![北语22秋《国际人力资源管理》作业2[答案]](/uploads/allimg/240109/75811aa9040c55212d9158605fe213b7.jpg)
正确答案:B
正确答案:B
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
正确答案:C
正确答案:B
2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
正确答案:C
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
正确答案:A
4.跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
正确答案:A
5.以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
正确答案:A
6.国际人力资源管理的一般模式是（） ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
正确答案:C
7.以下哪些属于多中心模式的优点（）
A.母国外派人员有较强的技术与管理能力
B.增强当地人的责任感
C.弥补母国人员的不足
D.推动思维创新
8.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
正确答案:C
9.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
正确答案:B
10.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A.发挥本土化优势
B.加快海外网点的构建和进程
C.降低经营成本
D.解决当地的就业问题
正确答案:D
正确答案:B
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
12.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
13.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
14.拓展训练属于沉浸式训练模式
15.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
16.国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”
正确答案:C
17.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
正确答案:A
21.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
正确答案:D
19.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
20.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
北语22秋《国际人力资源管理》作业2[答案]历年参考题目如下：
21春《国际人力资源管理》作业3题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
3.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
5.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
6.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）
A.保健因素
B.激励因素
C.外在激励
D.内在激励
7.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
8.管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
9.不属于外派人员特点的是（）
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A.面临的风险相同
B.所从事的活动相同
C.活动的范围相同
D.所需考虑的内容相同
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
12.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
13.韩国企业强调能力主义和学历主义
14.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
15.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长
16.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
17.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
18.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
19.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
20.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
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