![北语22秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]](/uploads/allimg/240109/da8427fc7e732054475ab0a9f515d839.jpg)
正确答案:C
正确答案:C
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
3.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
4.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
5.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
正确答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
7.冰山模型含义包含（ ）。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
正确答案:C
8.企业文化形态包括（ ）。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
9.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
10.薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
正确答案:A
12.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
13.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
14.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
15.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
16.薪酬战略实际上是一种从属的战略
17.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
21.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
19.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
20.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
21.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
22.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
23.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
24.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
25.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
北语22秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]历年参考题目如下：
18春《人力资源战略与规划》作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
2.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
3.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
4.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
5.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。
A.一
B.二
C.三
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
2.根据“AOM”模型，组织结构是由（ ）构成。
A.员工能力
B.动机
C.参与机会
3.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。
A.战略
B.技术
C.规模
4.薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
5.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A.错误
B.正确
2.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A.错误
B.正确
3.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A.错误
B.正确
4.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A.错误
B.正确
5.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
A.错误
B.正确
6.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A.错误
B.正确
7.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A.错误
B.正确
8.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。
A.错误
B.正确
9.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.错误
B.正确
10.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A.错误
B.正确
11.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A.错误
B.正确
12.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A.错误
B.正确
13.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。
A.错误
B.正确
14.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A.错误
B.正确
15.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
北语22秋《人力资源战略与规划》作业1[答案]相关练习题：
从公共关系实际操作的发展历史看，公共关系的管理功能首先是作为组织的（ ）。
政府公关中搭建的发布展示类型平台有(）。
“水击三千 里，抟扶摇而上者九万里”中 “扶摇”属于（ ）
财政总预算会计的“暂付款”为负债类账户。（）
小儿的能量需要包括以下哪几个方面( )
EOS系统按应用范围可分为（）。
“江畔何人初见月，江月何年初照人。人生代代无穷已，江月年年只相似”，流露了对宇宙无穷、人生有限的感慨。( )
阿尔蒙德根据人们政治却像诸方面在政治发展进程中的序列对政治文化进行分类，按照人们在政治体系当中的角色转换，即对于政治体系整体输入、输出的态度和对于自身政治角色的认知，将政治文化划分了以下哪三类：
砌筑砂浆强度除受水灰比和水泥标号、温度和湿度、龄期影响外，还受到( )的影响。
传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（ ）、（ ）。
( この本は読み始めたばかりなので、面白いかどうか分かり（ ）。 )
人工单价的确定中职工福利费的计取基数应为（ ）。
小说《家》借鉴了四大名著中的哪一部？
群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
不对称短路时，短路点负序电压最高，发电机机端正序电压最高。()
路基设计表是汇集了路线（ ）设计成果。
电路交换和分组交换两种交换技术都是面向连接的（）
文献是一切记录有（ ）或文件的载体统称文献。
以下交换网络中，一定不存在内部阻塞问题的是（ ）。
传统观点认为左脑优势、右脑劣势
无论是国家审计、内部审计、民间审计，在审计开始前，审计结构都要与被审计单位签订审计业务约定书。
考大专毕业证最快的途径就是成人教育（网络教育、自考、成人高考）。其中自考最快需要一年半时间拿到毕业证书，成人高考和网络教育一般需要2年半时间毕业。毕业后取得证书国家承认，社会认可。对于求职找工作、升职加薪、考公务员、考资格证书、继续考研深造、留学、积分落户、提升自信心、评职称等都是非常有用的。
