[奥鹏]大工21秋《工作分析》在线作业1[答案怎么获取？]

大工21秋《工作分析》在线作业1[答案怎么获取？]答案

大工21秋《工作分析》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（）整个人力资源管理系统的“基石”。

正确答案:-----

A.人员分析

B.工作分析

C.工作评价

D.任务分析

正确答案:-----

 

2.以下哪一工作不需要进行工作分析?（）

A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

B.当有新员工加入时

C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时

D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候

正确答案:-----

 

3.1911年，泰勒出版了（）一书。在该书中他宣称，要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。

A.《科学管理原理》

B.《心理学与工业效率》

C.《商店管理》

D.《人事管理》

正确答案:-----

 

4.（）是工作中不能再分解的最小动作单位？

A.要素

B.任务

C.职务

D.职责

正确答案:-----

 

5.一个人在其生活中所经历的一系列的职位、职务或职业的集合或者总称是（）。

A.职组

B.职门

C.职系

D.职业生涯

正确答案:-----

 

大工21秋《工作分析》在线作业1[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.关于工作评价和工作分析的描述正确的是（）

A.工作评价是工作分析的起点。

B.工作信息收集是基础，工作分析是中介，工作评价是目的。

C.工作评价是依据工作分析的结果。

D.工作评价与工作分析之间有着密切的联系，工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础。

正确答案:-----

 

7.工作评价的基本目的包括（）

A.确认组织的工作结构。

B.使工作间的联系公平、有序。

C.开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。

D.关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工认同上的一致。

正确答案:-----

 

8.工作描述的内容包括（）

A.工作人员的姓名

B.个性特征

C.工作识别项目

D.工作概要

正确答案:-----

 

9.工作分析需要解决的问题包括（）

A.工人完成什么样的体力和脑力劳动？

B.工作将在什么时候完成？

C.工作将在哪里完成？

D.工人如何完成此项工作？

正确答案:-----

 

10.工作分析的作用包括（）

A.工作分析是人力资源规划、管理的需要。

B.工作分析对于劳动人事管理研究者可有可无。

C.工作分析是提高现代社会生产力的需要。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性.

 

12.职责根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。

 

13.职务是个体在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。

 

14.岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素.

 

15.工作设计是一个确定所要完成的具体任务及其完成的方法，并且该工作在组织中如何与其他工作相互联系起来的过程。

 

16.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。

 

17.工作说明书又称工作规范，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。

 

21.工作危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和职业病。

 

19.因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。

 

20.工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

 

大工21秋《工作分析》在线作业1[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

大工20秋《人力资源规划》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。

A.定性法

B.定量法

C.统计分组法

D.归纳法

 

2.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的（ ）的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。

A.度

B.质

C.量

D.指标

 

3.SWOT分析法又称为（ ）。

A.战略分析法

B.态势分析法

C.阶段分析法

D.资源分析法

 

4.人力资源现状分析不包括（ ）。

A.人力资源环境分析

B.人力资源队伍分析

C.人力资源管理工作分析

D.人力资源信息分析

 

5.（ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源调整

D.人力资源信息

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（ ）。

A.手工汇总

B.原始汇总

C.机械汇总

D.电子计算机汇总

 

7.人力资源规划的常用方法有（ ）。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

 

8.按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（ ）。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

 

9.人力资源规划的特点包括（ ）。

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

 

10.人力资源现状分析方法包括（ ）。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.人力资源信息,为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。

 

12.从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。

 

13.人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。

 

14.人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。

 

15.人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。

 

16.人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。

 

17.人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。

 

18.人力资源指标体系按目的可以分为两个部分：一是描述性指标体系，以基础指标为主；二是评价性指标体系，以相对指标为主。

 

19.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。

 

20.系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。