21年春东财《薪酬管理》单元作业三[免费答案]

21年春东财《薪酬管理》单元作业三[免费答案]满分答案

东财《薪酬管理》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)

1.非货币化的奖励形式包括（ ）。

A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

正确答案:-----

 

2.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。

A.基本工资

B.激励性工资

C.技术工资

D.绩效认可奖励

正确答案:-----

 

3.在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

A.销售量

B.销售收入

C.利润

D.市场份额

正确答案:-----

正确答案:-----

 

4.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。

正确答案:-----

A.集体激励

B.代表激励

C.物质激励

D.特殊激励

正确答案:-----

 

5.管理人员工资的构成不包括（ ）。

A.销售提成

B.基本工资

C.奖金和红利

D.福利与津贴

正确答案:-----

 

6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。

A.带薪假期

B.医疗保险

C.计件工资

D.节日工资

正确答案:-----

 

7.（ ）不属于福利项目。

A.资金分红

B.工作餐

C.带薪休假

D.企业为员工缴纳的社会保险

正确答案:-----

 

8.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

 

9.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。

A.工资总额

B.全员性福利

C.特殊福利

D.困难补助

正确答案:-----

 

10.以下对于福利的理解不正确的是（ ）

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利是总报酬的一部分

C.福利不是按照时间来给付的

D.福利大多数为非现金的形式

正确答案:-----

 

11.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

正确答案:-----

 

21年春东财《薪酬管理》单元作业三[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。

A.养老保险

B.健康保险

C.医疗保险

D.生育保险

正确答案:-----

E.工伤保险

 

13.绩效工资制包括（ ）。

A.销售提成工资制

B.职务工资制

C.计时工资制

D.技能工资制

正确答案:-----

E.佣金制

 

14.社会保险包括（ ）。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

正确答案:-----

E.生育保险

 

15.员工偏好福利的原因包括（ ）。

A.集体购买的优惠和规模经济效应

B.税收的优惠

C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得

D.福利的稳定性强

正确答案:-----

E.福利让员工更有组织认同感

 

16.常年的激励性薪酬有（ ）。

A.年度激励计划

B.月度激励计划

C.长期激励计划

D.短期激励计划

正确答案:-----

 

17.（ ）属于绩效工资制。

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

正确答案:-----

E.佣金制

 

21.专业技术人员的工作特征包括（ ）。

A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

B.管理者难以监督其工作

C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

D.经常面临知识和技术更新问题

正确答案:-----

 

19.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训

正确答案:-----

E.没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励

 

20.下列属于法定休假日的有（ ） 。

A.元旦

B.圣诞节

C.清明节

D.国庆节

正确答案:-----

E.中秋节

 

21年春东财《薪酬管理》单元作业三[免费答案]历年参考题目如下：

20秋《人力资源战略与规划》作业4

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。

A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

 

2.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

 

3.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算

B.战略

C.利润

 

4.产品与服务不涉及到（ ）。

A.行业选择

B.产品选择

C.定价策略

 

5.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。

A.一

B.二

C.三

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.规划说

 

7.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

8.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。

A.人力资源

B.资本资源

C.政府资源

 

9.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

 

10.企业文化形态包括（ ）。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约定俗成的文化和被改造过的文化

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。

 

12.薪酬体系是权变的

 

13.股权结构是指股权结构设计与安排

 

14.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。

 

15.人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

 

16.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

 

17.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

 

18.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

 

19.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

 

20.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

 

21.薪酬战略实际上是一种从属的战略

 

22.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

 

23.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。

 

24.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。

 

25.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。