国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)23秋[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2023-10-08 17:00

国家开放大学《中国古代文化常识》形考任务一23秋[答案] 题目类型: 单选题 题目: "七月流火"这一天文现象最早见于下列哪一篇典籍? 选项: 《诗经·豳风·七月》 《诗经·唐风·绸缪》 《诗经

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)23秋[答案]

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)23秋[答案]

题目类型:

  多选题

题目:

  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理的影响表现在

选项:

  公共部门人力资源管理也要"以人为本"

  公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

  市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

  现代信息技术提高了公共部门应用"三支柱"模式的可行性





题目类型:

  多选题

题目:

  公务员的增资途径主要有

选项:

  晋升工资档次

  晋升级别

  晋升职务工资

  调控工资标准与津贴水准





题目类型:

  单选题

题目:

  在一般情况下,( )是职工劳动报酬的主要部分.

选项:

  基本工资

  绩效工资

  激励工资

  福利





题目类型:

  单选题

题目:

  一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.

选项:

  主任科员以上的领导职位

  公务员职位

  中级管理

  专业技术职位





题目类型:

  多选题

题目:

  下列属于过程型激励理论的是

选项:

  期望理论

  公平理论

  目标设置理论

  需要层次理论





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )是保证绩效目标完成的主要保障.

选项:

  绩效计划

  绩效监控

  绩效考核

  绩效反馈





题目类型:

  多选题

题目:

  通常培训需求分析从( )进行.

选项:

  财务分析

  组织分析

  任务分析

  个人分析





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )是公共部门人力资源招募的首要原则.

选项:

  公平竞争原则

  能岗匹配原则

  因事择人原则

  德才兼备原则





题目类型:

  单选题

题目:

  麦肯锡的7s模型中( )是整个系统的核心、基础和关键.

选项:

  共有价值观

  战略

  人员

  制度





题目类型:

  多选题

题目:

  共享经济对人力资源管理的影响主要体现在

选项:

  松散型人力资源

  人力资源全球库

  市场化结算体系

  依托移动互联网





题目类型:

  多选题

题目:

  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重

选项:

  战略能力

  规划能力

  领导力

  团队建设能力





题目类型:

  多选题

题目:

  事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资.

选项:

  岗位工资

  薪级工资

  绩效工资

  津贴补贴





题目类型:

  多选题

题目:

  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.

选项:

  重视培训

  重视员工发展

  重视岗位轮换

  重视团队小组





题目类型:

  多选题

题目:

  工作分析的类型包括

选项:

  职能性工作分析

  能力性工作分析

  关键性工作分析

  多方面工作分析





题目类型:

  多选题

题目:

  在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,( )都是在工作描述的基础上再生和开发出来的.

选项:

  工作说明书

  资格说明书

  职务说明书

  职级说明书





题目类型:

  单选题

题目:

  人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.

选项:

  科学管理

  人际关系

  行为科学

  企业文化





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等.

选项:

  专家组

  工作分析对象的直接领导

  职位任职者

  人力资源管理者





题目类型:

  多选题

题目:

  绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括

选项:

  工作业绩

  工作能力

  工作态度

  工作方法





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外.

选项:

  获取

  激励

  控制

  工作分析





题目类型:

  单选题

题目:

  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了( )的薪酬制度.

选项:

  供给制与津贴相结合

  低工资、多福利

  低工资、广福利

  高工资、多福利





题目类型:

  多选题

题目:

  人工智能技术对人力资源管理的影响体现在

选项:

  合理降低管理成本,提高工作效率

  提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

  强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

  人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具





题目类型:

  单选题

题目:

  人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.

选项:

  附着性

  能动性

  双重性

  社会性





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效.如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了.

选项:

  比率分析法

  直觉预测法

  回归预测法

  趋势预测法





题目类型:

  多选题

题目:

  ( )是对工作的横向划分.

选项:

  职门

  职组

  职系

  职等





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用.

选项:

  比率分析法

  直觉预测法

  回归预测法

  趋势预测法





题目类型:

  多选题

题目:

  准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括

选项:

  部门意见法

  专家评价法

  德尔菲法

  工作研究法





题目类型:

  单选题

题目:

  绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) .

选项:

  工作规范书

  岗位职责

  岗位规范

  工作说明书





题目类型:

  多选题

题目:

  培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估.

选项:

  反应评估

  学习评估

  行为评估

  结果评估





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.

选项:

  绩效管理

  人力资源规划

  人力资源招募

  人力资源培训





题目类型:

  单选题

题目:

  培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.

选项:

  反应评估

  学习评估

  行为评估

  结果评估





题目类型:

  判断题

题目:

  马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术.这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法.它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况.对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  广告招募是公共部门外部招募的最好方式.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了"供给制"的薪酬制度.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  关键绩效指标的理论基础是"二八法则",即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即"工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富,个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.

选项:

  对

  错








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