国家开放大学25春《管理创新专题》形成性考核三[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2025-04-08 21:34

国家开放大学25春《管理创新专题》形成性考核三[答案] 题目类型: 单选题 题目: 以下哪个方面不是创新思维的具体表现 选项: 持续性 新颖性 求异性 开放性 题目类型: 单选题 题目: 信息化

国家开放大学25春《管理创新专题》形成性考核三[答案]

国家开放大学25春《管理创新专题》形成性考核三[答案]
题目类型:
  单选题
题目:
  以下哪个方面不是创新思维的具体表现
选项:
  持续性
  新颖性
  求异性
  开放性


题目类型:
  单选题
题目:
  信息化在企业财务中的应用体现在除了以下( )以外的各个方面
选项:
  成本核算
  资料收发
  预算管理
  资金管理


题目类型:
  单选题
题目:
  信息化建设是一个系统的工程,而关键的问题是
选项:
  人的问题
  技术的问题
  融合的问题
  资金的问题


题目类型:
  单选题
题目:
  进行跨文化管理的关键在于奉行( )的准则
选项:
  文化相对主义
  民族中心主义
  文化统一主义
  文化保护主义


题目类型:
  单选题
题目:
  以下形容国际战略联盟的词语中正确的是
选项:
  风险自负,结构松散
  优势互补,风险自负
  优势互补,结合紧密
  风险共担,结构松散


题目类型:
  单选题
题目:
  企业员工管理的多元化主要表现为
选项:
  工作者价值观和结构的差异
  工作者工作方式和目标的差异
  管理方法和管理技术的差异
  管理理念和管理效果的差异


题目类型:
  单选题
题目:
  阿里巴巴是一家创新能力很强的公司,以下( )是阿里巴巴的创新成果
选项:
  支付宝
  c2c
  电子商务
  电子支付


题目类型:
  单选题
题目:
  在家办公一族的出现,充分证明了
选项:
  工作态度的消极化
  工作方法的信息化
  工作性质的多元化
  工作结构的差异化


题目类型:
  单选题
题目:
  ( )是虚拟运作的基础
选项:
  技术写作
  客户共享
  资金融通
  抢占市场


题目类型:
  单选题
题目:
  要想提高组织的内聚力,必须要实施以( )为中心的变革
选项:
  组织
  人
  任务
  环境


题目类型:
  多选题
题目:
  关系营销的本质特征可以概括为
选项:
  双向沟通
  合作
  双赢
  控制
  亲密


题目类型:
  多选题
题目:
  企业文化作为一个完整的体系,其内容包括
选项:
  企业价值观念
  企业精神
  企业伦理道德规范
  企业风貌
  企业形象


题目类型:
  多选题
题目:
  全面质量管理内容的重点应当包括:
选项:
  设计试制过程中的质量管理
  制造过程中的质量管理
  辅助生产过程中的质量管理
  产品使用过程中的质量管理
  服务提供中的质量管理


题目类型:
  多选题
题目:
  管理者的管理人格包括这样几方面
选项:
  责任意识
  服务意识
  人生目标
  公正与正义
  言出必行


题目类型:
  多选题
题目:
  按照现代冲突观,冲突对企业组织有以下功能
选项:
  聚合功能
  保护功能
  预警功能
  增值功能
  舆论功能


题目类型:
  判断题
题目:
  大公司中根据不同产品分立出小公司,这种分立称为纵向分立.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  目标管理是设定目标来激励员工的积极性,它是柔性管理中的一种方法.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  能实行虚拟化的组织范围和能实行网络化的组织范围相比,后者更少.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  美国社会心理学家鲍温认为组织的变革要经过解冻、改变、冻结三个阶段.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  团队能够取得预期的绩效,取决于团队管理的关键环节,也就是领导.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  在企业文化的四个层面中,作为中介层面的是制度文化.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  企业持续经营所显示的程式化并显示凝聚力的文化因素是典礼和仪式.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  跨文化管理首先要做的事情是本土化人才政策.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  知识型企业将研究、改进和转型当做企业的核心活动.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  标杆管理的管理过程应该是持续不断的.
选项:
  对
  错





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