东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业1[答案][答案]

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业1[答案]

正确答案:D

《管理技能开发》在线平时作业1-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)

1.下列哪一项可以应用于整个组织？

A.运营计划

B.战略计划

C.营销计划

D.销售计划

正确答案:B

E.生产计划

 

2.下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？

A.问题集中策略

B.文化集中策略

C.情感集中策略

D.政策集中策略

正确答案:B

E.能力集中策略

 

3.20年前，管理者的价值主要体现在_______

A.激励人们的能力

B.懂得如何操作

C.较强的人际关系能力和沟通能力

D.政治期望

正确答案:A

 

4.以下哪一项最能说明坚持底限？

A.非常重要

B.随意

C.忽略

D.比较重要

正确答案:A

 

5.当使用______时，知觉通过五种感官准确的发生。

A.直觉

B.影响因素

C.性格内向

D.性格外向

正确答案:B

E.感觉

 

6.以下哪一项不是对待压力要适度反应的例子？

A.性格坚毅

B.社会支持

C.好的健康

D.财富

正确答案:A

 

7.动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。

A.内容

B.过程

C.因素

D.多样性

正确答案:A

 

8.基于久哈利之窗，有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己，并且可以在必要的时候做出适当的改变。这是__________

A.开放领域

B.隐藏领域

C.盲区

D.未知领域

正确答案:D

 

9.需要满足待解决问题的目标声明是_____________的标准。

A.设定目标

B.制定决策

C.计划

D.控制

正确答案:D

E.组织

 

10.是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的.

A.工作设计

B.工作轮换

C.扩大就业

D.工作丰富化

正确答案:B

E.工作范围

 

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业1[答案]多选题答案

正确答案:B

二、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

11.当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动.

 

12.根据本文，目标是一个行动的最终结果。

 

13.即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。

 

14.直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。

 

15.当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。

 

16.当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。

 

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：

18春学期《管理技能开发》在线作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 70 分)

1._______假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。

A.A理论

B.B理论

C.X理论

D.X理论

E.Z理论

 

 

2.  管理者“利用”人们以实现他们的目标，在下列哪些思维方式，可以鼓励非道德的决定？

A.务实心理

B.务虚心理

C.剥削心理

D.“麦迪逊大街”心理

 

 

3.下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？

A.选择做法

B.高层管理人员行为

C.技术进步

D.社会化

 

 

4.  当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。

A.感知、判断

B.判断、感知

C.判断

D.判断、影响因素

E.保守、影响因素

 

 

5.根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？

A.安全

B.成就

C.权力

D.联盟

 

 

6.下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键？

A.技术专长

B.解决问题的技能

C.决策技能

D.人际关系技能

 

 

7.下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处:

A.提供更多的满意工作

B.加强客户服务

C.增多员工的工作轮换

D.产生更少的错误

 

 

8.以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？

A.当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息

B.当和非常有能力的人一起工作时

C.当别人缺乏经验时

D.当需要长期的解决方案和承诺时

 

 

9.如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_______________。

A.证明目的的手段

B.目的的正当手段

C.道德行为是一个高度优先事项

D.顾客满意是最重要的

 

 

10.关注生存，组织文化的               奖励可以扭转组织衰退命运的员工.

A.学院

B.护航

C.俱乐部

D.棒球队

E.堡垒

 

 

二、 判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。

A.错误

B.正确

 

 

2.合作是团队规范发展阶段的主题。

A.错误

B.正确

 

 

3.管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。

A.错误

B.正确

 

 

4.人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。

A.错误

B.正确

 

 

5.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。

A.错误

B.正确

 

 

6.教练处理个人问题而辅导处理能力问题.

A.错误

B.正确

 

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业1[答案][答案]相关练习题：
_____ is taught by Professor Smith

（ ）是人脑对已有的表象进行加工改造创造新形象的过程 ， 是 一种以表象为内容的特殊的思维形式。

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关于前期差错的披露，在以后期间的财务报表中，应重复披露在以前期间的附注中已披露的会计政策变更和前期差错更正的信息。（    ）

《教师法》第二十二条规定教师考核的具体内容主要包括政治思想考核、工作成绩考核和()。

按控制程度分，计划的前提条件为（ ）。

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