[奥鹏]21秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案怎么获取？]

21秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案怎么获取？]答案

东财《薪酬管理》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.（ ）要素是指除了包括有力量的要求外，还包括对感官注意力（如看、听、嗅、触摸等）之类能力以及在一个固定职位上工作的能力（如电路板技工、飞机技师以及控制板操作员等）的要求。

A.工作技能

B.知识水平

C.体力耗费

D.工作条件

正确答案:-----

 

2.五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

正确答案:-----

 

3.在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（ ）。

A.客观性

B.公正性

C.局限性

D.实用性

正确答案:-----

 

4.（ ）是指任职者与组织内以及组织外的其他人之间的联系情况。

A.工作职责

B.工作联系

C.工作规范

D.工作概述

正确答案:-----

正确答案:-----

 

5.（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

A.观察法

B.访谈法

C.工作实践法

D.工作日志法

正确答案:-----

 

6.薪酬的非货币形式不包括（ ）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

正确答案:-----

 

7.（ ）是用一句话描述工作的总体性质，列出工作的主要功能或活动。

A.工作规范

B.工作职责

C.工作权限

D.工作概述

 

8.（ ）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作实践法

正确答案:-----

 

9.职位薪酬体系最大的特点是（ ）。

A.以职位定薪酬

B.以工作量定薪酬

C.以工作能力定薪酬

D.以任职者定薪酬

正确答案:-----

 

10.员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（ ）。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

正确答案:-----

 

21秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.对于企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

A.控制经营成本

B.价值引导

C.有效配置资源

D.改善经营绩效

正确答案:-----

 

12.以下各项，属于要素计点法操作步骤中工作条件子要素的有（ ）。

A.工作潜在伤害险

B.收到别人伤害的威胁程度

C.注意力集中性技术所产生的影响

D.工作过程中的不舒服感

正确答案:-----

 

13.职位薪酬体系的缺点有（ ）。

A.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪

B.员工晋升无望时，工作积极性会受挫

C.体现了按劳分配原则

D.员工晋升无望时，消极怠工或者离职

正确答案:-----

 

14.外部薪酬包括（ ）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

正确答案:-----

 

15.关于工作分析的说法，错误的有（ ）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。（ ）

 

17.内部一致性,是指在同一组织内部同一岗位上的比较。（ ）

 

21.工作日志法是工作人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析。（ ）

 

19.选择工作分析的方法，往往比选择谁来分析更加重要。（ ）

 

20.计点法是一种比较复杂的量化职位评价技术。自20世纪40年代开始被运用，直到今天为止，一直是组织中最常用的一种职位评价方法。（ ）

 

21秋东财《薪酬管理》单元作业一[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

18秋《薪酬理论与管理》在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。

A.收益确定制、缴费确定制

B.国家强制型、企业自主型

C.成本型、收益型

D.以上都不是

 

 

2.（ ）的变动性较大。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.养老保险

 

 

3.一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。

A.强制性

B.互济性

C.储备性

D.国家性

 

 

4.能力薪酬的基本形式不包括（ ）。

A.基于技能的薪酬

B.基于一般能力的薪酬

C.基于特殊能力的薪酬

D.基于核心能力的薪酬

 

 

5.员工福利通常是（ ）。

A.劳动收入

B.非劳动收入

C.非法收入

D.奖励

 

 

6.内部外部分析法是解决（ ）的方法。

A.行业选择

B.竞争方式选择

C.产品选择

D.定位选择

 

 

7.基本薪酬的支付方法不包括（ ）。

A.以职位价值为基础来支付

B.按能力来支付

C.以绩效为基础来支付

D.以劳动时间为基础来支付

 

 

8.竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。

A.期权计划

B.员工持股计划

C.斯坎伦计划

D.收益分享计划

 

 

9.我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。

A.1956

B.1976

C.1986

D.2006

 

 

10.某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。

A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80

B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20

C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50

D.全部是变动薪水

 

 

11.（ ）是福利的决定依据。

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

D.个人绩效

 

 

12.下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

 

 

13.（ ）是薪酬的基本组成部分。

A.基本工资 奖金 福利

B.基本工资 奖金 培训

C.奖金 福利 培训

D.福利 企业年金 奖金

 

 

14.国家法定节假日不含（ ）。

A.国庆节

B.元宵节

C.五一节

D.元旦

 

 

15.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应

 

 

16.员工福利从发放对象上可分为（ ）。

A.企业福利与国家福利

B.管理者福利与员工福利

C.社会福利与企业福利

D.自主福利和法定福利

 

 

17.（ ）的激励性较大。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.养老保险

 

 

18.一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。

A.1－2

B.2－15

C.10－15

D.15以上

 

 

19.（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A.无过失补偿原则

B.风险分担、互助互济原则

C.个人不缴费的原则

D.企业不缴费的原则

 

 

20.波士顿矩阵是解决（ ）的方法。

A.行业选择

B.竞争方式选择

C.产品选择

D.定位选择

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.宽带薪酬主要适用于（ ）。

A.车间工人

B.高科技企业

C.教师

D.研发类企业

E.生产类企业

 

 

2.战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。

A.行业竞争程度

B.行业与上游行业谈判价格的地位

C.行业与下游行业谈判价格的地位

D.行业替代品的威胁

E.行业新进入者的威胁

 

 

3.薪酬测算的主要作用是（ ）。

A.检验员工是否支持ABC薪酬制度

B.检验在ABC薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够

C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D.发现新制度本身存在哪些问题

E.发现高层和员工对ABC制度的意见和看法

 

 

4.企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。

A.企业治理结构

B.企业家

C.资源

D.经营环境

E.产品和服务

 

 

5.薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A.员工满意

B.核心员工吸纳

C.实现个人与组织同步成长

D.企业目标达成

E.帮助企业获得持续竞争能力

 

 

6.工作分析的常用基本方法包括（ ）。

A.访谈法

B.问卷法

C.专家会议法

D.工作日志法

E.观察法

 

 

7.良好的员工福利制度的功能包括（ ）。

A.可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标

B.可以鼓励员工之间的合作

C.是影响企业劳动力雇用决策的重要因素

D.可以有效地传递企业的文化和价值观

E.可以极大地降低劳动力成本

 

 

8.属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。

A.经济原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.公平原则

E.战略原则

 

 

9.基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。

A.战略中

B.流程中

C.企业当前所面临的问题的解决需要中

D.企业所需要的特殊技术中

E.满足顾客的角度

 

 

10.员工福利从类别上可分为（ ）。

A.法定福利

B.非法定福利

C.保障福利

D.保险福利

E.附加福利