北语21春《员工关系管理》作业1[免费答案]

北语21春《员工关系管理》作业1[免费答案]满分答案

21春《员工关系管理》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A.正统多元论

B.自由改革主义

C.激进

D.管理主义

答案解析：

 

2.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会

B.工会

C.职工代表

D.单位领导

答案解析：

 

3.员工关系的实质是（）

A.冲突和合作

B.和谐共生

C.共同发展

D.谈判

正确答案：

 

4.我国劳动争议处理制度的基本体制是（）

A.仲裁

B.自愿选择协商和调解

C.诉讼

D.调解

正确答案：

 

5.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同

A.一个或一个以上

B.一个

C.最多两个

D.三个

答案解析：

 

6.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。

A.有效

B.独立

C.公平

D.自愿

正确答案：

 

7.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。

A.15

B.30

C.60

D.90

正确答案：

 

8.（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加

B.雇员参与

C.雇员参加

D.员工参与

答案解析：

 

北语21春《员工关系管理》作业1[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 4 道试题,共 20 分)

9.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

正确选项：

 

10.签订培训协议需满足的条件包括（）

A.企业为员工解决了个人户口

B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

正确答案：

 

11.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.违反个人意愿并给双方造成损失的

答案解析：

 

12.有效沟通的行为法则有（）

A.自信的态度

B.尊重体谅他人的行为

C.善用询问和倾听

D.直接有效地表达观点

正确答案：

 

三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

13.建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。

 

14.管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。

 

15.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。

 

16.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。

 

17.三方协议不是劳动合同

 

21.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。

 

19.所有的用人单位都有经济性裁员的权利。

 

20.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

北语21春《员工关系管理》作业1[免费答案]历年参考题目如下：

18春《员工关系管理》作业4-0001
试卷总分:100    得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度


2.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导


3.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义


4.（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质


5.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案


6.衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率


7.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业


8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60


9.劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法


10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5


二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法


2.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计


3.劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整


4.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议


5.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产


三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
A.错误
B.正确


2.雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A.错误
B.正确


3.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.错误
B.正确


4.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确


5.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.错误
B.正确


6.管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A.错误
B.正确


7.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A.错误
B.正确


8.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确


9.服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A.错误
B.正确


10.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A.错误
B.正确