国家开放大学2023年春《公共部门人力资源管理》形考任务3[答案][答案]

国家开放大学2023年春《公共部门人力资源管理》形考任务3[答案]

正确答案:B

形考任务3
试卷总分:100    得分:100
一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
A.津贴补贴
B.岗位工资
C.绩效工资
D.薪级工资
 
2.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
A.刻板印象
B.近因效应
C.溢出效应
D.晕轮效应
 
3.绩效考核主要从 {图} 进行。
A.能力和素质
B.业绩
C.态度
D.能力和潜力
 
 
4.公务员的增资途径主要有（ ）。
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.调控工资标准与津贴水准
D.晋升职务工资
 
5.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
A.工作业绩
B.工作方法
C.工作态度
D.工作能力
 
6.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了 {图} 的重大作用。
A.目标激励
B.荣誉激励
C.情感激励
D.危机激励
 
7.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
A.知识素质
B.能力素质
C.个人品德
D.政治素质
 
8.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A.需要层次理论
B.目标设置理论
C.公平理论
D.期望理论
 
9.{图} 是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.直觉预测法
D.比率分析法
 
 
10.品位分类制度以“人”为核心要素，按照 {图} ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
A.出身
B.工作经验
C.资历
D.教育程度
 
 
11.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
A.部门意见法
B.专家评价法
C.德尔菲法
D.工作研究法
 
12.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
A.职位任职者
B.工作分析对象的直接领导
C.专家组
D.人力资源管理者
 
13.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如 {图} 被认为是最优的人力资源组合。
A.重视团队小组
B.重视岗位轮换
C.重视员工发展
D.重视培训
 
14.{图} 是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A.利用职业介绍所和人才交流中心招募
B.广告招募
C.网络招募
D.利用猎头公司招募
 
15.{图} 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
A.回归预测法
B.趋势预测法
C.直觉预测法
D.比率分析法
 
16.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A.能力
B.体能
C.技能
D.知识
 
17.公共部门人力资源需求预测方法主要有 {图} 。
A.回归预测法
B.趋势预测法
C.直觉预测法
D.比率分析法
 
21.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。
A.培训是推进组织文化建设的重要手段之一
B.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
C.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
D.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
 
19.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
A.绩效工资
B.福利
C.激励工资
D.基本工资
 
20.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在 {图} 进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束方式、方法
B.监控与约束机制
C.监控与约束理念
D.监控与约束制度
 
21.在一般情况下， {图} 是职工劳动报酬的主要部分。
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.福利
 
22.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 {图} 。
A.工作规范书
B.工作说明书
C.岗位职责
D.岗位规范
 
23.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
A.数量
B.结构
C.质量
D.分布情况
 
24.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
A.社会群团的监控与约束
B.舆论的监控与约束
C.法律监控与约束
D.道德约束
 
25.培训 {图} 是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A.反应评估
B.结果评估
C.行为评估
D.学习评估
 
26.通常培训需求分析从（ ）进行。
A.任务分析
B.财务分析
C.组织分析
D.个人分析
 
27.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
A.领导力与执行力并重
B.技术能力
C.团队建设能力
D.战略理解能力
 
28.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A.系统性
B.参与性
C.动态性
D.基础性
 
29.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
A.人力资源标准服务设计者
B.领域专家
C.人力资源标准服务的提供者
D.业务的合作伙伴
 
30.{图} 是对工作的横向划分。
A.职组
B.职系
C.职等
D.职门
 
 
二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
31.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
 
 
32.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
 
 
33.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）
 
 
34.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
 
 
35.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，
 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
 
 
36.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
 
 
37.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
 
 
38.工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）
 
 
39.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
 
 
40.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
 
 
41.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
 
 
42.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）
 
 
43.人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
 
 
44.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
 
 
45.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
 
 
46.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）
 
 
47.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
 
 
48.数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
 
 
49.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
 
 
50.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
 

国家开放大学2023年春《公共部门人力资源管理》形考任务3[答案]历年参考题目如下：

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0016

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。

A.人事管理

B.经验管理

C.科学管理

D.关系管理

 

 

2.通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

 

 

3.下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.X理论

 

 

4.“Y理论”属于（ ）管理风格。

A.集权式

B.经验式

C.民主式

D.参与式

 

 

5.（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

 

 

6.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

 

 

7.下列不属于评价中心方法的是（ ）

A.能力倾向测试

B.公文处理

C.个人演讲

D.角色扮演

 

 

8.创造性属于（）。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

 

 

9.确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。

A.5-10%

B.10-15%

C.15-20%

D.20-25%

 

 

10.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

 

 

11.（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

 

 

12.下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。

A.内部竞聘

B.校园招聘

C.调用

D.广告招聘

 

 

13.在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。

A.研讨学习

B.案例分析

C.角色扮演

D.团队训练

 

 

14.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

 

 

15.公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。

A.中期

B.短期

C.中长期

D.长期

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.绩效考评结果可以用于（）。

A.级别的调整

B.薪酬的分配和调整

C.职务的变动

D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

 

 

2.下列哪几个是奖金所具有的特点（）。

A.灵活性

B.不稳定性

C.差别性

D.荣誉性

 

 

3.公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

 

 

4.（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。

A.以人为本

B.能级匹配

C.适才适用

D.德才并举

 

 

5.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

 

 

6.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

 

 

7.下列哪些属于员工的直接报酬（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.津贴

 

 

8.薪酬管理应遵循哪些原则（）。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

 

 

9.人员分析的分析方法有（）。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

 

 

10.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。

A.生活困难补助

B.上下班交通费补贴

C.探亲

D.员工住宅

 

国家开放大学2023年春《公共部门人力资源管理》形考任务3[答案][答案]相关练习题：
管理经济学分析中所说的短期是指

下面关于围岩破坏区的描述正确的是（）

请选出不是出于《史记》的典故（）

一般认为《三国演义》的作者是____。

顾客是信息资源、生产性资源和资源的投入者的角色是()。

在计算机的发展史上，以电子管为主要器件的是（）。

保存在《尚书》里的《酒诰》，据说是（ ）的禁酒令。

关于噬菌体的叙述,哪一项是错误的?

中性点直接接地电力系统,发生概率最高的是哪种短路?对电力系统并列运行暂态稳定性影响最大是哪种短路?

以下的网络分类方法中，（ ）一组分类采用了不同的标准。

 4008为四位二进制超前进位全加器 。（ ）

市场营销管理者采取一系列行动，使实际市营销工作与原规划尽可能一致，在控制中通过不断评审和信息反馈，对战略不断修正。这种行为称为（　　）

详细设计的优先考虑的是（）。

土的干燥时的含水量称为最佳含水量。()

施密特触发器可将任意波形变换成矩形脉冲

“得成比目何辞死，愿作鸳鸯不羡仙”是哪位诗人的诗句？

2、主讲教师推荐的五个实验题目：二氧化碳相对分子质量的测定；从茶叶中提取咖啡碱；气体常数的测定；废铝箔制备硫酸铝；化学喷泉、喷烟实验的组合设计与研究。

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）

文学理论研究、中国现当代文学史、语文学科教学论、古代汉语（1）、古代汉语（2）、中国古代文学史（1）、中国古代文学史（2）、外国文学史等。

信任的五大要素不包括。（ ）