东大23春学期《工作分析与实务》在线平时作业1[答案][答案]

东大23春学期《工作分析与实务》在线平时作业1[答案]

正确答案:B

《工作分析与实务》在线平时作业1-00001

正确答案:C

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.劳动强度的测定包括

A.劳动组织安排和劳动过程

B.劳动者生理和心理状态

C.劳动环境对劳动者的影响

D.岗位对劳动技术知识和能力的要求

正确答案:B

 

2.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

正确答案:C

A.工作的责任范围

B.工作的复杂性

C.工作的独立性

D.工作的知识技能

正确答案:C

 

3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（    ），这几个等级

A.基本的

B.重要的

C.关键的

D.最重要的

正确答案:C

 

4.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即

A.技能水平

B.解决问题的能力

C.知识水平

D.风险责任

正确答案:C

 

5.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（        ）问题

A.引导性

B.连珠炮式

C.偏见式陈述

D.多选式

正确答案:A

 

东大23春学期《工作分析与实务》在线平时作业1[答案]多选题答案

正确答案:B

二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。

 

7.岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。

 

8.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。

 

9.岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓

 

10.由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用

 

11.公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。

 

12.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系

 

13.工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。

正确答案:C

 

14.临界特质分析系统主要包括身体特质、智力特质、学识特质、动机特质、社交特质、背景特质等六大特质。

 

15.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

 

16.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。

 

17.岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。 其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。

正确答案:B

 

21.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。

 

19.岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。

 

20.岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。

 

东大23春学期《工作分析与实务》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：

18春学期《工作分析与实务》在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.岗位说明书，主要组成部分包括（    ）

 

A.岗位描述

B.任职资格要求

C.岗位分析报告

D.组织权责体系

 

 

2.岗位调查的原则（        ）

 

A.根据工作分析的目的

B.根据岗位的不同特点

C.考虑企业的实际情况

D.多种方法结合

 

 

3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（    ），这几个等级

A.基本的

B.重要的

C.关键的

D.最重要的

 

 

4.IPE岗位评价有什么特点

A.普及性

B.客观全面性

C.连贯性

D.公正公平性

 

 

5.劳动强度评价最主要的工作是

A.劳动强度的测定

B.劳动强度的分级

C.测定劳动时间的长短

D.测定劳动紧张程度

 

 

二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性

A.错误

B.正确

 

 

2.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价

A.错误

B.正确

 

 

3.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面

A.错误

B.正确

 

 

4.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。

 

A.错误

B.正确

 

 

5.在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定

A.错误

B.正确

 

 

6.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系

A.错误

B.正确

 

 

7.在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天

A.错误

B.正确

 

 

8.工作日写实的对象可以是先进的、一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实。

 

A.错误

B.正确

 

 

9.为了满足组织未来发展对人员配置的要求，需要进行人力资源供给预测和人力资源需求预测。

A.错误

B.正确

 

 

10.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。

A.错误

B.正确

 

 

11.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的

A.错误

B.正确

 

 

12.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的

A.错误

B.正确

 

 

13.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。

A.错误

B.正确

 

 

14.任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。

A.错误

B.正确

 

 

15.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。

A.错误

B.正确

 

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