[奥鹏]大工21秋《人力资源规划》在线作业3[答案怎么获取？]

大工21秋《人力资源规划》在线作业3[答案怎么获取？]答案

大工21秋《人力资源规划》在线作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训评估中最低层次的评估。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

正确答案:-----

 

2.自上而下的决策方式不包括：（ ）。

A.文化型

B.支持型

C.合作型

D.指令型

正确答案:-----

正确答案:-----

 

3.（ ）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

A.文化型

B.转化型

C.合作型

D.指令型

 

4.（ ）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构

B.知识结构

C.年龄结构

D.心理结构

正确答案:-----

 

5.人力资源晋升计划的影响因素不包括：（ ）。

A.资历因素

B.成就因素

C.工作绩效因素

D.潜力因素

正确答案:-----

 

大工21秋《人力资源规划》在线作业3[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.常用的甄选和测试方法主要包括：（ ）。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

正确答案:-----

 

7.人力资源外包计划的配套机制包括：（ ）。

A.组织管理机制

B.沟通协调机制

C.风险预警机制

D.有效激励机制

正确答案:-----

 

8.纠正战略偏差的方法包括：（ ）。

A.纠偏战略分析法

B.战略规划法

C.战略刺激法

D.战略活动法

正确答案:-----

 

9.人力资源配置计划制定的原则包括：（ ）。

A.因岗设人原则

B.人尽其才原则

C.动态调节原则

D.长远规划原则

正确答案:-----

 

10.人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为：（ ）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.智囊团

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.人力资源规划设计实验涉及的软件设备包括实验室、电脑等。

 

12.在全球业务外包的浪潮中，人力资源外包已经成为一种ABC发展趋势。

 

13.应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。

 

14.奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。

 

15.人力资源配置计划的作用首先在于它是人力资源规划实现的保证。

 

16.企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。

 

17.绩效是企业最基本的激励手段。

 

21.所谓员工的晋升路径，是指一个人在企业组织中职业向上发展所经过的路线。

 

19.人力资源配置计划主要包含晋升政策和晋升安排。

大工21秋《人力资源规划》在线作业3[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0003

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.下面不属于直线制组织的特点的是()。

A.结构简单

B.权责明确

C.协调容易

D.管理效率低

 

 

2.所谓“需要”，是指()。

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

 

 

3.社会人是以()为根本动机的人性假设。

A.追求经济利益

B.发挥自己的潜力

C.追求良好的人际关系

D.表现自己的才能

 

 

4.经济活动人口主要是指()。

A.地区的流动人口

B.就业人口和失业人口

C.就业人口和流动人口

D.失业人口和流动人口

 

 

5.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

 

 

6.下面论述中正确的是()。

A.高效劳动的产出大大高于投入

B.高效劳动的产出小于投入

C.负效劳动的产出大于投入

D.负效劳动的产出等于投入

 

 

7.下面不属于社会人的论点的是()。

A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要

B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”

C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响

D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

 

 

8.()是人际关系学派的代表人物。

A.彼得.德鲁克

B.彼得?圣吉

C.梅约

D.泰罗

 

 

9.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

 

 

10.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。

A.精神属性

B.本质属性

C.主体属性

D.基本属性

 

 

11.组织对人力资源的规范是()。

A.工作分析

B.岗位

C.人力资源规划

D.评价

 

 

12.()是人力资源配置的核心。

A.能力

B.知识

C.社会分工

D.科技

 

 

13.()是人力资源流动的根本原因。

A.社会的体制类型

B.政府的政策

C.经济发展的不平衡

D.资源配置

 

 

14.影响人力资源质量的因素不包括()。

A.人口总量及其再生产状况

B.遗传、其他先天和自然生长因素

C.营养因素

D.教育因素

 

 

15.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。

A.任务清单

B.问卷调查

C.时间列

D.决策表

 

 

16.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。

A.人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源

B.人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源

C.人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源

D.人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源

 

 

17.人力资源流动的影响因素不包括()。

A.个人因素

B.竞争因素

C.职业因素

D.环境因素

 

 

18.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。

A.时效性

B.投资性

C.能动性

D.无限性

 

 

19.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。

A.亨利?法约尔

B.泰罗

C.麦格雷戈

D.沙因

 

 

20.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫法

C.分合性预测法回归分析法

 

 

21.下列说法不正确的是()。

A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。

B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。

C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。

D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。

 

 

22.不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性

B.系统性

C.静态性

D.知识性

 

 

23.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

A.生产

B.供给

C.消费

D.经济发展

 

 

24.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

A.孔子

B.孟子

C.管仲

D.老子

 

 

25.狭义的人力资源规划是()。

A.配置人才

B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程

C.制定人力资源政策和措施

D.制定薪酬政策

 

 

二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.社会保障具有以下特点()。

A.保障性

B.强制性

C.经济性

D.互济性

 

 

2.职务说明书中工作标识的编写包括()。

A.职位名称

B.工作代码

C.工作概要

D.职位等级

 

 

3.下列方法中属于职务评价方法的是()。

A.序列法

B.累计法

C.分类法

D.因素比较法

 

 

4.现实的人力资源数量包括()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.老年就业人口

D.求业人口

E.家务劳动人口

 

 

5.以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

 

 

6.外部招募的缺点表现在()。

A.进入角色慢

B.招募成本高

C.决策风险大

D.高层管理者年龄偏高

 

 

7.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法

 

 

8.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。

A.生存动力原理

B.需要动力原理

C.自主动力原理

D.目标动力原理

 

 

9.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.观察技巧

D.评价技巧

 

 

10.以下对关键事件法的解释，正确的是()。

A.包括对工作行为的评价

B.描述员工非同寻常的良好行为

C.员工自己描述工作事件

D.描述员工非同寻常的不良行为

 

 

11.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。

A.扩大企业规模

B.永久性裁减或辞退职工

C.延长工作时间

D.劳动力转移

E.允许提前退休

 

 

12.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

 

 

13.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

 

 

14.人力资源市场的构成要素包括()。

A.劳动力

B.用人单位

C.人力资源市场

D.价格

E.供求关系

 

 

15.人力资源配置必须遵循的原则是()。

A.充分就业

B.合理使用

C.良性结构

D.提高效益

E.行政配置

 

 

三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则

A.错误

B.正确

 

 

2.人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置

A.错误

B.正确

 

 

3.人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性

A.错误

B.正确

 

 

4.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性

A.错误

B.正确