东大23春《工作分析与实务》在线平时作业3[答案][答案]

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业3[答案]

正确答案:B

《工作分析与实务》在线平时作业3-00001

正确答案:D

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.IPE岗位评价有什么特点

A.普及性

B.客观全面性

C.连贯性

D.公正公平性

正确答案:B

 

2.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括（        ）

A.个人面谈

B.集体面谈

C.管理人员面谈

D.随机面谈

正确答案:B

 

3.工作岗位研究主要活动包括（      ）。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

正确答案:A

 

4.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（        ）问题

A.引导性

B.连珠炮式

C.偏见式陈述

D.多选式

正确答案:C

 

5.岗位研究信息来源（     ）。

A.来源于产业/行业的标杆

B.来源于组织内部的文献

C.来源于与职位相关的组织人员

D.来源于外部组织或人员

正确答案:A

 

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业3[答案]多选题答案

正确答案:D

二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.虽然访谈对象的文化程度、知识背景不同，但访谈的结构、内容一般是固定的。

 

7.能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J / min·m2（

正确答案:C

 

8.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。

 

9.以下术语的层次关系工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。

 

10.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面

 

11.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资

 

12.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。

 

13.直线职能制的组织结构模式加强了管理体系的纵向和横向联系，减少了中间环节，信息传递较快；但也存在容易导致多头领导、分工不清、责任不明的弊病。

 

14.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

 

15.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。

 

16.岗位评价的中心是现有的人员

 

17.任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。

 

21.关于工作岗位分析的信息可分为三大因素任务或工作本身、人员、环境。

 

19.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性

正确答案:B

 

20.工作分析能够为员工招聘提供有效的工作信息，因此企业在进行招聘工作时，只需要了解所招聘岗位的工作职责，就可以有针对性地对应聘者进行选聘。

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：

18春学期《工作分析与实务》在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.岗位说明书，主要组成部分包括（    ）

 

A.岗位描述

B.任职资格要求

C.岗位分析报告

D.组织权责体系

 

 

2.岗位调查的原则（        ）

 

A.根据工作分析的目的

B.根据岗位的不同特点

C.考虑企业的实际情况

D.多种方法结合

 

 

3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（    ），这几个等级

A.基本的

B.重要的

C.关键的

D.最重要的

 

 

4.IPE岗位评价有什么特点

A.普及性

B.客观全面性

C.连贯性

D.公正公平性

 

 

5.劳动强度评价最主要的工作是

A.劳动强度的测定

B.劳动强度的分级

C.测定劳动时间的长短

D.测定劳动紧张程度

 

 

二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性

A.错误

B.正确

 

 

2.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价

A.错误

B.正确

 

 

3.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面

A.错误

B.正确

 

 

4.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。

 

A.错误

B.正确

 

 

5.在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定

A.错误

B.正确

 

 

6.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系

A.错误

B.正确

 

 

7.在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天

A.错误

B.正确

 

 

8.工作日写实的对象可以是先进的、一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实。

 

A.错误

B.正确

 

 

9.为了满足组织未来发展对人员配置的要求，需要进行人力资源供给预测和人力资源需求预测。

A.错误

B.正确

 

 

10.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。

A.错误

B.正确

 

 

11.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的

A.错误

B.正确

 

 

12.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的

A.错误

B.正确

 

 

13.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。

A.错误

B.正确

 

 

14.任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。

A.错误

B.正确

 

 

15.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。

A.错误

B.正确

 

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业3[答案][答案]相关练习题：
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