21春传媒《社会学》作业考核[免费答案]

21春传媒《社会学》作业考核[免费答案]满分答案

21春传媒《社会学》作业考核

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 14 道试题,共 70 分)

1.是社会学一个ABC应用领域。诊所社会学家设计一种直接帮助人们解决其社会问题的方法。诊所社会学积极参与社会事务,改善社会状况,社会学家在实施参与之前,都要对问题做出专业诊断。

A.诊所社会学

B.社会批评

C.政策咨询

D.社会工作

正确答案:-----

E.社会预测

 

2.指人们以相互的或交换的方式对别人采取行动,或者对别人的行动作出回应。

A.社会沟通

B.人际沟通

C.人际传播

D.社会互动

正确答案:-----

E.社会化

 

3.法国社会学家迪尔凯姆在《自杀论》一书中用 这一变量来解释自杀率的高低。

A.“科层制”

正确答案:-----

B.“权力”

正确答案:-----

C.“社会互动”

正确答案:-----

D.“整合度”

正确答案:-----

E.社会不平等

 

4.是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。

A.角色表现

B.角色

C.规范

D.地位

正确答案:-----

E.行为模式

 

5.预言我国著名社会家费孝通的《江村经济》一书将被认为是人类学实地调查和理论工作发展的里程碑。

A.迪尔凯姆

B.帕森斯

C.齐美尔

D.马林诺斯基

正确答案:-----

E.弗雷泽

 

6.用自己的文化标准来衡量其他文化,并很自然地认为自己的文化是对的,而其他文化是错的这样一种倾向叫 。

A.文化相对性

B.种族中心主义

C.各美其美

D.妄自菲薄

正确答案:-----

E.盲目自大

 

7.指的是各阶级、阶层对相对稀缺的社会价值物在占有量、获取机会和满足需求的程度上存在着差异性。

A.社会分工

B.社会不平等

C.社会流动

D.社会分配

正确答案:-----

E.社会实验

 

8.20世纪20、30年代,美国芝加哥学派主要关注 。

A.村问题

B.城市问题

 

9.依据成员对群体的心理归属,群体可划分为 。

A.初级群体和次级群体

B.血缘群体、地缘群体和业缘群体

C.正式群体和非正式群体

D.所属群体和参照群体

正确答案:-----

E.内群体和外群体

 

10.是指我们想象着他人如何评价我们——从中我们获取自我形象或者自我感觉和自我态度。

正确答案:-----

A.自我呈现

B.印象管理

C.主我

D.“镜中我”

正确答案:-----

E.客我

 

11.下面哪位社会学家最先提出和使用了“社会学”的名称,通常把他当作是社会学的创始人。

正确答案:-----

A.卡尔?马克思

B.迪尔凯姆

C.A?孔德

D.帕森斯

正确答案:-----

E.罗伯特?帕克

 

12.社会不平等是通过 体现出来的。

A.社会交换

B.社会互动

C.社会分层

D.社会化

正确答案:-----

E.社会群体

 

13.用来决定某人总的社会地位的那个关键性地位叫 。

A.职业地位

B.先赋地位

C.首要地位

D.自致地位

正确答案:-----

E.权力地位

 

14.最为著名的研究是对于科层制和资本主义的研究。其著作 体现了他一生所致力于探讨的某民族的精神文化气质与该民族的社会经济发展之间的内在联系的观点。

A.赖特?米尔斯，《社会学的想象力》

B.费孝通，《江村经济》

C.马林诺斯基，《西太平洋的航海者》

D.欧文?戈夫曼，《日常生活中的自我呈现》

正确答案:-----

E.M?韦伯，《新教伦理与资本主义精神》

 

21春传媒《社会学》作业考核[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.人类社会生活中最为突出的互动形式是 。

A.交换

B.合作

C.冲突

D.竞争

正确答案:-----

E.强制

 

16.除了直接运用社会学知识与方法解决问题的应用社会学外,其他的应用研究包括 。

A.诊所社会学

B.评估研究

C.社会实验

D.社会批评

正确答案:-----

E.政策咨询

 

17.戈夫曼指出的人们互动时的四类人际礼仪是 。

A.表达式礼仪

B.回避式礼仪

C.维系式礼仪

D.问候

正确答案:-----

E.认可式礼仪

 

21.直接运用社会学知识与方法解决问题的应用社会学类型包括社会实验、 、 、社会预测及 。

A.评估研究

B.政策取向的社会调查

C.诊所社会学

D.社会检测与描述

正确答案:-----

E.政策咨询

 

19.常用的社会分层标准是 。

A.地域

B.性别

C.收入

D.权力

正确答案:-----

E.声望

F.职业

G.教育程度

 

20.社会化的基本内容,就是 。

A.学习角色知识

B.掌握生活的技能

C.懂得与人沟通的技巧

D.内化社会文化

正确答案:-----

E.传承社会价值观

 

21春传媒《社会学》作业考核[免费答案]历年参考题目如下：

《人力资源管理(1)1151》18春在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。

A.再生性

B.社会性

C.物质性

D.智力性

 

 

2.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A.量表法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为对照表法

