[奥鹏]东大22春学期《绩效管理》在线平时作业2[答案怎么获取？]

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业2[答案怎么获取？]答案

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.系统方法可包括系统分析 (    )  和系统管理三大环节

A.系统决策　　　　

B.系统计划　　　 　

C.系统工程　　　　

D.系统运转

正确答案:-----

 

2.杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（   ）误区。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.像我

正确答案:-----

正确答案:-----

 

3.根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫（ ）。

A.意向性反应

B.行为意向

C.接受反馈力

D.反馈的知觉

正确答案:-----

 

4.绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫（  ）。

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

 

5.目标管理的基础是

A.目标

B.管理

C.计划

D.决策

正确答案:-----

 

6.在绩效反馈面谈中，要以（ ）方式结束面谈。

A.积极的

B.消极的

C.无所谓

D.视情况而定

正确答案:-----

 

7.关键绩效指标有数量、质量(      )时限。

A.效率

B.经济

C.效果

D.成本

正确答案:-----

 

8.（ ）是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

正确答案:-----

 

9.公平理论最初是由美国心理学家（  ）提出来

　

A.弗洛姆　　　　

B.亚当斯　　　

C.斯金纳　　　

D.麦克来兰

正确答案:-----

 

10.保证企业内部一致性的工具有

A.薪酬调查

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬计划

正确答案:-----

 

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业2[答案怎么获取？]多选题答案

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

 

12.“用户满意”是衡量产品质量的唯一标准

正确答案:-----

 

13.绩效计划的重点是领导的参与和承诺

 

14.建立关键绩效指标体系应遵循的原则 是目标导向 注重工作质量 强调输入和输出过程的控制和可操做性

 

15.绩效目标的SMART原则中S代表明确具体的，M代表可衡量的，A代表可达成的，R代表相关的，T代表有时间的。

 

16.在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。

 

17.360度反馈系统可以不必及时反馈

 

21.目标是管理制度的基础

 

19.制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。

 

20.在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做像我。

 

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业2[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

18春学期《人事测评》在线作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.评价中心的测评人数一般在（）之间。

 

A.3-5人

B.5-10人

C.6-12人

D.8-15人

 

 

2.．投射技术是（）首先倡导的

 

A.弗朗克

B.维克多

C.汉米尔顿

D.威尔逊

 

 

3.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 

 

A.统计学

B.数学

C.逻辑学

D.物理学

 

 

4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

   

A.替换试卷系数

B.初试-复试系数

C.内部一致性系数

D.评分者计分一致性系数

 

 

5.

下列选项关于价值观描述错误的是（   ）

 

A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。

B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。

C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。

D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。

 

 

6. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

 

A.A低

B.高

C.不变

D.不确定

 

 

7.评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

 

A.1939

B.1929

C.1919

D.1909

 

 

8.

选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）

 

A持续性      B可比性

C矛盾性      D预测性

 

A.持续性

B.可比性

C.矛盾性

D.预测性

 

 

9.

由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

 

A政府论          B自我效能感量表建构指南

C人力资源测评    D绩效管理

 

A.A政府论

B.自我效能感量表建构指南

C.人力资源测评

D.绩效管理

 

 

10.情景模拟适用于（）。

A.管理人员

B.专业人员

C.非专业人员

D.管理人员与非专业人员

 

 

二、 判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）

A.错误

B.正确

 

 

2.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）

A.错误

B.正确

 

 

3.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

4.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

5.主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）

A.错误

B.正确

 

 

6.兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）

A.错误

B.正确

 

 

7.对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（）

A.错误

B.正确

 

 

8.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）

A.错误

B.正确