国家开放大学24秋《管理心理学》形考任务3[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2024-10-29 12:38

国家开放大学24秋《管理心理学》形考任务3[答案] 题目类型: 判断题 题目: 许多组织不是单一的文化特征而是混合型的组织文化. 选项: 对 错 题目类型: 判断题 题目: 组织目标是隐性的组织

国家开放大学24秋《管理心理学》形考任务3[答案]

国家开放大学24秋《管理心理学》形考任务3[答案]
题目类型:
  判断题
题目:
  许多组织不是单一的文化特征而是混合型的组织文化.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织目标是隐性的组织文化.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  责任制是组织结构中的核心问题.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  职能式是最古老的一种组织结构形式.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  结构简单、决策效率高是直线式组织结构的优点.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  政党、工会等属于互益组织.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织设计的对象是组织活动和人员配置.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  棒球队型的组织文化提倡冒险、革新和创新.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  俱乐部型的组织文化重视归属管、忠诚感和承诺.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织变革是组织发展的必然趋势.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织文化创造的基础是组织习惯.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  人们对某事越了解,参与程度越大,就越会把此事当作自己的事情处理.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织标志、工作环境是组织的制度文化.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织战略决定了组织运营的范围以及组织成员和组织外部人员的关系.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织发展等同于组织变革.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  所有的群体都是团队.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织发展的新趋势是团队.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  全面质量管理是一种问题解决型团队.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织发展的核心是组织结构的发展.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  组织的管理系统包括组织结构、政策、规章和奖惩制度等.
选项:
  对
  错


题目类型:
  单选题
题目:
  有效组织结构的特点不包括().
选项:
  责任制的落实
  集中控制分权管理
  良好的心理契约
  充分的授权


题目类型:
  单选题
题目:
  影响组织设计的影响因素不包括().
选项:
  组织战略
  组织技术
  组织规模
  组织类型


题目类型:
  单选题
题目:
  组织理论的发展经历了()、近代组织理论和现代组织理论三个阶段.
选项:
  古典组织理论
  古代组织理论
  经典组织理论
  初创组织理论


题目类型:
  单选题
题目:
  根据组织的目标分类,可以将组织分为:互益组织、工商组织、服务组织和().
选项:
  公益组织
  正式组织
  功利性组织
  规范性组织


题目类型:
  单选题
题目:
  ()提出了古典组织理论——官僚模型,被称为"组织理论之父".
选项:
  斯科特
  韦伯
  巴纳德
  卡恩


题目类型:
  单选题
题目:
  常见的组织结构形式不包括().
选项:
  直线式
  职能式
  直线职能式
  网络式


题目类型:
  单选题
题目:
  容易造成多头领导的是哪种组织结构
选项:
  直线式
  职能式
  直线职能式
  网络式


题目类型:
  单选题
题目:
  在组织文化的维系中,甄选、()和组织的社会化起着重要作用.
选项:
  管理者
  领导者
  组织成员
  组织领袖


题目类型:
  单选题
题目:
  组织设计的基本原则不包括().
选项:
  分工协作
  权责对等
  指挥统一
  层级分明


题目类型:
  单选题
题目:
  桑南菲尔德提出了学院型、俱乐部型、棒球队型和()四种组织文化类型.
选项:
  足球队
  篮球队
  高尔夫型
  堡垒型


题目类型:
  单选题
题目:
  显性的组织文化包括制度文化、行为文化和().
选项:
  物质文化
  精神文化
  规章制度
  组织哲学


题目类型:
  单选题
题目:
  组织的内部环境包括组织目标、人员素质、技术水平、人际关系及()等.
选项:
  市场需求
  经济政策
  管理方式
  原材料供应


题目类型:
  单选题
题目:
  组织变革可通过改变结构、改变人的行为态度、()和改变外部环境等措施来着手.
选项:
  改变技术
  改变心态
  改变内因
  改变外因


题目类型:
  单选题
题目:
  隐性的组织文化不包括().
选项:
  组织哲学
  组织价值观念
  组织精神
  组织行为


题目类型:
  单选题
题目:
  社会学家()运用系统的概念,提出了一个社会系统模型.
选项:
  斯科特
  霍斯曼
  巴纳德
  卡恩


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )的发展是组织发展的核心.
选项:
  组织目标
  组织技术
  组织结构
  人


题目类型:
  单选题
题目:
  组织管理中根据目标及任务的特点,可将团队分为问题解决型团队、自我管理型团队和().
选项:
  跨功能团队
  任务导向型团队
  自我激励型团队
  高绩效团队


题目类型:
  单选题
题目:
  组织根据性质可分为政治组织、经济组织、文化组织、群众组织和().
选项:
  社会组织
  宗教组织
  服务组织
  互益组织


题目类型:
  单选题
题目:
  任何一个组织都由技术或工作系统、管理或行政系统和()组成.
选项:
  文化系统
  精神系统
  政策系统
  人文系统


题目类型:
  单选题
题目:
  学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是
选项:
  单环学习
  双环学习
  全员学习
  高效学习





行政法管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象,培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。下面小编给大家介绍一下福建师范大学行政管理专业。

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福建师范大学是福建省人民政府与教育部共建高校,具有百年办学历史的省属重点大学,现已形成了文、史、 哲、理、工、教、经、法、管等多学科协调发展的办学格局和学士—硕士—博士完整的高质量人才培养体系,整体实力已进入全国高师院校的先进行列。建校百年来,共培养各类毕业生30多万人。福建省各中学校长、特级教师和其他教学骨干中 60% 毕业于我校。福建师范大学于2001年1月经教育部批准为开展现代远程教育的试点高校之一。

招生专业

类别

 

层次

 

专业

 

入学测试科目

 

学分

 

学习年限

 

学位类型

 


 

 

 

 

高起专

 

行政管理

 

语文、英语

 

80

 

业余学习
 
年限2.5-6

 

专科不授予

 

专升本

 

行政管理

 

大学语文、大学英语

 

83

 

管理学学位

 

注:高起专和专升本最短学习期限为2.5年,即从教育部学籍正式注册时间开始算起(通常春季为3月1日,秋季为9月1日),在最短学习期限修完学业可申请毕业(不含发证时间)。高起专和专升本最长学习期限为6年,达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生,学籍将被注销。

专业课程设置

行政管理(授予学位:管理学学位)

公共管理学、组织行为学、现代公共关系学、人力资源管理、国际政治学、公共财政学、公共政策概论、市政学、社会保障政策与管理、政治经济学等。

行政管理(专科不授予)

公共管理学、管理心理学、管理学概论、中国政治制度史、人力资源管理、社会学原理、组织行为学、公共财政学、公共政策概论、市政学、地方政府学。

就业方向:毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。可从事党政机关事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理,中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。

综合上文的描述,相信大家对于这个问题已经有了一定的了解,如果大家还有其他问题可以联系在线老师进行详细咨询。 




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