![吉大23春《薪酬管理》在线作业一[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/664a3fbe695814070c29f2c22f125f33.jpg)
正确答案:B
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A.12
B.40%
C.20%
D.25%
正确答案:A
2.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
正确答案:A
3.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
正确答案:D
A.100
B.200
C.1000
D.2000
正确答案:D
4.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
正确答案:A
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
正确答案:B
5.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A.可比性
B.适用性
C.一致性
D.相似性
正确答案:A
6.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
正确答案:D
7.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
正确答案:C
8.住房费用含()。
A.住房公积金
B.住房补贴
C.房租补贴
D.房改补贴
正确答案:A
9.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定
正确答案:C
10.补贴一般不包括()。
A.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B.加班加点工资
C.附加工资、保留工资
D.绩效工资
正确答案:A
11.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A.销售收入与人工费用比率
B.劳动分配率
C.劳动生产率
D.营业收人与人工费用比率
正确答案:B
12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划法
D.薪酬调整法
正确答案:A
13.关于佣金制,表述错误的是()。
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
正确答案:C
14.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.科研辅助津贴
B.野外津贴
C.收容遣送岗位津贴
D.特级教师津贴
正确答案:B
15.不属于保健性津贴的是()。
A.卫生防疫津贴
B.医疗卫生津贴
C.环境污染监控津贴
D.科技保健津贴
正确答案:B
吉大23春《薪酬管理》在线作业一[答案]多选题答案
正确答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B.包含提供劳务的收入
C.从事其他生产经营活动而获得的收入
D.其中不包括转移价值,只包括新创造价值
正确答案:B
E.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
17.在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。
A.加班加点津贴
B.计件工资
C.合理化建议和技术改进奖
D.奖金
正确答案:B
E.计时工资
21.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A.技能或能力工资
B.工龄工资
C.效益工资
D.业绩工资
正确答案:B
E.奖金
19.通过薪酬市场调查,企业可以()。
A.了解市场薪酬水平及动态
B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D.预测未来薪酬水平
正确答案:B
E.保持企业薪酬分配的对外竞争力
20.岗位评价的方法主要有()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.定限排列法
D.要素比较法
正确答案:A
E.要素计点法
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
22.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
23.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
正确答案:B
24.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
25.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
吉大23春《薪酬管理》在线作业一[答案]历年参考题目如下：
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
2.销售提成工资属于（ ）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
3.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
4.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
5.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
6.改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
8.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
9.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
10.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
11.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
12.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
13.企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
14.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
15.薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
16.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
17.在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
18.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
19.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
20.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
22.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
23.影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
24.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
25.工资调整的项目包括（ ）。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
26.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.薪酬制度结构的调整
E.整体薪酬水平的调整
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
28.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划
29.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
30.（ ）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
吉大23春《薪酬管理》在线作业一[答案][答案]相关练习题：
20、从《史记》对汉高祖和汉武帝的记述，我们可以清楚地看到司马迁的( ) 。
有关自治条例和单行条例的说法不正确的有( )。
儿童在阅读时书本不宜平放在桌面上。（）
立论、驳论兼而使用的说理方法是（）
F12位于功能键区。()
