东师公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业1[答案]

东师公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业1[答案]答案

公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益

正确答案:-----

2.需要激励理论主要是由（）提出的

A.亚伯拉罕?马斯洛

B.大卫?麦克莱伦

C.斯达西?亚当斯

D.德鲁克

正确答案:-----

3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

A.立法

B.司法

C.行政管理

D.公共政策

正确答案:-----

4.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

正确答案:-----

5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》

B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述

C.马歇尔对人力资本理论的分析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

正确答案:-----

6.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A.人权的核心是财产权

B.人权具有无差别性

C.人权是权利的最一般形式

D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

正确答案:-----

7.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

A.德

B.廉

C.工作实绩

D.能

正确答案:-----

8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

正确答案:-----

9.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

正确答案:-----

10.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

正确答案:-----

东师公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A.两官分治前提下的职位分类机制

B.为公服务机制

C.功绩导向机制

D.公务员权利和义务的法律保障机制

正确答案:-----

12.我国的公共部门主要包括（）

A.国家机关

B.国有企业

C.事业单位

D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织

正确答案:-----

13.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）

A.民族性

B.分层性

C.规定性

D.国际性

正确答案:-----

14.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

A.有利于调动工作人员的积极性

B.有利于提高工作效率

C.有利于提高工作人员的素质

D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

正确答案:-----

15.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）

A.比较平衡原则

B.定期增资原则

C.法律保障原则

D.工资福利比例适当原则

正确答案:-----

16.公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

正确答案:-----

17.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）

A.热爱社会主义祖国

B.拥护党的基本路线

C.有良好的职业道德

D.模范履行岗位职责

正确答案:-----

21.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

A.各级行政学院

B.各职能部门的培训教育机构

C.高等院校

D.各级党校系统

正确答案:-----

19.公共人力资源奖励的原则包括（）

A.公平原则

B.效率原则

C.适度原则

D.精神奖励为主原则

正确答案:-----

20.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

A.政府

B.竞争性工商企业

C.个体手工部门

D.第三部门

正确答案:-----

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索