正确答案:B
正确答案:A
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
正确答案:D
2.一般培训的成本通常由( )来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
正确答案:B
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( )
A.工资率
B.生产技术
C.货币资本规模
D.企业的性质
正确答案:D
4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
正确答案:A
正确答案:D
5.下列( )属于紧缩性财政政策。
A.提高税率
B.增加政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加公共工程支出
正确答案:A
6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
正确答案:A
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
正确答案:D
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
正确答案:A
9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
正确答案:D
10.实际工资与物价指数( )
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
11.下列选项中,属于延期支付方式的是( )
A.带薪休假
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
正确答案:D
12.个人劳动力供给曲线是( )的。
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
正确答案:B
13.大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A.市场法则论
B.劳动价值论
C.工资基金说
D.边际效用论
正确答案:C
14.计件工资的适用范围是( )
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
正确答案:A
15.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
正确答案:D
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
正确答案:A
川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[答案]多选题答案
正确答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.个人劳动力供给是指( )
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
正确答案:C
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
17.劳动力市场的一般性属性有( )
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
正确答案:B
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
正确答案:C
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
正确答案:C
21.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
正确答案:C
E.劳动的数量与质量
19.互惠的交换不能实现的主要障碍有( )
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
正确答案:C
E.心理障碍
20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
正确答案:D
E.劳动投入量调整
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。
22.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
24.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[答案]历年参考题目如下:
《劳动经济学1164》19秋在线作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )
A.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
B.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
C.无差异曲线的斜率衡为正值
D.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动需要特定的知识技能
B.劳动条件的改善
C.劳动时间的延长
D.劳动数量的增加
3.一般培训的成本通常由( )来支付。
A.社会
B.政府
C.员工
D.企业
4.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )
A.8—10%之间
B.3—5%之间
C.10—15%之间
D.0—1%之间
5.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于工资弹性
D.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
6.技术进步对( )的就业影响较大。
A.非熟练工
B.熟练工
C.技工
D.女工
7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )
A.小,陡峭
B.小,平缓
C.大,陡峭
D.大,平缓
8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )
A.该地区或行业的就业量增加
B.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
C.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
D.其他地区或行业的就业量减少
9.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )
A.增加,增加
B.增加,减少
C.减少,增加
D.减少,减少
10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
A.负向
B.没有
C.正向
D.不确定
11.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )
A.劳动需求增加
B.劳动需求减少
C.劳动供给增加
D.劳动供给减少
12.实际工资与物价指数( )
A.负相关
B.正相关
C.不确定
D.不相关
13.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
A.需求的增加
B.需求的下降
C.供给的增加
D.供给的下降
14.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )
A.替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应
15.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。
A.没有
B.有负向
C.有正向
D.不确定
16.下列选项中,属于延期支付方式的是( )
A.折价优惠商品
B.带薪休假
C.失业保险
D.免费工作午餐
17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
D.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
18.下列( )属于紧缩性财政政策。
A.提高税率
B.扩大政府购买
C.增加政府转移支付
D.增加公共工程支出
19.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的技术资源配置问题
B.稀缺的土地资源配置问题
C.稀缺的劳动资源配置问题
D.稀缺的信息资源配置问题
20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )
A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升
C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )
A.雇佣多少雇员
B.生产多少产品
C.本企业员工的工资率
D.本企业产品的市场需求量
E.本企业产品的价格
22.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
B.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
C.劳动力供给增加,需求减少
D.劳动力供给增加,需求也增加
E.劳动力供给减少,需求增加
23.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
A.投资的直接成本较大
B.投资的机会成本较大
C.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
D.投资后未来收益持续期相对较短
24.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
25.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
A.等于零
B.取决于劳动和资本的相对价格比
C.取决于劳动力需求和供给情况
D.为负值
E.为正值
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
26.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。
27.收入差距越小越好。
28.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
29.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[答案][答案]相关练习题:
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对外币投资净额进行套期保值,需事先对期末国外投资净额的性质和金额进行估计。
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