![东财23春《国际人力资源管理》综合作业[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/ebcfb6e87f35ad612b11de0b19201e87.jpg)
正确答案:A
正确答案:C
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.国际人力资源管理的发展在（ ）。
A.20世纪70年代末—80年代中期
正确答案:B
B.20世纪50年代末—60年代中期
正确答案:D
C.20世纪80年代末—90年代中期
正确答案:C
D.20世纪80年代中期—90年代末
正确答案:A
2.跨文化适应的第4个阶段是（ ）。
A.蜜月期
B.适应期
C.交融期
D.痛苦期
正确答案:B
3.采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（ ）。
A.往返外派
B.轮转外派
C.契约外派
D.虚拟外派
正确答案:D
4.平衡表法的设计原则是将驻外人员的薪酬水平与（ ）的水平相一致。
A.母国
B.东道国
C.国际平均
D.外派人员期望
正确答案:B
5.具有自身相对稳定的结构，结构因素整合，形成独特文化模式是文化的（ ）特性。
A.习得性
B.适应性
C.象征性
D.结构性
正确答案:B
正确答案:C
6.下列属于外派生活津贴的是（ ）。
A.东道国社保
B.母国社保
C.配偶补助
D.补充医疗保险
正确答案:A
7.外派员工由母公司绩效考核的重点（ ）。
A.跨文化适应
B.工作绩效
C.管理绩效
D.控制与母公司文化对子公司的移植输入。
正确答案:C
8.下列（ ）是外派期限1-3年跨文化培训的方式。
A.角色扮演
B.当地情况简介
C.简介当地情况
D.实地体验
正确答案:D
9.跨文化适应有（ ）个阶段。
A.二
B.三
C.四
D.五
正确答案:C
10.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（ ）。
A.准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B.提供归国后的职位承诺
C.财务和税收方面的协助
D.文化的反向冲击
正确答案:C
11.发展任务占外派任务的比例大致为（ ）。
A.1%～5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.55%～80%
正确答案:B
12.国际人力资源管理模式选择的公司具体特征因素是（ ）。
A.文化背景
B.员工的可获得性
C.制度环境
D.跨国公司的组织结构和战略
正确答案:C
13.不属于国际人力资源配置的宏观环境因素的是（ ）。
A.公司战略
B.东道国政治风险
C.东道国劳工制度
D.东道国教育水平
正确答案:B
14.（ ）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地区中心模式
正确答案:B
15.文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（ ）。
正确答案:A
A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性
东财23春《国际人力资源管理》综合作业[答案]多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.国际人力资源配置的影响因素有（ ）
A.宏观环境
B.战略环境
C.组织环境
D.微观环境
正确答案:B
17.国际人力资源管理的影响因素有（ ）。
A.员工态度
B.文化差异
C.劳动力成本
D.东道国政策
正确答案:A
21.下列属于国际薪酬的外部制度问题有 （ ）。
A.税收
B.社会保险福利
C.汇率波动
D.相关劳动法律法规
正确答案:C
19.跨国公司实施外派后，可计量的工作回报包括（ ）。
A.开办一个新的办事处 （找到地点、建立 办公机构、雇佣并培 训当地人员）
B.在当地的组织中加强合作的氛围
C.在规定的时间内使得 公司的销售增长额定 的数额
D.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础
正确答案:A
20.以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为（ ）。
A.正式控制
B.非正式控制
C.结构化控制
D.文化控制
正确答案:A
21.下列关于外派员工的说法正确的有（ ）
A.由于国际委派而产生
B.跨越国界工作
C.一定是母国人员
D.在海外永久居住
正确答案:B
22.下列属于正式甄选标准的组织因素的有（ ）。
A.外派形式与时间
B.总部与分支机构的管理方式
C.跨文化适应能力
D.组织支持项目
正确答案:A
23.跨国公司的绩效控制系统包括（ ）。
A.全球控制机制
B.非正式控制机制
C.官僚控制机制
D.财务控制机制
正确答案:C
24.多中心模式的缺点有（ ）。
A.母子公司之间容易产生隔阂
