[奥鹏]北语22春《劳动关系管理》作业1[答案]

北语22春《劳动关系管理》作业1[答案]答案

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22春《劳动关系管理》作业1题目

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试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工作生活质量计划的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围

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2.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

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3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

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4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）

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A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

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5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

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6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）

A.产业一级的协商

B.国家级三方协商

C.地方一级的协商

D.企业一级的协商

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7.法律规定劳动关系的建立时间是（）

A.自用工之日起

B.订立劳合同时

C.用工10天

D.试用期满

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8.工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

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9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

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10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

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北语22春《劳动关系管理》作业1[答案]多选题答案

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二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

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12.劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

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13.集体合同有哪些特征（）

A.合同主体具有特定性

B.合同目的具有特定性

C.合同内容具有广泛性

D.是特殊的双务合同

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14.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

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15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

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16.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

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17.哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

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21.根据员工参与度划分，奥鹏作业辅导，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

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19.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A.经济利益仍然是劳动关系的核心

B.劳动关系主体双方力量不均衡

C.劳动关系协调机制有效性不够

D.劳动争议案件急剧增长

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20.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

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三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

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22.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

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23.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

 

24.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

 

25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

 

北语22春《劳动关系管理》作业1[答案]历年参考题目来源：https://www.zy158.cn/

《人力资源管理》19秋平时作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.设置岗位的基本原则是

A.按领导意愿设岗

B.因企业结构设岗

C.因人设岗

D.因事设岗

 

2.公平理论中，参与比较的是

A.绝对报酬

B.相对报酬

 

3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。

A.间接

B.直接

C.快速

D.大规模

 

4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是

A.猎头公司

B.校园招聘

C.招聘洽谈会

D.人才交流中心

 

5.在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。

A.自主原则

B.立法原则

C.民生原则

D.市场原则

 

6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为

A.1．5年---5年

B.0．5年---3年

C.2年--6年

D.1年---3．5年

 

7.职务等级工资制属于

A.能力工资

B.职能工资

C.组合工资

D.工作工资

 

8.具有内耗性特征的资源是( )

A.自然资源

B.矿产资源

C.物质资源

D.人力资源

 

9.培训激励制度的基本内容是

A.被考核对象

B.考核结果的使用

C.奖惩对象说明

D.公平竞争的晋升规定

 

10.需求层次理论是由谁提出的？（ ）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.斯密

D.弗若姆

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.制定工资制度要坚持的原则有

A.激励性

B.按劳分配

C.合法性

D.公平性

 

12.马斯洛认为高级需要包括

A.自我实现需要

B.社交需要

C.生理需要

D.尊重需要

E.安全需要

 

13.人本管理的基本要素是( )

A.经济人假设

B.管理环境

C.文化背景

D.员工

E.价值观

 

14.人力资源战略的类型有

A.集中式

B.轴心式

C.动态式

D.前台式

 

15.企业人力资本投资的内部结构有

A.福利和社会保障

B.招聘

C.培训

D.保健

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.新成立的企业暂不需要进行职务分析。

 

17.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念

 

18.建立劳动关系必须签订劳动合同。

 

19.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分

 

20.虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。

 

21.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

 

22.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。

 

23.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线

 

24.职位评定要和职务分析同时进行。

 

25.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。

 

[奥鹏]北语22春《劳动关系管理》作业1[答案]相关练习题：
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We students have our own odds and ends. Take time _______.