[奥鹏]大工22春《工作分析》在线作业1[答案]

大工22春《工作分析》在线作业1[答案]

正确答案:C

大工22春《工作分析》在线作业1-00001

正确答案:C

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.人员分析

D.方法分析

正确答案:A

 

2.（）是人力资源管理活动中一项非常重要的常规性工作，是整个人力资源管理系统的“基石”。

正确答案:A

A.工作分析

B.工作评价

C.任务分析

D.人员分析

正确答案:B

 

3.工作设计的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.工作关系

C.工作特性

D.工作结果

正确答案:A

 

4.工作描述的内容不包括（）

A.工作识别项目

B.工作概要

C.工作手段

D.工作人员的姓名

正确答案:D

 

5.工作评价的原则不包括（）

A.标准化原则

正确答案:A

B.系统原则

C.实用性原则

D.抽样化原则

正确答案:C

 

大工22春《工作分析》在线作业1[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.影响岗位评价方法选择的主要因素（）

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

正确答案:B

E.岗位数量的多少

 

7.工作说明书中使用最广泛的内容是（）。

A.工作识别

B.工作分析日期

C.工作小结

D.履行的职责

正确答案:B

 

8.关于工作评价的方法，描述正确的有（）

A.排列法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

B.分类法是在岗位分析基础上，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

C.岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。

D.市场定位法是以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法。

正确答案:C

 

9.关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）

A.工作评价与工作分析之间联系不紧密。

B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。

C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。

正确答案:D

D.工作信息收集是基础，工作分析是中介，工作评价是目的。

正确答案:B

 

10.以下哪些情况需要进行工作分析（）

A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

B.当ABC工作产生时

C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时

D.当工作性质发生变化时

正确答案:B

E.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.工作分析通过对工作职责、工作流程的分析，使人与机器相互配合，更好协调，更好地完成预定的目标。

 

12.工作描述的长度应该尽可能长，工作描述的长度应该由他的服务目的来决定，他应该能够向招聘者、培训者和其他使用者提供所需要的全部信息。

 

13.资格说明书又称工作规范，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。

 

14.职责往往与职权是有密切关系的，特定的职责要赋予特定的职权，甚至是特定的职责等同于特定的职权.

 

15.中国各地区各行业的发展水平差异巨大，中国的企业应该区分自己所处的不同阶段和选择现阶段下适应自身特定的管理方法和工作分析方法。

 

16.工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计.

正确答案:B

 

17.工作分析的作用体现为：分工协作系统化；选人聘用科学化；评价考核客观化；报酬分配合理化；竞争上岗公平化；劳动裁决标准化。

 

21.岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。同时这种方法的灵活性较强，在组织中岗位发生变化的情况，可以迅速的将组织中新出现的岗位归类到合适的类别中去。

 

19.职务说明书是工作分析的结果，作为企业人力资源管理中一项重要的基础工作，它同其它各项人力资源管理工作有着不可分割的联系。

 

20.当企业发生重组、企业流程再造时，不需要进行工作再设计。

 

大工22春《工作分析》在线作业1[答案]历年参考题目如下：

18秋学期《人员培训与开发》在线作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.特别任务法常用于（  ）。

A.技能培训

B.知识培训

C.管理培训

D.态度培训

 

 

2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（   ）

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

 

 

3.自身环境分析包括（  ）

A.家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源

B.兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源

C.家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源

D.性格因素、专业知识、专业技能、人际关系

 

 

4.以下表述中，哪一个是正确的？

A.制造业提供的培训比非制造业多

B.利益驱动型企业比公共组织提供的培训多

C.集权组织比分权组织提供的培训多

D.规模小的组织比规模大的组织提供的培训多

 

 

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是(     )。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④

 

 

6.以下关于培训效率评估的说法不正确的是(     )。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式

 

 

7.（  ）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。

A.职位

B.职业

C.工作

D.行业

 

 

8.（  ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.技能成果

B.绩效成果

C.情感成果

D.认知成果

 

 

9.企业的培训重点是对（）

A.新员工

B.老员工

C.高层管理人员

D.技术骨干和管理骨干

 

 

10.人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（    ）；而人力资源培训开发的目的侧重（    ）。

A.提高能力、发挥潜能；改善态度

B.传播知识；改变工作行为

C.提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D.传播知识；改变价值观

 

 

11.职业环境分析包括（   ）

A.行业环境分析、行业前景分析

B.社会环境分析、职业发展分析

C.社会环境分析、自我环境分析

D.行业内部分析、行业外部分析

 

 

12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（   ）来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

 

 

13.（  ）是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训激励制度

C.培训服务制度

D.培训考核制度

 

 

14.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的(  )

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

 

 

15.在制定培训规划时，排序的基本依据是(   )

A.任务说明的结果

B.绩效分折的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.学员构成这一参数通过学员的(    )方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

 

 

2.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括(    )。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

 

 

3.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有(   )

A.学员构成

B.工作程序

C.工作压力

D.工作内容

E.工作可离度

 

 

4.个别指导法的优点包括（   ）。

A.可以避免新员工的盲目摸索

B.有利于企业传统优良作风的传递

C.有利于新员工尽快融入团队

D.使受训者找到适合于自己的位置

E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

 

 

5.组织层次的培训需求分析包括分析 (   )等内容。

A.组织目标

B.组织效率

C.组织资源

D.组织文化

E.工作任务

 

[奥鹏]大工22春《工作分析》在线作业1[答案]相关练习题：
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18秋学期《网络安全技术》在线作业2-0001

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