![北语23春《人力资源统计学》作业4[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/451d74e7806f2923f1cf3691c18ebff8.jpg)
正确答案:A
23春《人力资源统计学》作业4 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。 A.全部 B.最小 C.最大 2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 A.反比 B.正比 C.没有关系 3
正确答案:A
23春《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
正确答案:D
正确答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
正确答案:A
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
正确答案:C
7.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析
正确答案:D
8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
正确答案:D
9.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
正确答案:D
10.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确答案:B
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
12.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
13.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
14.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
15.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
16.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
17.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
21.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
19.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
20.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
21.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
22.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
23.简单平均差适用于未分组的资料。
正确答案:A
24.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
25.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
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北语23春《人力资源统计学》作业4[答案]历年参考题目如下：
18春《人力资源统计学》作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
3.全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
4.劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
5.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A.未来工资报酬折现法
B.调整后的未来工资报酬折现法
C.随机报偿评价法
D.调整后的随机报偿评价法
2.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
3.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
4.辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
5.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
A.错误
B.正确
2.单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。
A.错误
B.正确
3.加权平均差适用于已分组的资料。
A.错误
B.正确
4.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
A.错误
B.正确
5.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.错误
B.正确
6.简单平均差适用于未分组的资料。
A.错误
B.正确
7.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。
A.错误
B.正确
8.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A.错误
B.正确
9.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A.错误
B.正确
10.人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
A.错误
B.正确
11.计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A.错误
B.正确
12.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A.错误
B.正确
13.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.错误
B.正确
