北语21春《绩效与薪酬管理》作业1[答案]

北语21春《绩效与薪酬管理》作业1[答案]答案

21春《绩效与薪酬管理》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.下列不属于团队绩效的特点的是。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可测量性

正确答案:-----

 

2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.劳动力成本

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.奖金

正确答案:-----

 

3.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A.基本薪酬加佣金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

正确答案:-----

 

4.以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.团体人寿保险

正确答案:-----

 

5.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.带薪假期

B.计件工资

C.医疗保险

D.节日工资

正确答案:-----

 

6.下列哪位管理学者提出了双因素理论()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗洛姆

D.明茨伯格

正确答案:-----

 

7.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工

B.中层员工

C.高层员工

D.财务人员

正确答案:-----

 

8.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A.现股和期股

B.期股和期权

C.现股和期权

D.期股和干股

正确答案:-----

 

北语21春《绩效与薪酬管理》作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

9.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。

A.客户角度

B.内部流程角度

C.学习与发展角度

D.财务角度

正确答案:-----

 

10.常用绩效指标类型有()。

A.结果指标

B.行为指标

C.信度指标

D.效度指标

正确答案:-----

 

11.根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。

A.内部标杆管理

B.竞争标杆管理

C.产品标杆管理

D.战略标杆管理

正确答案:-----

 

12.绩效计划的步骤包括()。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.实施阶段

正确答案:-----

 

13.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

正确答案:-----

 

14.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

正确答案:-----

 

15.下列属于社会保险的有()。

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

正确答案:-----

 

16.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。

 

21.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。

 

19.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。

 

20.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。

 

21.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。

 

22.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。

正确答案:-----

 

23.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。

 

24.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

 

25.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。

 

北语21春《绩效与薪酬管理》作业1[答案]历年参考题目如下：

18春《绩效与薪酬管理》作业4-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.关键事件法

B.短文法

C.不良事故考核法

D.自我报告法

 

 

2.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介

B.电子媒介

C.活动媒介

D.人际媒介

 

 

3.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工

B.中层员工

C.高层员工

D.财务人员

 

 

4.下列属于书面鉴定法的是()。

A.自我报告法

B.关键事件法

C.不良事故考核法

D.行为锚定等级评定法

 

 

5.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A.个人发展计划

B.个人改进计划

C.绩效改进计划

D.绩效发展计划

 

 

6.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A.功能标杆管理

B.通用标杆管理

C.战略标杆管理

D.过程标杆管理

 

 

7.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

 

 

8.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A.现股和期股

B.期股和期权

C.现股和期权

D.期股和干股

 

 

二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.常用绩效指标类型有()。

A.结果指标

B.行为指标

C.信度指标

D.效度指标

 

 

2.技能薪酬体系包括()。

A.深度技能

B.广度技能

C.直接技能

D.间接技能

 

 

3.绩效评价者的选择可以有

A.上级评价

B.自我评价

C.同级评价

D.下级评价

 

 

4.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

 

 

5.下列属于职位评价方法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.360度考核法

 

 

6.绩效评价者培训的主要内容包括

A.评价者误区培训

B.绩效评价指标培训

C.绩效标准培训

D.绩效反馈培训

 

 

7.下列属于员工法定福利的是()。

A.社会保险

B.住房公积金

C.法定假期

D.企业补充保险

 

 

8.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。

A.客户角度

B.内部流程角度

C.学习与发展角度

D.财务角度

 

 

三、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

1.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。

A.错误

B.正确

 

 

2.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。

A.错误

B.正确

 

 

3.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。

A.错误

B.正确

 

 

4.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。

A.错误

B.正确

 

 

5.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。

A.错误

B.正确

 

 

6.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。

A.错误

B.正确

 

 

7.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。

A.错误

B.正确

 

 

8.中高层管理人员不属于特殊员工群体。

A.错误

B.正确

 

 

9.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。

A.错误

B.正确