单选题
题目:
新的财政年度的财政收支计划指标,是在旧的财政年度实际收支数额的基础上,结合新的财政年度经济发展状况和收支供求的变化,加以调整而确定的预算.这种预算形式称为
选项:
零基预算
基数预算
设计规划预算
绩效预算
题目类型:
单选题
题目:
对每一年或每一项目预算收支的规模进行重新审查和安排,而不考虑基期的实际支出水平,这种编制预算的方式称为
选项:
基数预算
单式预算
零基预算
复式预算
题目类型:
单选题
题目:
在公共组织的结构形式中,直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是
选项:
网络式结构
矩阵式结构
扁平式结构
直线—职能式结构
题目类型:
单选题
题目:
将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内,形成一个收支项目安排对照表,而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是
选项:
基数预算
单位预算
单式预算
复式预算
题目类型:
单选题
题目:
行政组织的纵向结构亦称
选项:
行政组织部门化
管理层次
行政组织层级化
管理幅度
题目类型:
单选题
题目:
预算会计由财政总预算会计和( )两级组成.
选项:
主管会计
三级会计
二级会计
单位预算会计
题目类型:
单选题
题目:
美国经济学家( )在其著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》中所提出的人力资本理论,奠定了现代人力资源管理的理论基础.
选项:
西奥多·舒尔茨
彼得?圣吉
弗雷德里克·泰勒
赫伯特·西蒙
题目类型:
单选题
题目:
现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的
选项:
英国
美国
法国
德国
题目类型:
单选题
题目:
《中华人民共和国公务员法》是在( )年颁布的.
选项:
1979年
2006年
1993年
2005年
题目类型:
单选题
题目:
侧重于组织实体的外部规模和技术特征,如政府行政机构的增减、合并,管理幅度和管理层次的扩展与缩小,行政人员的补充与精简等,这样的公共组织变革属于
选项:
内涵型的组织变革
以组织结构为中心的变革
外延型的组织变革
以人为中心的变
题目类型:
多选题
题目:
公共部门人力资源需求预测的方法有
选项:
预测方法
定性方法
定量方法
调查方法
题目类型:
多选题
题目:
奠定现代人力资源管理的理论基础的著作是
选项:
《由教育形成的资本》
《行政之研究》
《人力资本投资》
《政治与行政》
题目类型:
多选题
题目:
从公共部门人力资源规划的层次来看,公共部门人力资源规划可以分为
选项:
宏观人力资源规划
微观人力资源规划
长期战略规划
中期战术策略规划
题目类型:
多选题
题目:
公共部门人力资源在甄选与录用时,应遵循的原则有
选项:
因事择人
人职匹配
用人所长
德才兼备
题目类型:
多选题
题目:
一般来说,公共部门人力资源招募的渠道有
选项:
内部招募
外部招募
组织推荐
考试录取
题目类型:
多选题
题目:
以审计主体的从属关系为标准,政府审计可分为
选项:
内部审计
外部审计
合规性审计
绩效审计
题目类型:
多选题
题目:
下列属于公共组织设计的原则的是
选项:
职能目标原则
完整统一原则
精干效能原则
人本原则
题目类型:
多选题
题目:
下列属于公共组织的特征的是
选项:
政治性
营利性
社会性
法制性
题目类型:
多选题
题目:
下列属于公共组织变革的阻力的是
选项:
利益
成本
组织惰性
认知
题目类型:
多选题
题目:
下列选项属于工资的是
选项:
基本工资
奖金
津贴
补贴
题目类型:
判断题
题目:
职能式结构是一种垂直领导的组织结构形式.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
公共部门人力资源规划是政府改革与组织重塑中必要的配套措施.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
政府审计的程序一般包括:检查阶段和执行阶段两个阶段.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
国家年度预算经立法机关审批后,即作为一个法律文件进入执行阶段.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
行政组织的横向结构也称组织结构的层级化.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
直线式结构是一种水平方向上的组织结构形式.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
在管理方法上,公共部门人力资源管理是靠纪律和监督来管理,是强制性、被动性的管理.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
人力资源调配规划是使人力资源质量和工作效能得以提高的必要手段.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
英美等国家的公务员考核制度,一般包括考勤与考绩两大方面.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
要求全部公共收支必须经过立法机关审议,而且要通过一定形式向社会公布,这是国家预算的可靠性原则.
