北语202112考试批次《人员培训与开发》（结课作业）[答案]

北语202112考试批次《人员培训与开发》（结课作业）[答案]答案

 
202112考试批次
《人员培训与开发》结课作业




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北京语言大学网络教育学院
《人员培训与开发》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
1) 结课作业提交起止时间：10月28日-------12月9日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；
4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分100分）

一、论文选题范围
1. 我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究。
2. 农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论。
3. 民营企业人力资源开发面临的问题与对策。
4. 中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析。
5. 国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析。
6. 论在职培训在企业管理中的地位与作用 。
7. 企业人才流失分析与对策研究。
8. 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建。
9. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探。
10. 现代企业员工激励机制研究。
二、论文写作要求
1. 必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析。
2. 论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）。
3. 要求充分查阅资料，杜绝抄袭。
4. 字数在2000字以上。
5. 写作格式要求：
论文标题（统一使用小二号加粗黑体）
摘要（暂只要求中文部分）不超过200字
摘要标题使用小四号楷体，加粗
摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。
关键字（三至五个）
关键字标题使用小四号楷体，加粗
关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面
正文
中文均采用小四号宋体，西文采用小四号Times New Roman字体
正文段落之间不空行
参考文献（统一使用5号宋体）
期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码 书籍——著者.书名. 出版地：出版者，出版年
网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址
页面设置:
页边距:左3cm 右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm ，下2.54cm ，页眉1.5cm，页脚1.75cm 正文行距:（多倍行距）1.25倍

北语202112考试批次《人员培训与开发》（结课作业）[答案]历年参考题目如下：

18春《人员培训与开发》作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。

A.研讨法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.讲授法

 

 

2.()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

 

 

3.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。

A.企业基层员工

B.技术骨干

C.企业现有员工

D.高层管理者

 

 

4.“T小组训练”也称之为()。

A.敏感性训练

B.行为模仿训练

C.魔鬼训练

D.拓展训练

 

 

5.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。

A.衰退阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

 

 

6.下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。

A.培训部培训法

B.视听材料法

C.商业游戏

D.工作轮换法

 

 

7.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.制度分析

 

 

8.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。

A.整体性

B.差异性

C.动态性

D.灵活性

 

 

二、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

1.虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。

A.错误

B.正确

 

 

2.二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。

A.错误

B.正确

 

 

3.决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。

A.错误

B.正确

 

 

4.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。

A.错误

B.正确

 

 

5.西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。

A.错误

B.正确

 

 

6.菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。

A.错误

B.正确

 

 

7.职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。

A.错误

B.正确

 

 

8.管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。

A.错误

B.正确

 

 

9.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。

A.错误

B.正确

 

 

三、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.企业培训体系包括()。

A.培训机构

B.培训对象

C.培训方式

D.培训师

 

 

2.职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。

A.竞争者评估

B.企业文化评估

C.岗位供给评估

D.企业目标与发展战略评估

 

 

3.下列属于管理开发的必要性的原因有()。

A.管理人员地位

B.竞争优势的获得渠道

C.角色的转变需要

D.经营环境变化

 

 

4.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.见习培训

D.工作轮换

 

 

5.根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.培训初评估

 

 

6.对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。

A.个体的概念

B.时间的概念

C.职业的概念

D.空间的概念

 

 

7.人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。

A.组织目标

B.员工类型

C.组织类型

D.组织活动

 

 

8.下列属于新员工培训与开发的方法的是()

A.网上学习

B.故事培训

C.团体游戏

D.拓展培训项目