国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核四[答案] 题目类型: 单选题 题目: 处事适度,情绪控制能力强的员工的职业定位类型是 选项: 创新型 合作型 专家型 客观型 题目类型:
国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核四[答案]
题目类型:
单选题
题目:
处事适度,情绪控制能力强的员工的职业定位类型是
选项:
创新型
合作型
专家型
客观型
题目类型:
单选题
题目:
把员工的工作成绩与企业的工作标准相对照,以确定员工业绩的绩效评估方法
选项:
工作标准法
强迫选择法
关键事件法
叙述法
题目类型:
单选题
题目:
人力资源需求预测方法中最为复杂的方法是
选项:
描述法
定员预测
数学模型法
计算机预测法
题目类型:
单选题
题目:
人力资源管理的前提是
选项:
人力资源规划
招聘配置
绩效薪酬
劳动关系
题目类型:
单选题
题目:
绩效管理的核心思想是
选项:
绩效改进
绩效沟通
绩效过程
绩效参与
题目类型:
单选题
题目:
任职者自行进行的一种工作分析方法是
选项:
问卷调查法
观察法
资料分析法
工作日志法
题目类型:
单选题
题目:
决定组织结构的两个参数是管理层次和
选项:
管理层级
管理幅度
作业效率
工作分析
题目类型:
单选题
题目:
当企业人力资源( )时,可以采取精简人员或进行工作职责分解的政策
选项:
供小于求
供大于求
供求平衡
供求结构不平衡
题目类型:
单选题
题目:
工作分析中( )可以对工作态度与工作动机等较深层次的内容比较详细了解
选项:
观察法
访谈法
工作日志法
问卷调查法
题目类型:
单选题
题目:
员工工作时间的自然极限
选项:
日历时间
制度工作时间
出勤时间
全部实际工作时间
题目类型:
多选题
题目:
职业生涯目标包括
选项:
人生目标
长期目标
中期目标
短期目标
题目类型:
多选题
题目:
员工培训应该把握的原则
选项:
按需培训原则
培训与使用相结合原则
员工意愿素质与企业需要相结合原则
循序渐进原则
题目类型:
多选题
题目:
培训需求评估包括哪些方面
选项:
组织分析
人员分析
任务分析
培训需求的整合
题目类型:
多选题
题目:
人力资源过剩的调整方法
选项:
提前退休
自然减少
增加无薪假期
裁员
国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核四[答案]相关练习题:
利用惯性式测振传感器测量振动位移、速度、加速度时,应如何考虑传感器的参数和选择物理转换元件?
下列何药最常用于治疗急性心肌梗死所致室性心率失常:
糖皮质激素类药物与蛋白质代谢相关的不良反应是:
两个小样本数值变量资料比较的假设,首先应考虑:
12月31日,李强出差回来报销差旅费11700元。
请你画图并结合弹性分析“谷贱伤农”
立场的核心是对事物做价值判断。
以下可作为肠溶衣材料的是( )
没有偿还期的股票,这种股票分派的股利可以视为永续年金。
What does the United States warn for the WHO? The United States warns ______________for the WHO could be made permanent if the UN agency doesn’t make improvements within 30 days.
在药物的杂质检查中,其限量一般不超过百万分之十的是
创业世界观是创业意识的最高层次。
当车辆静止、发动机运转时,若踩下离合器踏板,则离合器总成中的( )是静止的。
停顿一般可以分为哪些种类?
