![[奥鹏]北语22春《劳动关系管理》作业3[答案]](/uploads/allimg/240109/df91f75c4e126d8ab87e81fad2e02b03.jpg)
正确答案:-----
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试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
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2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
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3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
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4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
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5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
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6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
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7.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
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8.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
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9.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
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10.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
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B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
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北语22春《劳动关系管理》作业3[答案]多选题答案
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二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过
B.停职
C.降级
D.追究刑事责任
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12.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
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13.员工参与管理的形式包括什么()
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
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14.劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
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15.在我国，奥鹏作业辅导，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
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16.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
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17.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
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21.权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
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19.谈判结果的决定因素是什么（）
A.谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判技巧
D.谈判时间
正确答案:-----
20.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
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三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.决策过程理论假定管理方是理性人
22.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
23.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
北语22春《劳动关系管理》作业3[答案]历年参考题目来源：https://www.zy158.cn/
18春《劳动关系管理》作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A.14岁
B.16岁
C.15岁
D.18岁
2.科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
3.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
4.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
5.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A.单雇主-单机构-单工会
B.单雇主—多机构—多工会
C.示范性谈判
D.多雇主—多机构—多工会
6.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
7.工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
8.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.分散型和零碎型的集体谈判
C.强制性谈判
D.自愿的集体谈判
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
10.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.集体合同的订立原则是什么（）
A.遵守法律法规及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
2.劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则
3.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
4.雇主协会的作用具体包括什么（）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
5.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
6.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
7.三方协商的特点是什么（）
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
8.我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
9.劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
10.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A.错误
B.正确
2.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.错误
B.正确
3.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A.错误
B.正确
4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A.错误
B.正确
5.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A.错误
B.正确
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