兰大《人力资源管理》21秋平时作业2[答案]答案
《人力资源管理》21秋平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
正确答案:-----
2.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
正确答案:-----
3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )
A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
正确答案:-----
4.强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态
正确答案:-----
5.费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
正确答案:-----
6.公平理论中,参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
7.劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
正确答案:-----
8.设置岗位的基本原则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
正确答案:-----
9.为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
正确答案:-----
10.企业的“宪法”是指
正确答案:-----
A.企业管理制度
B.技术规范
C.企业基本制度
D.行为规范
正确答案:-----
兰大《人力资源管理》21秋平时作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为
A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
正确答案:-----
E.人员规划
12.劳动条件包括
A.劳动的物质条件
B.劳动的社会条件
C.劳动的强度和速度
D.劳动时间
正确答案:-----
13.薪酬可以包括
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
正确答案:-----
E.福利
14.劳动关系的构成要素是
A.主体
B.客体
C.内容
D.结果
正确答案:-----
15.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
正确答案:-----
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
17.公平激励理论的提出者是亚当斯密。
21.关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。
19.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据。
20.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
21.影响工资制度的外因比内因作用更大。
22.造成工资薪酬差别的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差别。
23.不管哪一方提出解除劳动合同,都必须提前30日书面通知对方。
24.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
25.失业率是失业人数和全社会总人数的比率
兰大《人力资源管理》21秋平时作业2[答案]历年参考题目如下:
市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。当前,社会上认为工商行政管理就是工商管理 ,其实这存在一些误区。工商管理与工商行政管理在专业培养目标、核心能力、专业课程等方面都有较大的区别,所以,二者不能作为一门专业对待。
吉林工商管理专升本考什么?
吉林工商管理专升本工商管理考试科目:大学英语(3)、计算机应用基础、世界政治与经济关系、现代远程教育概论、大学英语(4)、马克思主义哲学原理、管理学原理、国际贸易概论、基础会计学、经济法、微观经济学、财务管理学、宏观经济学、管理信息系统、国际市场营销学、人力资源管理、营销管理。