![大工22秋《培训管理》在线作业3[答案]](/uploads/allimg/240109/7c82b0242b13065badd2e18aeec1d1d9.jpg)
正确答案:D
正确答案:B
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.在职培训的优点不包括（）
A.便于组织和管理
B.培训成本低
C.培训效果可即时反馈
D.影响工作效率和质量
正确答案:C
2.传统培训方式不包括（）
A.讲授法
B.沙盘模拟
C.学徒法
D.案例分析法
正确答案:D
3.根据领导力的形成规律，第五阶段属于（）领导。
A.职权型领导
B.授权型领导
C.圣人型领导
D.仁人性领导
正确答案:A
4.（）更着重于“激发人的潜能”，注重一种态度训练。
正确答案:A
A.教练技术
B.工作轮换
C.导师制
D.师带徒制
正确答案:C
5."凡是过去，皆为序章"体现了领导者的（）思维。
A.战略思维
B.重点思维
C.系统思维
D.历史思维
正确答案:C
大工22秋《培训管理》在线作业3多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.培训方式选择的条件参数包括（）
A.学员构成
B.工作压力
C.培训目标
D.岗位可离度
正确答案:C
7.常用的情景模拟培训方法包括（）
A.案例分析法
B.管理竞赛
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
正确答案:D
E.公文筐测验
8.领导集合智慧包括的核心竞争力有（）
A.互联思维及战略规划能力
B.合作与共享能力
C.协调与整合能力
D.认知与预见能力
正确答案:D
9.领导力的构成（）
A.文化力
B.决断力
C.影响力
D.管理力
正确答案:B
E.学习力
F.沟通力
10.新员工培训的内容包括（）
A.基本行为规范
B.礼仪常识
C.公司基本情况及制度政策
D.部门职能
正确答案:A
E.工作岗位的职责与权利
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.基层管理者的管理水平直接影响到企业员工的积极性和对企业的忠诚度，进而影响企业绩效。
12.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等。
13.领导新思维指当规则不适用实际的需要的时候，首先考虑的不是以实际去适应规则，而是想办法改变规则去适应实际。
14.领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。
15.培训计划是对某一培训项目做出的具体设计安排。
16.新员工培训是组织社会化的过程之一。
17.工作轮换适用于所有员工。
21.在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。
19.角色扮演和模拟的区别在于受训者可获得的反应类型及有关背景情况的详尽程度。角色扮演提供的情景信息十分有限，而模拟提供的信息通常都很详尽。
20.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。
大工22秋《培训管理》在线作业3国开电大历年参考题目如下：
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
2.29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（ ）。
A.先审视受训者后评估内容
B.先选择受训者后定培训内容
C.先定培训内容后进行培训
D.先选择受训者后评估内容
3.41、（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
4.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。
A.课程目标
B.培训目标
C.课程计划
D.培训计划
5.( )不是培训前期的准备工作。
A.准备培训需求调查
B.建立员工背景档案
C.与主管领导沟通
D.写出行动计划
6.33、在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
7.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
8.16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
9.17、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.参观法
D.实验法
10.2、培训管理的首要制度是（ ）。
A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度
11.26、（ ）是培训开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作效率的提高
D.技能的提高
12.24、培训需求的访问调查研究的对象包括（ ）及与培训工作推动有关的人员。
A.各级党委
B.各级领导
C.员工家属
D.员工本人
13.以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D.要求培训师结合实际培训
14.15、头脑风暴法的关系是（ ）。
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
15.12、培训发展循环的首要环节是（ ）。
A.培训制度
B.培训程序
C.培训需求分析
D.培训评估
16.在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
17.13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
A.经济、实用、有效
B.可以针对不同的培训目的
C.适应性强
D.培养员工间的良好人际关系
18.人员培训活动的起点是( )。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
19.制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
A.重要程度和紧迫程度
B.重要程度和影响程度
C.影响程度和紧迫程度
D.紧迫程度和需求程度
20.19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.( )属于培训需求分析模型
A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
E.前瞻性培训需求分析模型
22.培训需求分析报告包括( )
A.附录
B.报告提要
C.阐明分析结果
D.需求分析实施的背景
E.概述需求分析实施的方法和过程
23.起草培训制度草案,一般应包括( )
A.企业员工培训开发的战略目标
B.企业员工培训制度的解释与修订
C.实施企业员工培训的基本宗旨
D.企业员工培训制度的核准与实施办法
E.制定企业员工培训制度的依据
24.根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( )
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
25.培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训
26.培训需求分析是( )的前提
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.设计培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
27.分析培训需求要重点( )
A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
E.关注员工通过培训后要达到的效果
28.培训需求信息的主要收集方法有( )
A.面谈法
B.观察法
C.调查问卷
D.重点团队分析法
E.工作任务分析法
29.分析与输出培训需求结果的过程包括( )
A.对培训需求调查信息进行归类
B.对培训需求调查信息进行整理
C.对培训需求进行分析
D.对培训需求进行总结
E.撰写培训需求分析报告
30.根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,是提高我国人力资源素质的最基本一环,决定着我国人力资源的整体素质。
32.人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。
33.职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。
34.新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。
35.培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。
36.人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
37.与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
38.劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
39.人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。
40.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。
42.简要说明职业规划与职业管理的区别。
大工22秋《培训管理》在线作业3[答案]相关练习题：
素混凝土结构常用于路面和一些承重结构。
消除暖雾可以向雾中播撒冷云催化剂。
当前，国际上通行的结算方式有____。
总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。（ ）
下列哪个测定，只能进行计数运算：（）
下列问题中 ，属于开放式问题的有（ ）
主谓句可以分为（ ）。
“孩子很漂亮。”和“今天星期二。”从句型上说分别是( )。
1、论述产品责任保险制度的概念和意义。
职务作品完成年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。 填入以上划线部分最恰当的选项为（）。
形考任务3：学习过程表现（需辅导老师评阅，权重20%）
主座谈判是在（ ）组织的谈判
总体与总体单位不是固定不变的，是指（ ）。
毛细水属于（）
某化工厂排放的废水流入某湖后,发生大量鱼类死亡事件。在是否承担赔偿责任问题上,该化工厂的下列抗辩理由能成立的是()
（）是广播电台的旗帜和灵魂。
4．唐传奇小说的艺术成就和影响并列举出三篇以上代表作。
事业单位依法收取的罚没收入应列入（ ）账户。
对基础设施的评估包括（ ）
属于形声字的是（ ）。
”100083”
权益结合法下，合并方在吸收合并中支付的各项合并对价，应按其账面价值转账
法律文书要反映的是客观事实。
市政的主体包括()。
He likes to swim _______.
