[奥鹏]北语22春《人力资源统计学》作业2[答案]

22春《人力资源统计学》作业2题目

正确答案:-----

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.一次统计数据

B.二次统计数据

C.三次统计数据

D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

正确答案:-----

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

正确答案:-----

A.一

B.二

C.三

5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。

A.和

B.积

C.减

D.差

正确答案:-----

北语22春《人力资源统计学》作业2[答案]多选题答案

正确答案:-----

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

正确答案:-----

7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。

A.实物量指标

B.价值量指标

C.生产工作量指标

8.时期数列特点包括（ ）。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

正确答案:-----

9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

正确答案:-----

E.专家打分法

10.衡量员工流动的统计指标主要有

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

正确答案:-----

15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

16.企业劳动者的工作时间，奥鹏作业辅导，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

21.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

北语22春《人力资源统计学》作业2[答案]历年参考题目如下：

19秋《人力资源统计学》作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。

A.本期人力资源的增加数

B.期初人力资源总数

C.基期人力资源数量

2.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A.二

B.三

C.一

3.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。

A.四

B.二

C.三

D.一

4.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。

A.基期水平

B.前期水平

C.上期水平

5.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。

A.特别仲裁庭数

B.仲裁庭数

C.仲裁员人数

D.仲裁员人件数

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于增加利润和职工收入

B.有利于国际交流与合作

C.有利于企业进行成本核算

D.宏观政策制定的重要依据

7.人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标

A.反映人力资源总量的统计指标

B.反映人力资源变动的统计指标

C.人力资源的利用统计指标

D.人力资源构成方面的统计指标

8.时间统计的意义主要体现在（ ）。

A.为提高企业劳动生产率提供依据

B.为企业制订生产作业计划提供资料

C.为企业制度合理定岗定员提供依据

D.为企业产品成本核算提供依据

9.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

10.按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。

A.部门统计报表

B.地方统计报表

C.国家统计报表

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

13.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。

14.人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。

15.劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。

16.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。

17.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。

18.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。

19.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

20.结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。

21.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。

22.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

23.统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。

24.医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。

25.季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。