21年春东财《薪酬管理》单元作业二[免费答案]

21年春东财《薪酬管理》单元作业二[免费答案]满分答案

东财《薪酬管理》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)

1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

A.企业薪酬策略

B.产品需求弹性

C.企业支付能力

D.企业员工素质

正确答案:-----

 

2.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。

A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

正确答案:-----

 

3.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能与社会角色

C.社会角色、动机需要与知识技能

D.知识、技能、自我概念与人格特质

正确答案:-----

 

4.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

正确答案:-----

正确答案:-----

 

5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

正确答案:-----

 

6.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。

A.加班费

B.差旅费

C.激励薪酬

D.提成

正确答案:-----

 

7.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.匹配策略

C.随机策略

D.滞后策略

 

8.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

正确答案:-----

 

9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.等级划分

D.人才评估

正确答案:-----

 

10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。

A.企业的经营性质和内容

B.组织文化

C.社会政策法规

D.员工的业绩水平

正确答案:-----

 

11.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。

A.技能水平、解决问题能力、知识水平

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.知识水平、解决问题能力、职位责任

D.技能水平、解决问题能力、职位责任

正确答案:-----

 

21年春东财《薪酬管理》单元作业二[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.团队工资的设计主要包括（ ）。

A.流程团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

正确答案:-----

 

13.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作有（ ）。

A.岗位分析

B.个人业绩考评

C.岗位调查

D.薪酬市场调查

正确答案:-----

E.岗位评价

 

14.岗位工资制的特点包括（ ）。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.主观性较强

正确答案:-----

E.根据岗位支付工资

 

15.下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出

正确答案:-----

E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

 

16.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.具体内容

正确答案:-----

E.目的

 

17.下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有（ ）。

A.把相关的问题放在一起

B.语言标准，问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

正确答案:-----

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

 

21.薪酬调查的方式包括（ ）。

A.企业之间相互调查

B.通信调查

C.委托中介机构调查

D.调查问卷

正确答案:-----

E.采集社会公开信息

 

19.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。

A.可变工资

B.浮动工资

C.技术工资

D.固定工资

正确答案:-----

 

20.影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。

A.企业所属行业

B.企业的规模

C.企业的发展阶段

D.企业决策层的工资态度

正确答案:-----

E.劳动力市场

 

21年春东财《薪酬管理》单元作业二[免费答案]历年参考题目如下：

西交《薪酬管理》在线作业-0002

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.匹配策略

C.随机策略

D.滞后策略

 

 

2.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）

A.技能水平、解决问题能力、知识水平

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.知识水平，解决问题能力、职位责任

D.技能水平、解决问题能力、职位责任

 

 

3.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）

A.战略

B.职位

C.绩效

D.资质

 

 

4.薪酬结构设计的基础是（ ）

A.职位分析

B.职位描述

C.职位评价

D.职位总结

 

 

5.对于明星类产品应采取的策略是 ( )

A.深化策略

B.退出策略

C.试探性的策略

D.尽可能少的增加投资

 

 

6.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

 

 

7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

 

 

8.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

 

 

9.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

 

 

10.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

 

 

11.DC模式又称（ ）模式。

A.收益确定型

B.缴费确定型

C.混合型

D.基金型

 

 

12.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

 

 

13.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

 

 

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

 

 

15.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

 

 

16.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①③⑤

D.@③④①②⑤

 

 

17.周边行为最早出现在（ ）年

A.1990

B.1991

C.1992

D.1993

 

 

18.（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

 

 

19.以下属于交替排序法的特点的是 （ ）

A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

 

 

20.岗位评价要素的特征不包括（）。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性

 

 

21.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。

A.内部经营过程指标

B.财务指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

 

 

22.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

 

 

23.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。

A.1970

B.1973

C.1974

D.1976

 

 

24.对于金牛类产品应采取的策略是( )。

A.深化策略

B.退出策略

C.试探性的策略

D.获取现金流，尽可能少的增加投资

 

 

25.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户

 

 

26.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

 

 

27.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.日志法

 

 

28.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

 

 

29.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

 

 

30.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

 

 

二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

A.企业从业人员年平均人数

B.企业从业人员年人均工作时数

C.企业人工成本总额

D.企业利润总额

E.企业销售收入

 

 

2.常用的薪酬调查方式有（ ）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

E.采集社会公开信息

 

 

3.( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A.职门

B.岗级

C.职组

D.岗等

E.职系

 

 

4.（ ）属于组合工资结构。

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

 

 

5.薪酬制度设计的基础是( )

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.福利政策

D.人工成本核算

E.工资标准

 

 

6.工资标准档次的调整包括( )。

A.“技变”晋档

B.“学变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“职变”变档

E.“考核”变档

 

 

7.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

A.员工升学

B.员工死亡

C.员工参军

D.员工失业

E.新就业单位没有实行企业年金制度

 

 

8.一个合理的工资结构应该包括（ ）。

A.固定工资

B.浮动工资

C.特殊津贴

D.提成工资

E.特殊福利

 

 

9.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

 

 

10.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级

C.宽泛是薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

 

 

11.岗位工资制的特点包括（ ）。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

 

 

12.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的政策

 

 

13.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。

A.员工培训会

B.工资制度问答

C.员工座谈会

D.企业内部刊物

E.工资满意度调查

 

 

14.年薪制中风险收入的决定因素有( )。

A.风险程度

B.业务分工

C.生产经营责任大小

D.劳动力市场经营者的工资水平

E.年终企业完成的经济效益情况

 

 

15.薪酬制度调整的主要类型有( )

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.考核性调整

 

 

三、 判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

1.薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。

A.错误

B.正确

 

 

2.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。

A.错误

B.正确

 

 

3.宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。

A.错误

B.正确

 

 

4.一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

A.错误

B.正确

 

 

5.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

A.错误

B.正确