第一次系统提出无产阶级政党学说的马克思主义著作是( )。
社会主义初级阶段基本路线的根本立足点是
管理好公司的现金流主要可从两方面入手: 、 。
计次票是指在有效期内、单人限次使用的车票,乘客可在有效期内根据发行时规定次数不计里程乘坐地铁。
15. The story that follows______ two famous characters of the Rocky Mountain Gold Rush Days.
( ) 属于挤土桩。
中共十三大确定了把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标。
根据税法的规定,企业取得利润后,第一步是()。
下列税金中, 应记入税金及附加科目核算的是( )。
Occlusion贴图
分离非极性物质一般选用非极性固定液,沸点高的先出峰,沸点低的后出峰。 ( )
题目类型:
单选题
题目:
处事适度,情绪控制能力强的员工的职业定位类型是
选项:
创新型
合作型
专家型
客观型
题目类型:
单选题
题目:
把员工的工作成绩与企业的工作标准相对照,以确定员工业绩的绩效评估方法
选项:
工作标准法
强迫选择法
关键事件法
叙述法
题目类型:
单选题
题目:
人力资源需求预测方法中最为复杂的方法是
选项:
描述法
定员预测
数学模型法
计算机预测法
题目类型:
单选题
题目:
人力资源管理的前提是
选项:
人力资源规划
招聘配置
绩效薪酬
劳动关系
题目类型:
单选题
题目:
绩效管理的核心思想是
选项:
绩效改进
绩效沟通
绩效过程
绩效参与
题目类型:
单选题
题目:
任职者自行进行的一种工作分析方法是
选项:
问卷调查法
观察法
资料分析法
工作日志法
题目类型:
单选题
题目:
决定组织结构的两个参数是管理层次和
选项:
管理层级
管理幅度
作业效率
工作分析
题目类型:
单选题
题目:
当企业人力资源( )时,可以采取精简人员或进行工作职责分解的政策
选项:
供小于求
供大于求
供求平衡
供求结构不平衡
题目类型:
单选题
题目:
工作分析中( )可以对工作态度与工作动机等较深层次的内容比较详细了解
选项:
观察法
访谈法
工作日志法
问卷调查法
题目类型:
单选题
题目:
员工工作时间的自然极限
选项:
日历时间
制度工作时间
出勤时间
全部实际工作时间
题目类型:
多选题
题目:
职业生涯目标包括
选项:
人生目标
长期目标
中期目标
短期目标
题目类型:
多选题
题目:
员工培训应该把握的原则
选项:
按需培训原则
培训与使用相结合原则
员工意愿素质与企业需要相结合原则
循序渐进原则
题目类型:
多选题
题目:
培训需求评估包括哪些方面
选项:
组织分析
人员分析
任务分析
培训需求的整合
题目类型:
多选题
题目:
人力资源过剩的调整方法
选项:
提前退休
自然减少
增加无薪假期
裁员
国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核四[答案]相关练习题:
利用惯性式测振传感器测量振动位移、速度、加速度时,应如何考虑传感器的参数和选择物理转换元件?
下列何药最常用于治疗急性心肌梗死所致室性心率失常:
糖皮质激素类药物与蛋白质代谢相关的不良反应是:
两个小样本数值变量资料比较的假设,首先应考虑:
12月31日,李强出差回来报销差旅费11700元。
请你画图并结合弹性分析“谷贱伤农”
立场的核心是对事物做价值判断。
以下可作为肠溶衣材料的是( )
没有偿还期的股票,这种股票分派的股利可以视为永续年金。
What does the United States warn for the WHO? The United States warns ______________for the WHO could be made permanent if the UN agency doesn’t make improvements within 30 days.
在药物的杂质检查中,其限量一般不超过百万分之十的是
创业世界观是创业意识的最高层次。
当车辆静止、发动机运转时,若踩下离合器踏板,则离合器总成中的( )是静止的。
停顿一般可以分为哪些种类?
第一次系统提出无产阶级政党学说的马克思主义著作是( )。
社会主义初级阶段基本路线的根本立足点是
管理好公司的现金流主要可从两方面入手: 、 。
计次票是指在有效期内、单人限次使用的车票,乘客可在有效期内根据发行时规定次数不计里程乘坐地铁。
15. The story that follows______ two famous characters of the Rocky Mountain Gold Rush Days.
( ) 属于挤土桩。
中共十三大确定了把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标。
根据税法的规定,企业取得利润后,第一步是()。
下列税金中, 应记入税金及附加科目核算的是( )。
Occlusion贴图
分离非极性物质一般选用非极性固定液,沸点高的先出峰,沸点低的后出峰。 ( )