![兰大《绩效管理》23春平时作业2[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/d1d0dd99c97de34ccd91c7e8246ae0f6.jpg)
正确答案:D
正确答案:C
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
正确答案:B
2.___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)
D.行为定点量表法（由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度）
正确答案:A
3.当所有员工从事基本一样的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用___建立工作标准
A.工作小组平均产量
B.特别选择的员工绩效
C.时间研究
D.工作样本
正确答案:C
4.对品质主导型绩效考评的表述，正确的是___
A.考评工作以员工工作态度为主
B.考评者对考评指标的标准容易把握
C.考评工作的操作性与效度较差
D.不适合于对员工沟通能力进行考评
正确答案:A
5.彼德.德鲁克在其___以书中引入了“人力资源”这一概念
正确答案:B
A.《理论与实践》
B.《管理的实践》
C.《理论与管理》
D.《管理的实践意义》
正确答案:C
6.绩效面谈的质量和效果主要取决于___
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
正确答案:D
7.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
正确答案:A
8.一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人
A.工会代表
B.人力资源部
C.公司高层领导和专家
D.专业人员
正确答案:B
9.考评的效标可分为___
A.实用性效标行为性效标和结果性效标
B.特征性效标适用性效标和结果性效标
C.特征性效标实用性效标和适用性效标
D.行为性效标特征性效标和结果性效标
正确答案:C
10.绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括___
A.拟定、审核评估标准
B.选择或设计评估技巧
C.培训评估人员
D.收集信息资料
正确答案:D
正确答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到( )
A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用反馈技巧，因人而异
D.纠正被考核者的不良态度
正确答案:A
E.具有针对性
12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有___
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
正确答案:D
E.轮廓匹配策略
13.在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )
A.定势误差
B.首因效应误差
C.与我相似误差
D.过严或过宽误差
正确答案:D
E.晕轮效应
14.以下关于考评指标的说法正确的是___
A.考评指标的数量不要过多，要少而精
B.考评指标要全部可以量化
C.考评的指标应该具有一定的代表性和典型性
D.考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握
正确答案:A
E.考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开
15.考评工作取得实际效果的关键因素是___
A.考评的真实性
B.考评结果的反馈
C.组织内部目标
D.人事管理行动
正确答案:C
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价
17.绩效考核中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估讲座
21.因为绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备
19.绩效考核评定的技巧要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低一般情况下，应当多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己
20.绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计
21.评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流
22.绩效计划面谈在本期绩效管理活动完成之后
23.行为主导的考评具有短期性的缺点
24.绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员的尺度,一般分为绝对标准和相对标准
25.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
兰大《绩效管理》23春平时作业2[答案]历年参考题目如下：
吉大21春学期《人力资源管理概论》在线作业二-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
2.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
3.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
4.绩效管理的着眼点在于（ ）。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升
5.关键事件法的缺点是（ ）。
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书，通过岗位规范
B.明确自己工作的性质
C.明确工作权限和职务晋升路线
D.结合自身的条件制定职业生涯规划
7.岗外培训技术包括（ ）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
8.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。
A.行为关键事件法
B.行为对照表方法
C.行为锚定评价法
D.成对比较方法
9.工作说明书可分为（ ）。
A.岗位工作说明书
B.岗位工作规范书
C.公司内部要求规范书
D.部门工作说明书
E.公司工作说明书
10.岗位规范的内容包括（ ）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
11.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.企业之间公平
12.工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
A.明确任务目标原则
B.合理分工写作原则
C.因事设岗原则
D.责权利相对应原则
E.能级原则
13.绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
A.相互制约
B.相互影响
C.相互作用、缺一不可
D.相互引导
14.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变参照对象
15.内部招募应用上的不足有（ ）。
A.在组织中造成矛盾
B.容易抑制创新
C.影响有能力的员工职业生涯的发展
D.导致员工不求上进
E.会有冒险性
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
17.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
18.目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
19.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
20.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
21.内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
22.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
23.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
24.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
25.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
兰大《绩效管理》23春平时作业2[答案][答案]相关练习题：
小学生心理健康教育的基本原则为：
受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。
人类认识发展的根本动力是( )。
为适应知识经济和世界经济一体化的要求，应赋予企业统计以( )职能。
1913年９月 郁达夫赴日本留学，1921年7月与郭沫若等人组织“文学研究会”， 同年出版第一部小说集《沉沦》，在现代文坛引起巨大的震动。
以人的自由与解放作为评价的根本目的，这是评价的_________。
继有取得国籍主要包括下列哪些形式（ ）
注册会计师A通过盘点得知存货实有500万元，但是财务报表上记录600万元，注册会计师应认为管理层对存货项目的计价和分摊认定存在问题，但不存在其他认定问题。
分析超静定结构，计算其内力。（ ）
在企业速动比率是0.8的情况下，会引起该比率提高的经济业务是()。
市场营销环境是企业营销职能外部（ ）的因素和力量，包括宏观环境和微观环境。
在一定时期内多次记录发生的同类型经济业务的原始凭证是（）。
下列关于喷水冷却池说法不正确的是（）
依照《海商法》，保险标的发生推定全损，被保险人要求保险人按照全部损失赔偿的，应当向保险人委付保险标的。下列对委付的表述中，正确的是( )
有限多个无穷小量之和仍是无穷小量（ ）
单个用户使用的数据视图的描述，称为 （ ）。
生长激素的主要生理作用是促进全身生长发育和调节物质代谢，对机体各个器官与各种组织均有影响，尤其显著的作用体现在（ ）。
形式产品是指()借以实现的形式或目标市场对某一需求的特定满足形式。
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。
唐传奇能够迅速发展，有着哪几方面的原因？（ ）