B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接
C.高级管理岗位的外派或东道国人才稀缺
D.加剧当地的政治风险
正确答案:A
25.国际人力资源管理包含的国家类型有（ ）。
A.东道国
B.投资国
C.其他国
D.母国
正确答案:C
26.国际人力资源配置的战略环境因素有（ ）。
A.国际化战略
B.人力资源战略
C.资源依赖性
D.金融资源
正确答案:A
27.人力资源本土化的动因有（ ）。
A.提升当地员工积极性与满意度
B.大幅度降低薪酬开支
C.可以保护本土资源不被外来人开发
D.与当地环境、制度、文化相融合
正确答案:B
28.外派人员语言培训包括（ ）方面。
A.肢体语言
B.公司语言
C.英语
D.东道国的语言技能和适应
正确答案:B
29.外派员工由子公司绩效考核的重点（ ）。
A.跨文化适应
B.工作绩效
C.管理绩效
D.个人能力及行为表现
正确答案:A
30.全球中心模式的缺点有（ ）。
A.不利于海外人力资源的晋升和激励
B.国际化的人力资源管理政策设计困难
C.员工培训及安置成本高
D.不同国家间的法规制度协调困难
正确答案:C
31.不属于国际人力资源管理模式选择的特定环境因素有（ ）。
A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
正确答案:D
32.国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括（ ）。
A.文化环境
B.高层管理者的态度
C.MNC涉足的主要产业
D.对母国市场的依赖程度
正确答案:A
33.下列属于非经济奖励的是 （ ）。
A.津贴
B.福利
C.能力提升
D.职位晋升
正确答案:B
34.国际委派依据时间划分有（ ）。
A.短期
B.中长期
C.长期外派
D.永久外派
正确答案:C
35.持续的绩效沟通可以采用的正式方式有（ ）。
A.员工会议
B.绩效面谈
C.集体讨论
D.私下交流
正确答案:C
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.在全球中心模式下，海外公司尽量使用母公司员工。（ ）
37.国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。（ ）
38.在全球中心模式下，公司总部对子公司实施完全控制管理。（ ）
39.组织文化是文化差异的来源。（ ）
40.除非是最常见的劳工关系纠纷，子公司的经理往往没有独立的决策权。（ ）
东财23春《国际人力资源管理》综合作业[答案]历年参考题目如下：
20秋《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
5.个人主义在管理上的选择基于（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
13.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
14.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
18.韩国企业强调能力主义和学历主义
19.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
20.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
东财23春《国际人力资源管理》综合作业[答案][答案]相关练习题：
关于我国诉讼中的证明标准，下列陈述正确的是（ ）。
内部招聘的优点有（ ）。
在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（)。
LAZARUS认为，认知判断的结果为有压力的，包括（ ）
所谓行业定位，是受许人选择进入一个与自身的兴趣、（ ）等相匹配的行业来开展特许加盟活动。
毛泽东指出当时大有立即宣布全民所有、废除商业、消灭商品生产之势，是在1958年召开的第一次（ ）上。
保护消费者的权益不仅仅是行政机关的职责，同时也是全社会的共同责任。（ ）
2021《汉语创意写作》作业3题目
软件危机具有下列表现（ ）：I. 对软件开发成本估计不准确； II. 软件产品的质量往往靠不住； III. 软件常常不可维护；IV. 软件成本逐年上升。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入（ ）。
俄林认为商品价格的国内绝对差异是产生国际贸易的直接原因。（ ）
可以创建可重用的动画片段的元件是().
与同级相处，应坚持与人为善。
24、 电子钱包中纪录每笔交易的交易状态有以下哪几种（ ）
中国人均水资源占有量约为世界人均占有量的（）。
在评价计划阶段确定的重要性水平时，注册会计师决定接受更低的重要性水平，则下列做法中恰当的有（）。
桥梁及其附属建筑物的设计高程，必须根据低潮位来确定。
当某投资项目的净现值大于0时，则说明该投资项目的实际收益率大于投资者要求的最低收益率。 （? ）
按照厂房层数分，厂房可分为（ ）。
“公使让之”中“让”的意思是责备
