人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

1. 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

2. 寡头垄断市场上的产量是由各寡头之间协商确定的

3. 4、可以采用的股利支付方式有（      ）。

4. 对数相频特性曲线与-180°线相交处的频率,或者说频率特性函数的相位等于-180°时的频率,称为相位穿越频率或相位交界频率。( )

5. 垄断资本所获得的高额利润，归根到底来自无产阶级和其他劳动人民所创造的剩余价值。（）

6. 下列哪些内容属于应用控制的（ ）。

7. 要和平、求合作、促发展已经成为时代的主流。但是，冷战思维依然存在。冷战思维的实质是（ ）。

8. 组织的目标与其成员个人目标是（）。

9. 幼儿园的管理层次中，基层为具体工作层，即各班级或班组。

10. 除()外均属于存货的归口分级控制

11. 吉大21春学期《中级财务会计》在线作业二-0004

12. 资产负债表中的资产项目排列是（ ）

13. （）使用于缓倾斜薄矿体中，用矿块倾斜全长的壁式回采面沿走向方向，一次按矿体全厚回采，随工作面的推进，有计划地用水力或胶结充填采空区，以控制顶板崩落。

14. 古典利率理论认为，利率由两方面力量决定：储蓄供给，主要来自于（ ）；投资需求，主要来自（ ）。

15. 我国社会审计的组织主要是政府的审计机构。