北语21秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]

北语21秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]答案

21秋《人力资源战略与规划》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

 

2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。

A.薪酬体系是权变的

B.薪酬战略实际上是一种从属的战略

C.薪酬战略在企业最重要的战略

 

3.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。

A.1

B.2

C.3

 

4.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。

A.接替晋升计划

B.人员补充计划

C.合同管理

 

5.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

 

北语21秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。

A.战略选择

B.经营方式选择

C.制度选择

 

7.冰山模型含义包含（ ）。

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力

D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机

正确答案:-----

 

8.企业文化形态包括（ ）。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约定俗成的文化和被改造过的文化

 

9.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

 

10.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

正确答案:-----

 

12.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

 

13.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

 

14.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

 

15.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

 

16.薪酬战略实际上是一种从属的战略

 

17.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。

 

21.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

 

19.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。

 

20.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

 

21.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

 

22.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。

 

23.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

 

24.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。

 

25.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

 

北语21秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]历年参考题目如下：

《人力资源战略与规划1167》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

 

2.（ ）不属于人性的内容

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

 

3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

 

4.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

 

5.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

 

6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

 

7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

 

8.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

 

9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

 

10.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

 

12.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

 

13.以下属于人力资本投资支出的有（ ）

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

 

14.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

 

15.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

 

16.对人力资本的理解正确的是（ ）

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

 

17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

 

18.（ ）属于员工的基本特征

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

 

19.以下属于人本管理机制的有（ ）

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

 

20.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

22.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

 

23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

24."因人设岗"是设置岗位的基本原则

 

25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

 

26.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

27.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

28.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

30.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。