![大工22秋《组织行为学》在线作业1[答案]](/uploads/allimg/240109/3da1c3491ec058f38133fb7ac85e1d51.jpg)
正确答案:C
正确答案:B
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.参与对因变量的影响从而削弱自变量作用的变量是（ ）。
A.调节变量
B.中介变量
C.自变量
D.因变量
正确答案:C
2.（ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出的。
正确答案:C
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.ERG理论
正确答案:C
3.画家的色彩鉴别力属于哪种能力？（ ）
A.一般能力
B.特殊能力
C.创造力
D.潜力
正确答案:D
4.（ ）指个体对事物带有评价意义的叙述。
A.情感成分
B.意向成分
C.认知成分
D.感觉成分
正确答案:C
5.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A.尊重需要
B.归属需要
C.安全需要
D.生理需要
正确答案:D
大工22秋《组织行为学》在线作业1多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.马斯洛将人类的需要分为哪些层次？（ ）
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
正确答案:D
E.自我实现需要
7.组织的共同特点是（ ）。
A.组织是由个人和群体组成的
B.组织有自己的目标
C.组织通过专业分工和协调合作来实现目标
D.组织的目标是一致的
正确答案:A
E.组织存在的目的是盈利
8.强化理论有哪些启示？（ ）
A.依照不同对象采用不同措施
B.分阶段设立目标
C.及时反馈
D.奖惩结合
正确答案:C
E.定性目标向定量方面转化
9.下列属于一般能力的是（ ）。
A.记忆力
B.想象力
C.绘画能力
D.思维力
正确答案:D
E.管理能力
10.赫兹伯格发现，使员工感到非常满意的因素主要有（ ）。
A.工作富有成就感
B.工作成绩能得到社会认可
C.工作本身具有挑战性
D.能发挥自己的聪明才智
正确答案:A
E.工作所赋予的发展机会和责任
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.“水能载舟，亦能覆舟”，体现了中国古代的民本思想。
正确答案:C
12.钱德勒认为认为权变关系是两个或两个以上的变量之间的一种函数关系。
13.人格由多种成分构成，密切联系成一个具有内在一致性的有机整体。
14.人的本质作为一切社会关系总和是历史的、发展的、变化的。
15.期望值就是指达到目标后对于满足个人需要的价值大小。
16.人的需要不具有社会历史性。
17.激励的实质在于满足人们的需要，促使其按照组织所需要的方式行事。
21.目标与反馈结合在一起更能提高绩效。
19.人的公平感仅受其所得的绝对报酬的影响，不受到相对报酬的影响。
20.情绪是自发的，并不是由刺激所引起的。
大工22秋《组织行为学》在线作业1国开电大历年参考题目如下：
福师《组织行为学》在线作业二-0009
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.荣格提出了（）种个性性格特征。
A.5
B.6
C.7
D.8
2.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A.泰勒
B.彼得˙德鲁克
C.彼得˙圣吉
D.波特
3.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A.1944
B.1945
C.1946
D.1947
4.团体力学所研究的团体指（）。
A.正式组织
B.非正式组织
C.封闭式组织
D.开放式组织
5.（）是激励职工努力的精神力量。
A.组织规范
B.组织形象
C.组织目标
D.组织精神
6.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A.生物
B.组织
C.社会关系
D.生产力
7.活动的积极性说明人的行为具有（）。
A.能动性
B.被动性
C.主观性
D.激进性
8.影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A.感知
B.激励
C.个性
D.价值观
9.（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A.期望
B.行动
C.认知
D.理想
10.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A.3-9
B.4-10
C.5-11
D.6-12
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.组织文化的副作用主要表现为（）。
A.变革的障碍
B.多元化的障碍
C.兼并和收购的障碍
D.实现组织目标障碍
2.麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
C.这种人不善于搞人际关系
D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
3.下面属于激励因素的有（）。
A.工作的环境好
B.上下级关系愉悦
C.工作上的成就感
D.工作本身具有挑战性
4.个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A.身体因素
B.情绪因素
C.气质因素
D.性格因素
5.群体结构的主要维度有（）。
A.角色
B.纪律
C.规范
D.地位
6.组织文化的特征体现在（）等。
A.导向性
B.规范性
C.约束性
D.凝聚性和融合性
7.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A.观察力
B.记忆力
C.想象力
D.注意力
8.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A.生理
B.心理
C.时间
D.环境因素
9.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A.从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B.从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C.从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D.从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
10.个性的基本特征包括（）。
A.稳定性和可变性
B.独特性和共性
C.生物性与社会性
D.自主性和消极性
11.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C.个性在一定时间内使稳定的
D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
12.地位的确定主要要素有（）。
A.继承—成就
B.等级—职能
C.职位—个性
D.显示—潜在
13.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
14.可以通过（）来克服变革的阻力。
A.沟通和参与
B.支持和谈判
C.操纵和收买
D.强制
15.信息沟通必须具备的要素有（）。
A.传递信息的渠道
B.信息源
C.受寻者
D.传递的信息内容
16.工作满意调查的意义有（）。
A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
17.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A.精神层
B.物质层
C.支持性价值观
D.基本的潜意识假定
18.组织有效性由（）等构成。
A.利润
B.增长
C.资源获得
D.生产率
19.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A.民主型
B.权力型
C.专制型
D.学习型
20.横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。
A.以职能划分
B.以程序划分
C.以地区划分
D.以人或物划分
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.规范必须是成文的规定。
A.错误
B.正确
2.目标理论强调自我控制。
A.错误
B.正确
