北语21秋《人力资源统计学》作业3[答案]

北语21秋《人力资源统计学》作业3[答案]答案

21秋《人力资源统计学》作业3题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

 

2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。

A.企业利润增长率

B.企业收入增长率

C.企业净值增长率

 

3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。

A.辅助工资

B.津贴

C.公积金

 

4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。

A.综合统计报表

B.企业报表

C.事业单位报表

 

5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净产值增长率

C.企业净利润

 

北语21秋《人力资源统计学》作业3[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人力资源统计数据特征包括（ ）。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

正确答案:-----

 

7.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确答案:-----

 

8.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

 

9.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B.人力资源相对指标是总量指标的深化

C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

 

10.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。

A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

正确答案:-----

E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

 

12.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

 

13.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

 

14.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。

 

15.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。

 

16.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。

 

17.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。

 

21.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

 

19.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。

 

20.加权平均差适用于已分组的资料。

 

21.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

 

22.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

 

23.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

 

24.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

 

25.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。

 

北语21秋《人力资源统计学》作业3[答案]历年参考题目如下：

21春《人力资源统计学》作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

 

2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.一次统计数据

B.二次统计数据

C.三次统计数据

D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

 

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

 

4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A.一

B.二

C.三

 

5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。

A.和

B.积

C.减

D.差

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

 

7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。

A.实物量指标

B.价值量指标

C.生产工作量指标

 

8.时期数列特点包括（ ）。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

 

9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

E.专家打分法

 

10.衡量员工流动的统计指标主要有

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

 

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

 

13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

 

14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

 

15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

 

16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

 

17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

 

18.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

 

19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

 

20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

 

21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

 

22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

 

23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

 

24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

 

25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。