兰大《组织行为学》22秋平时作业-离线[答案][答案]

兰大《组织行为学》22秋平时作业-离线[答案]

正确答案:C

《组织行为学》
作业名称小论文
作业要求
结合自己的工作实际，谈谈管理者如何激励下属。
请以课程论文的形式提交。
 
 

兰大《组织行为学》22秋平时作业-离线[答案]历年参考题目如下：

18秋学期（1709、1803、1809）《组织行为学》在线作业-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（ ）

A.缩短填补职位空缺的时间

B.有利于内部人才成长

C.促进员工发挥个人潜力

D.增强员工对组织的承诺

 

 

2.价值观的特性是（）

A.稳定性、可变性、差异性

B.稳定性、差异性、发展性

C.可变性、发展型、一贯性

D.发展型、一贯性、功能性

 

 

3.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ）

A.量能授权

B.系统授权

C.控制授权

D.评估授权

 

 

4.在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是（ ）

A.泰勒

B.梅奥

C.法约尔

D.韦伯

 

 

5.在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）

A.贫乏管理方式

B.任务型管理方式

C.乡村俱乐部型管理方式

D.战斗集体型管理方式

 

 

6.领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（ ）

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

 

 

7.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.纵向沟通

D.内部沟通

 

 

8.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

A.社会试验

B.霍桑试验

C.疲劳试验

D.心理试验

 

 

9.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____

A.保健需要

B.权力需要

C.合群需要

D.成就需要

 

 

10.泰勒的科学管理的理论基础是____

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

 

 

11.决定人的行为的心理基础是____

A.人生观

B.价值观

C.世界观

D.信仰

 

 

12.能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）

A.绝对感受性

B.绝对感觉阈限

C.差别感受性

D.差别感觉阈限

 

 

13.能力按照功能可分为（）

A.认知能力、操作能力、模仿能力

B.认知能力、模仿能力、社交能力

C.社交能力、操作能力、创新能力

D.认知能力、操作能力、社交能力

 

 

14.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情境

D.领导者与被领导者之间互动关系

 

 

15.在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

 

 

16.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____

A.始发机能

B.反馈机能

C.选择和导向机能

D.强化机能

 

 

17.下列不属于高绩效团队的条件是（）

A.适应环境

B.明确的目标

C.相互信任

D.信息共享

 

 

18.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）

A.心理契约理论

B.人力资本理论

C.职业生涯理论

D.择业动机理论

 

 

19.研究组织的运行及其规律的学科是（）

A.社会学

B.管理学

C.组织行为学

D.市场营销学

 

 

20.个体的社会化的途径包括____

A.社会教化与个体学习

B.社会教化与个体内化

C.社会内化与个体学习

D.社会内化与个体教化

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是

A.报警阶段

B.控制阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

E.反馈阶段

 

 

2.态度改变方法有____

A.改变认知因素

B.改变态度

C.改变行为

D.改变群体

E.组织群体的影响

 

 

3.人格差异主要表现为（）

A.情绪差异

B.认知方式差异

C.气质差异

D.态度差异

E.性格差异

 

 

4.一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括____

A.容纳需要

B.控制需要

C.自尊需要

D.情谊需要

E.权力需要

 

 

5.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?____

A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时

B.当处理者的目的是为了学习时

C.当处理者需要融合不同人的不同观点时

D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时

E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

 

 

6.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )

A.示范性

B.暗示性

C.激励性

D.互动性

E.环境适应性

 

 

7.态度改变方法有（）

A.改变认知因素

B.改变态度

C.改变行为

D.改变群体

E.组织群体的影响

 

 

8.情绪的功能包括（）

A.动机功能

B.调控功能

C.应激功能

D.信号功能

E.健康功能

 

 

9.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：

A.任务统一性

B.自主性

C.任务复杂性

D.任务意义

E.技能多样化

 

 

10.目标管理一般由以下几部分构成（）

A.目标具体性

B.参与决策

C.明确的时间规定

D.绩效反馈

E.详尽的指导

 

 

三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。

A.错误

B.正确

 

 

2.冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性

A.错误

B.正确

 

 

3.社会类型差异是指每个人在性别，个性、种族、民族、年龄等方面的差异。

A.错误

B.正确

 

 

4.当个体进入组织时，是不能带着自己独特的特点的。

A.错误

B.正确