北语202112考试批次《组织行为学》（结课作业）[答案]

北语202112考试批次《组织行为学》（结课作业）[答案]答案

202112考试批次
《组织行为学》结课作业




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北京语言大学网络教育学院
《组织行为学》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
1) 结课作业提交起止时间：2021年11月17日--12月17日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；
4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

一.论述题(本大题共5小题,请任选其中一道题作答, 答题时请注明题号。总分30分)
1、论述组织行为学的特点和内容。
2、论述工作激励理论。
3、论述高效团队的形成与发展。
4、论述领导理论。
5、论述组织理论。

二、小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分70分）
（一）论文题目
1、学习与行为塑造
2、态度与价值观
3、工作压力管理
4、群体决策
5、组织文化的功用与建设

（二）论文写作要求

（1）字数要求至少2000字。内容要求语言精练、通顺；文章切题、新颖；层次清楚，结构完整。
（2）禁止下列抄袭现象：整段抄、整篇抄；移花接木；冒名顶替；直接从网上下载；雷同现象。
（3）写作格式要求：
论文标题（统一使用小二号黑体，加粗）
摘要（暂只要求中文部分）不超过200字
摘要标题使用小四号楷体，加粗
摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。
关键字（三至五个）
关键字标题使用小四号楷体，加粗
关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面
正文
中文均采用小四号宋体，西文采用小四号Times New Roman字体
正文段落之间不空行
参考文献（统一使用5号宋体）
期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码 书籍——著者.书名. 出版地：出版者，出版年 
网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址
 页面设置:
页边距:左3cm 右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm ，下2.54cm ，页眉1.5cm，页脚1.75cm 正文行距:（多倍行距）1.25倍 

北语202112考试批次《组织行为学》（结课作业）[答案]历年参考题目如下：

东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0026

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.对于一个完整的决策过程来说，第一步是：

A.确定目标

B.发现问题

C.拟定可行方案

D.组织有关人员

 

2.非理性决策具有下面哪个特征：

A.知识完备

B.价值观一致

C.优中选优

D.信息有限

 

3.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A.自尊需要

B.情感需要

C.自我实现的需要

D.以上都不是

 

4.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：

A.动机

B.需要

C.需求

D.欲望

 

5.在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的控制跨度因素：

A.部门基础的同质

B.专业化的高低

C.控制下属的多少

D.集权与分权

 

6.哪一种是管理科学学派的观点：

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

 

7.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A.个体因素

B.群体因素

C.结构与过程因素

D.心理因素

 

8.在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

 

9.（ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

 

10.建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是：

A.强制性权力

B.奖赏性权力

C.法定性权力

D.专家性权力

 

11.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：

A.结构型干预

B.任务－技术型干预

C.以人为主型干预

D.强制型干预

 

12.变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：

A.教育和沟通

B.参与

C.协商

D.强制

 

13.组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置：

A.人员

B.职位

C.职务

D.工作

 

14.一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：

A.适应型/企业家型

B.使命型

C.小团体式

D.官僚制

 

15.情感需要表现在：

A.群体可以满足个人的友谊和情感需要

B.群体可以激发个人的创造性和革新精神

C.群体可以激发个人的工作积极性

D.群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种：

A.共享型

B.相继型

C.互惠型

D.一致性

 

17.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：

A.现场实验

B.参与观察

C.大规模的问卷调查

D.统计分析

 

18.要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有：

A.仪式典礼

B.传说故事

C.象征物

D.语言

 

19.社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应及近因效应

D.定型效应

 

20.“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是：

A.文化迁移

B.认知成见

C.文化定势

D.认知局限

 

21.在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：

A.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能

B.工作需要大家密切配合

C.一个工作群体成员从事连锁性的工作

D.工作需要有创造力

 

22.下列属于内容型激励理论的是：

A.需要层次理论

B.R.G 理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

E.成就需要理论

 

23.沟通的主体可以是：

A.个人

B.群体

C.组织

D.无生命事物

 

24.管理者应该如何应对环境的挑战：

A.需要更开阔的视野来组织我们的思想

B.系统地考虑资源的安排

C.需要更灵活地设计规范和考核

D.需要更加人性地考虑管理员工

 

25.人格的特点包括：

A.稳定性

B.差异性

C.共同性

D.交叉性