 

 

3.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.工资规划

B.晋升计划

C.配备计划

D.员工职业生涯计划

 

 

4.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A.定义绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.改进绩效

 

 

5.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A.首因效应误差

B.晕轮效应误差

C.近因效应误差

D.暗示误差

 

 

6.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.保持企业内部的稳定性

B.员工能迅速熟悉和进入工作

C.提高员工积极性

D.人才获取成本高

 

 

7.（ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A.职务

B.职系

C.职级

D.职等

 

 

8.（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。

A.配备规划

B.补充计划

C.员工生涯规划

D.培养开发计划

 

 

9.( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

 

 

10.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.行为对照表法

 

 

11.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A.讨论法

B.视听法

C.演示法

D.角色扮演法

 

 

12.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。

A.奖惩

B.考核

C.工资福利

D.参与企业战略决策

 

 

13.员工激励的基本原则是（ ）。

A.期望

B.奖惩

C.尊重

D.参与

 

 

14.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

 

 

15.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A.讨论法

B.视听法

C.演示法

D.角色扮演法

 

 

16.企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。

A.立业与发展阶段

B.职业中期

C.职业探索阶段

D.职业后期阶段

 

 

17.（ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。

A.韦克斯勒智力测验量表

B.投射法

C.特殊认知能力测试

D.斯坦福――比奈智力测验

 

 

18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

 

 

19.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

 

 

20.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A.职业探索性阶段

B.立业与发展阶段

C.职业中期阶段

D.职业后期阶段

 

 

21.员工激励的基本手段是（ ）。

A.期望

B.尊重

C.奖惩

D.竞争

 

 

22.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

 

 

23.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

A.典型事例法

B.工作日志法

C.管理者岗位描述问卷法

D.观察法

 

 

24.组织与潜在员工接触的第一步是( )。

A.招聘启事

B.招聘

C.新员工培训

D.员工生涯规划

 

 

25.投射法进行的测试是（ ）。

A.能力测试

B.成就测试

C.个性与兴趣测试

D.运动和身体能力测试

 

 

二、 多选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.人员招聘应该符合以下要求（ ）。

A.速度为第一要求

B.降低成本

C.确保质量

D.符合国家法律

 

 

2.人力资源配置的主要原理有（ ）。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

 

 

3.培训的激励政策包括（ ）。

A.培训与使用相结合

B.培训与规章制度相结合

C.培训与未来的收入相结合

D.培训与奖励相结合

 

 

4.企业进行薪酬管理的目的是（ ）

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工利益与企业利益联系起来

 

 

5.人员激励机制包括以下内容( )

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

E.激励广度

 

 

6.激励的过程应该包括( )。

A.目标

B.追求目标的积极性和能力投入

C.外界刺激

D.激励手段

 

 

7.绩效考评的主要功能包括( )。

A.控制功能

B.激励功能

C.开发功能

D.沟通功能

 

 

8.现代人力资源管理的学科基础是（ ）。

A.心理学

B.经济学

C.社会学

D.法律

E.人类学

 

 

9.职务说明书由（ ）两大部分组成。

A.工作环境

B.职务描述

C.薪酬待遇

D.职务规范

 

 

10.人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。

A.数量

B.质量

C.结构

D.前景

E.性质

 

 

11.招聘组成员一般可以包括 （ ）。

A.人力资源部成员

B.用人部门主管

C.同事

D.下属

 

 

12.招聘的前提条件包括（ ）。

A.工作设计

B.人力资源规划

C.考核标准

D.工作分析

 

 

13.职务分析中信息分析主要包括（ ）。

A.职务名称分析

B.职务规范分析

C.工作环境分析

D.任职资格分析

E.工作薪酬分析

 

 

14.职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。

A.职务名称

B.学历要求

C.工作活动

D.工资待遇

 

 

15.国内一般的外部招聘渠道包括( )。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.猎头公司

D.社会公开招聘

E.职业介绍所

 

 

16.激励的主要功能有（ ）。

A.发掘人的潜能

B.提高工作效率

C.提高人力资源质量

D.弥补物质资源不足

 

 

17.员工培训的形式有（ ）。

A.脱产培训

B.在职培训

C.学徒培训

D.业余学习

E.终身培训

 

 

18.面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。

A.必须是人力资源管理专家

B.良好的个人品格和修养

C.相关的专业知识

D.掌握面试技巧

 

 

19.在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。

A.工作的专门化

B.部门化

C.管理层次和幅度

D.命令链

E.集权与分权

 

 

20.培训需求分析的层面包括（ ）。

A.组织层面

B.技术层面

C.作业层面

D.个人层面

 

 

21.工作信息分析包括了（ ）。

A.职务名称分析

B.职务规范分析

C.工作环境分析

D.任职资格分析

 

 

22.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。

A.品质导向型

B.行为导向型

C.效果导向型

D.主观导向型

 

 

23.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

 

 

24.绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。

A.目标完成情况

B.工作业绩

C.业务能力

D.个人成长情况

E.工作态度

 

 

25.下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。

A.公平性

B.激励性

C.经济性

D.领先性