国家开放大学24春《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)(2023-2024第2学期)[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2024-03-29 12:54

国家开放大学24春《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)(2023-2024第2学期)[答案] 题目类型: 多选题 题目: 人工智能技术对人力资源管理的影

国家开放大学24春《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)(2023-2024第2学期)[答案]

国家开放大学24春《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)(2023-2024第2学期)[答案]
题目类型:
  多选题
题目:
  人工智能技术对人力资源管理的影响体现在
选项:
  合理降低管理成本,提高工作效率
  提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
  强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
  人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具


题目类型:
  单选题
题目:
  人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项:
  附着性
  能动性
  双重性
  社会性


题目类型:
  多选题
题目:
  培训需求分析方法有很多,其中最常用的有
选项:
  观察法
  问卷调查法
  资料查阅法
  访问法


题目类型:
  单选题
题目:
  人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
选项:
  业务的合作伙伴
  领域专家
  人力资源标准服务的提供者
  人力资源标准服务设计者


题目类型:
  多选题
题目:
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重
选项:
  战略能力
  规划能力
  领导力
  团队建设能力


题目类型:
  多选题
题目:
  共享经济对人力资源管理的影响主要体现在
选项:
  松散型人力资源
  人力资源全球库
  市场化结算体系
  依托移动互联网


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )是公共部门人力资源招募的首要原则.
选项:
  公平竞争原则
  能岗匹配原则
  因事择人原则
  德才兼备原则


题目类型:
  多选题
题目:
  公共部门的特征主要可以归纳为
选项:
  公共部门是用来解决外部效应的
  公共部门资源的来源具有非竞争性
  公共部门的目标是追求公共利益最大化
  公共部门具有鲜明的政治性


题目类型:
  多选题
题目:
  互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项:
  改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
  人力资源管理模式发生了迭代升级
  变革了传统人力资源管理技术
  从战略层面提升人力资源管理的地位


题目类型:
  单选题
题目:
  绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) .
选项:
  工作规范书
  岗位职责
  岗位规范
  工作说明书


题目类型:
  单选题
题目:
  我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用.
选项:
  情感激励
  危机激励
  荣誉激励
  目标激励


题目类型:
  多选题
题目:
  ( )是对工作的横向划分.
选项:
  职门
  职组
  职系
  职等


题目类型:
  多选题
题目:
  外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项:
  法律监控与约束
  道德约束
  社会群团的监控与约束
  舆论的监控与约束


题目类型:
  单选题
题目:
  培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项:
  反应评估
  学习评估
  行为评估
  结果评估


题目类型:
  多选题
题目:
  绩效管理过程一般由( )构成.
选项:
  绩效计划
  绩效监控
  绩效考核
  绩效反馈


题目类型:
  多选题
题目:
  公共部门人力资源需求预测方法主要有
选项:
  直觉预测法
  比率分析法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型:
  多选题
题目:
  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.
选项:
  重视培训
  重视员工发展
  重视岗位轮换
  重视团队小组


题目类型:
  单选题
题目:
  一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.
选项:
  主任科员以上的领导职位
  公务员职位
  中级管理
  专业技术职位


题目类型:
  多选题
题目:
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重
选项:
  技术能力
  战略理解能力
  领导力与执行力并重
  团队建设能力


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效.如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了.
选项:
  比率分析法
  直觉预测法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型:
  多选题
题目:
  一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础.
选项:
  组织职能
  工作方法
  业务量
  管理方式


题目类型:
  多选题
题目:
  绩效考核主要从( )进行.
选项:
  业绩
  能力和潜力
  态度
  能力和素质


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用.
选项:
  比率分析法
  直觉预测法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型:
  多选题
题目:
  经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由( )构成.
选项:
  基本工资
  绩效工资
  激励工资
  福利


题目类型:
  单选题
题目:
  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了( )的薪酬制度.
选项:
  供给制与津贴相结合
  低工资、多福利
  低工资、广福利
  高工资、多福利


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等.
选项:
  专家组
  工作分析对象的直接领导
  职位任职者
  人力资源管理者


题目类型:
  多选题
题目:
  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理的影响表现在
选项:
  公共部门人力资源管理也要"以人为本"
  公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
  市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
  现代信息技术提高了公共部门应用"三支柱"模式的可行性


题目类型:
  多选题
题目:
  完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系.
选项:
  监控与约束理念
  监控与约束制度
  监控与约束机制
  监控与约束方式、方法


题目类型:
  多选题
题目:
  核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ),为将来规划进行准备.
选项:
  分布情况
  质量
  结构
  数量


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.
选项:
  绩效管理
  人力资源规划
  人力资源招募
  人力资源培训


题目类型:
  判断题
题目:
  以公开竞争考试的方式选拔官员,起源于我国古代的科举制度.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  在选择观察对象时应该采用"标杆瞄准"的原则,选取绩效水平中等的任职者作为观察对象.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  人民代表大会制度是我国的根本政治制度,其监督权是宪法确定的,具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点,在我国监督体系中占有重要地位.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  笔试一般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的"经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面, 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即"工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低.
选项:
  对
  错





行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。

行政.png

专升本行政管理专业要学些什么?

行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

主干课程有政治学原理、管理学原理、公共管理学(行政管理学)、法学概论(宪法与行政法)、公共经济学(政府经济学)、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。




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