![吉大23春《人力资源管理》在线作业一[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/b0c00aa37a26f94180df3fd28c3b5d59.jpg)
正确答案:C
正确答案:A
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:A
2.以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
正确答案:A
3.绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A.最终手段
B.最终要求
C.最终目的
D.最终目标
正确答案:B
4.在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.面谈法
D.工作任务分析法
正确答案:B
5.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
正确答案:C
6.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案:B
7.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
正确答案:A
8.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案:A
9.薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A.组织
B.集团
C.公司
D.领导
正确答案:A
10.（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源
B.劳动力
C.人力资源作为生产力
D.劳动组织
正确答案:C
吉大23春《人力资源管理》在线作业一[答案]多选题答案
正确答案:D
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理的目的
B.绩效管理设计的目的
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理程序的设计
正确答案:C
12.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
正确答案:C
13.工作岗位分析的作用包括（ ）。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案:D
14.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A.手工艺制度阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.组织科学—人力资源方法阶段
正确答案:C
15.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A.企业的薪酬策略
B.产品的需求弹性
C.劳动力市场的供求状况
D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:A
16.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.企业之间公平
正确答案:A
17.在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A.重视受训员工的个别需求
B.确定受训员工的期望
C.寻找受训员工存在的问题
D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
正确答案:B
21.培训需求分析一般可分为（ ）。
A.战略层次
B.战术层次
C.员工层次
D.组织层次和员工个体层次
正确答案:A
19.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A.薪酬调查
B.岗位分析与评价
C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
正确答案:D
20.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
正确答案:B
A.最大化标准
正确答案:D
B.满意标准
C.有效标准
D.工资标准
正确答案:A
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
22.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
23.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
24.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
25.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（ ）。
吉大23春《人力资源管理》在线作业一[答案]历年参考题目如下：
21春《人力资源统计学》作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
2.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
7.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
8.辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
9.按报送周期长短不同，分为（ ）。
A.日报
B.周报
C.旬报
D.月报
10.人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
12.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
13.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
14.调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
15.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
16.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
17.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
18.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
19.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
20.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
21.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
22.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
23.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
24.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
25.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
吉大23春《人力资源管理》在线作业一[答案][答案]相关练习题：
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