正确答案:D
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.企业定员的新方法不包括( )
A.零基定员法
B.效率定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
正确答案:D
2.我国劳动法规定试用期最长为
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案:B
3.( )属于非自愿流出。
A.解聘
B.主动辞职
C.停薪留职
D.离职创业
正确答案:D
4.企业违反集体合同,应当
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
正确答案:D
5.品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
正确答案:B
6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
A.前者增加任务
B.后者扩大岗位任务结构
C.后者更有利于促进员工综合素质的提高
D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
正确答案:A
7.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
正确答案:D
8.( )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
正确答案:D
9.( )中的企业大学与人力资源部门是平行关系,为对内的费用中心。
A.指导型组织模式
B.合作型组织模式
C.独立型组织模式
D.战略联合型组织模式
正确答案:D
10.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。
A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
正确答案:A
正确答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.影响人力资源需求的主要因素包括
A.经济发展水平
B.产业结构
C.技术水平
D.国家对人力资源的发展规划
正确答案:C
12.期望理论经历发展阶段的不同模式包括
A.弗鲁姆理论
B.阿特金森认识模式
C.波特——劳勒模式
正确答案:D
D.加——卡模式
正确答案:C
13.劳动条件包括
A.劳动的物质条件
B.劳动的社会条件
C.劳动的强度和速度
D.劳动时间
正确答案:B
14.人力资源的数量包括
A.相对量
B.质量
C.参与量
D.绝对量
正确答案:A
15.股权激励的主要模式有
A.业绩股票
B.股票增值
C.股票期权
D.虚拟股票
正确答案:C
E.经营者持股
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。
17.劳动力不包括21岁以下的未成年人
21.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
20.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
21.行为定向激励理论分为正强化和反强化。
22.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
23.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
24.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
25.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
兰大《人力资源管理》22秋平时作业2[答案]历年参考题目如下:
2019年1月,习近平总书记视察南开大学时,寄语南开师生:“我们要把学习的具体目标同民族复兴的宏大目标结合起来,为之而奋斗。只有把小我融入大我,才会有海一样的胸怀,山一样的崇高。
南开大学网络教育本科有什么专业?
南开大学网络教育高中起点本科专业有金融学、法学、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、行政管理、物流管理、计算机科学与技术、药学。
南开大学网络教育专科起点本科专业有经济学、金融学、保险学、国际经济与贸易、法学、社会工作、汉语言文学、广播电视学、视觉传达设计、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、行政管理、物流管理、工业工程、电子商务、旅游管理、旅游管理(国际酒店方向)、计算机科学与技术、信息安全、物联网工程、药学。
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