.日本
2.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。
A.教士
B.传小道消息者
C.幕后提词者
D.讲故事者
3.西方许多企业设置（ ）来管理企业文化。
A.CEO
B.MBO
C.CCO
D.WTO
4.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
5.组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。
A.社会学
B.文化人类学
C.生理学
D.心理学
6.提出未来企业经营八大原则的著作是()。
A.《美国企业精神》
B.《Z理论》
C.《企业文化》
D.《追求卓越》
7.企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
A.发展方向
B.发展蓝图
C.战略发展
D.市场前景
8.科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。
A.赌博型
B.保守型
C.灵活适应型
D.官僚型
9.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。
A.经验主义
B.教条主义
C.理性主义
D.非理性主义
10.麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》
B.《工业管理与一般管理》
C.《管理实践》
D.《企业的人性方面》
11.供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A.詹姆斯·钱皮
B.迈克尔·哈默
C.迈克尔·乔丹
D.迈克尔·波特
12.企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。
A.正激励
B.负激励
C.自我激励
D.物质激励
13.()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》
B.《Z理论》
C.《企业文化》
D.《追求卓越》
14.“胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。
A.X理论
B.Y理论
C.人性理论
D.人本主义
15.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A.劳动模范
B.一把手
C.先进模范人物
D.突击手
16.“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
A.X理论
B.Y理论
C.人性理论
D.人本主义
17.( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》
B.《Z理论》
C.《企业文化》
D.《追求卓越》
18.1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A.梅奥
B.马尔库塞
C.马斯洛
D.马尔蒂尼
19.20世纪90年代以后,日本企业管理停滞不前的原因是()。
A.缺乏创新
B.缺乏人才
C.缺乏资金
D.缺乏技术
20.日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
A.企业礼貌
B.企业礼节
C.企业仪式
D.工作仪式
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
A.生存和安全
B.交往
C.尊重
D.自我实现
22.下列选项中,()属于Y理论.
A.人并非生性懒惰
B.积极鼓励员工
C.员工目标和组织目标可以统一
D.员工喜欢逃避责任
23.下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
A.工作定额
B.培育第一流工人
C.标准化工作法
D.计件工作制
24.霍桑实验的结论是()
A.员工是经济人
B.企业中存在非正式组织
C.要提高工人的工资
D.要增加情感交流和沟通
25.下列选项中,()属于X理论。
A.人性本恶
B.经济刺激
C.刚性管理
D.强调控制和干预员工
26.下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。
A.管理过程学派
B.人类行为学派
C.社会系统学派
D.经济学派
27.市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
A.兴奋期
B.发育期
C.冷却期
D.理性期
28.计件工资制有()三个特点
A.定额标准
B.差别计件制
C.根据工作表现支付工资
D.分配上的平均主义
29.泰勒的著作有()
A.《计件工资》
B.《工厂管理》
C.《科学管理原理》
D.《工业管理与一般管理》
30.经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步
A.国内兼并组合
B.跨国兼并重组
C.文化整合
D.本土化
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。
32.企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。
33.企业文化体系的核心内容是企业精神。
34.企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。
35.企业价值的对象是多重的。
36.企业家精神是一种精神品质。
37.跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
38.企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。
