国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核二[答案]

国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核二[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  对与工作有关的工作人员个性特征进行分析描述的工作分析方法是
选项：
  任务分析法
  人员分析法
  方法分析法
  要素分析法


题目类型：
  单选题
题目：
  具有较强个人主义精神的员工的职业定位类型是
选项：
  创业型
  合作型
  专家型
  客观型


题目类型：
  单选题
题目：
  利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备,以及实际面临的环境进行培训的方法是
选项：
  讨论法
  案例分析法
  角色扮演法
  工作模拟法


题目类型：
  单选题
题目：
  评估者以一篇简洁的记叙文来描述员工业绩的绩效评估方法是
选项：
  业绩评定表
  强迫选择法
  关键事件法
  叙述法


题目类型：
  单选题
题目：
  绩效管理的核心思想是
选项：
  绩效改进
  绩效沟通
  绩效过程
  绩效参与


题目类型：
  单选题
题目：
  全方位考核法又称
选项：
  平衡记分卡
  目标管理
  360度考核法
  检查评比


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动关系的核心
选项：
  关系平等
  劳动隶属关系
  社会属性
  经济利益关系


题目类型：
  单选题
题目：
  一般来说,企业作业流程的起点是
选项：
  组织文化
  客户需求
  员工期望
  企业变革


题目类型：
  单选题
题目：
  战略性人力资源管理理念认为,一切资源中最宝贵的资源是
选项：
  人力资源
  财务资源
  技术资源
  生产资料


题目类型：
  单选题
题目：
  企业制定人力资源战略的出发点是
选项：
  内部环境
  外部环境
  客户资源
  企业战略


题目类型：
  多选题
题目：
  完整的绩效管理过程包括
选项：
  绩效计划
  绩效沟通
  绩效考核
  绩效反馈


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源战略的制定步骤包括
选项：
  企业战略分析
  内外部环境分析
  制定人力资源战略
  科学规范的管理体系


题目类型：
  多选题
题目：
  人员缺乏的调整方法
选项：
  雇用招聘
  内部晋升
  继任计划
  技能再培训


题目类型：
  多选题
题目：
  股权激励的类型包括
选项：
  现股激励
  期股激励
  期权激励
  期货激励





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