选项:
对
错
东财《公共管理学》在线作业一-0020
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.英国是新公共管理运动的发源地之一。1979年()上台以后,英国保守党政府推行了西欧最激进的政府改革计划,开始了以注重商业管理技术、引入竞争机制和顾客导向为特征的新公共管理改革。
A.梅杰
B.布莱尔
C.里根
D.撒切尔夫人
2.公共管理伦理是一个有机的整体,具有诸多层面的要素,但不包括()。
A.观念形态
B.实践形态
C.价值形态
D.准则评估形态
3.()组织结构信息传递快,决策时间短。
A.尖型
B.扁平型
C.树形
D.矩阵型
4.以下不属于公共组织特征的有()。
A.以实现公共利益为基本职责
B.不以营利为目的
C.通过行使公共权力来管理公共事务
D.以营利为目的
5.中央控制模式中,中央与地方间的关系为____的关系。
A.分权
B.互相监督
C.罗茨模式
D.政策制定与执行
二、 多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列____属于公共政策主体。
A.立法机关
B.行政机关
C.政党
D.利益集团
2.政府失灵的表现主要有()。
A.公共政策失效
B.公共物品供给的低效率
C.内部性与政府扩张
D.寻租及腐败
3.公共组织的类型,按公共程度的高低有:
A.政府组织
B.民间组织
C.第三部门组织
D.非营利性组织
4.下面属于governance----“治理”用法的有____。
A.国家的治理
B.公司的治理
C.新公共管理的治理
D.“善治”的治理
5.治理理论的研究途径有()。
A.政府管理的途径
B.公民社会的途径
C.合作网络的途径
D.公司的途径
6.新公共管理的私有化改革有助于精简政府机构,增强公共部门的活力,但也产生了一些问题,主要有____。
A.公民参与
B.妨碍了政治导向
C.公共责任方面的问题
D.增加了公共开支
7.绩效评估本身不是目的,它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段,是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下____方面负主要责任。
A.政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出
B.资源必须有效率地利用
C.资源必须用于达成预期的结果
D.必须使公民收入平等
8.公共财政的基本特征有____。
A.以弥补市场失效为行为准则
B.为市场活动提供同质的服务
C.非营利性
D.法制性
9.政府收费的特征主要有____。
A.直接有偿性
B.固定性
C.排他性
D.非规范性
10.下列____属于政策执行环节。
A.政策宣传
B.政策分解
C.组织和物质准备
D.政策实验
11.治理理论的研究途径有____。
A.政府管理的途径
B.公民社会的途径
C.合作网络的途径
D.公司的途径
12.管理层次和管理幅度关系正确的有:
A.管理层次和管理幅度成反比
B.依据管理层次和管理幅度,组织结构划分为尖型和扁平型
C.管理层次越高,管理的幅度越大
D.管理的层次越高,越接近问题前线。
13.管制是国家或政府通过行政手段或立法方式对经济社会生活实行直接干预,其主要手段有____等。
A.价格管制
B.进出口配额
C.外汇管制
D.征税
14.我国公务员的职务分为____两类。
A.领导职务
B.政务类
C.事务类
D.非领导职务
15.公共服务取向模式强调公共部门的公共服务使命,其特征是____。
A.关心提高服务质量
B.强调产出价值
C.以实现公共服务的使命为基础
D.在管理过程中反映使用者的愿望、要求和利益
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.西方市场经济已有几百年的历史,在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上已达成共识。
A.错误
B.正确
2.伦理是一种特殊的社会意识形态。它是依靠社会舆论、传统习俗和人们内心的信念来维系。
A.错误
B.正确
3.政府管理综合考虑了政府层面和非政府层面有关治理的用法。
A.错误
B.正确
4.在现代寻租理论中,一切利用行政权力大发横财的活动都可以称为寻租活动。( )
A.错误
B.正确
5.公共部门人力资源管理主要分析对象包括国有企业事业单位人力资源。
A.错误
B.正确
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东财《金融服务营销》在线作业二(更新)-0030
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