[奥鹏]22年春地大《战略管理》在线作业二[答案]

22年春地大《战略管理》在线作业二[答案]答案

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地大《战略管理》在线作业二

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试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.所谓厂商技术性壁垒是指（ ）

A.控制关键的投入品

B.独家拥有专用设备

C.有政府给予的产品专卖权

D.拥有极大的市场占有率

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2.实施企业重点战略的关键是（ ）

A.产品标准化

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B.产品低廉化

C.产品多样化

D.市场细分化

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3.新兴产业或"朝阳"产业具有（ ）特点

A.远景需求量大

B.远景需求量小

C.近期需求量大

D.近期需求量小

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4.生产塑料编织袋的企业用塑料编织袋挤占麻袋市场，它在竞争结构中属于（ ）

A.行业内现有竞争者

B.潜在竞争者

C.原材料供应者

D.替代品的生产者

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5.新经济的核心是（ ）

A.创新

B.网络化

C.强化品牌

D.大规模定制

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6.组织的等级层次较少，每个层次的负责人管理的跨度增加，信息传递的距离缩短，效率提高的组织一般被视为（ ）

A.扁平化组织

B.动态学习型组织

C.矩阵结构组织

D.事业部结构组织

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7.某战略经营领域的吸引力强，但企业的竞争地位却处于劣势，该经营领域可供选择的战略是 （ ）

A.重点投资战略

B.增加投资或维持战略

C.挤干榨尽战略

D.放弃战略

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8.对企业家的激励不包括以下哪个（ ）

A.事业激励

B.利益激励

C.精神和荣誉

D.职务激励

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9.企业非事务性工作对管理幅度的要求是（ ）。

A.宽

B.适中偏宽

C.窄

D.适中

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10.一个企业同时生产多种产品要比分别由两个或多个企业生产的总成本小的经济状态属于（ ）

A.内部规模经济

B.外部规模经济

C.范围经济

D.学习经济

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22年春地大《战略管理》在线作业二[答案]多选题答案

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二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.选择发挥战略优势的经营领域应该遵循的基本原则有 （ ）

A.资源优化配置原则

B.技术领先原则

C.灵活对待壁垒原则

D.邻近与跨越相结合的原则

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12.发展型战略按照发展程度可以分为（ ）

A.超常规发展战略

B.高速发展战略

C.中速发展战略

D.防御式发展战略

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13.多角化经营战略实质上是某些因素的优化组合战略。这些因素是（ ）。

A.销售

B.技术

C.产品

D.市场

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14.稳定型战略的优点是（ ）

A.维持原有产品市场领域，避免风险

B.减少资源组合浪费

C.保持人员稳定性

D.稳定规模，，协调平衡发展

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15.影响企业经营环境稳定性的因素有（ ）

A.行业技术经济政策

B.政府经济政策

C.企业产品寿命周期阶段

D.企业人才技术状况

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16.从企业来看，创新基本上表现在以下方面（ ）

A.产品创新

B.市场创新

C.资源创新

D.管理创新

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17.将标准产品改变成差异产品，可供选择的方法有（ ）

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A.美化装磺

B.突出品牌

C.转变销售方式

D.增加产品规格

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21.大型企业的战略目标，一般应包括下列内容（ ）。

A.行业地位目标

B.发展能力目标

C.竞争地位目标

D.贡献目标

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19.可供选择的战略实施方案有（ ）

A.指令型方式

B.变革型方式

C.合作型方式

D.文化型方式

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20.进行企业战略制定，可供选择的制定方式有 （ ）

A.自上而下方式

B.自下而上方式

C.上下结合方式

D.委托制定方式

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三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

21.投资风险分散理论认为投资组合的收益是各项投资的加权平均数，但风险不是这些投资风险的加权平均风险，所以分散的投资能降低风险。（ ）

 

22.如果技术标准和辅助性资源都很重要，则采取领先战略是较为合适的。（ ）

 

23.管理层次与管理幅度二者相互影响，并成反比例的数量关系。( )

 

24.创新包括经营思想的创新、财富价值观的创新、技术创新、产品创新、管理创新等。（ ）

 

25.卖方的前向整合的能力越强，其谈判地位越高。（ ）

 

26.企业目标是企业瞄准宗旨的过程中阶段性的终点，短期目标具有可实现性和明确性。长期目标则更多地是考虑激励性，而不是可实现性。（ ）

 

27.当企业经营前景较乐观时，应适当增大资产负债率，以充分获取举债经营带来的财务利益。( )

 

28.管理效率在很大程度上来源于有效的控制，事实上，控制越全越好，越细越好。( )

 

29.从创ABC阶段来看，一般首先是战略创新，而后依次是产品创新和工艺创新。（ ）

 

30.市场容量本身较小的行业内，竞争较激烈。（ )

 

22年春地大《战略管理》在线作业二[答案]历年参考题目如下：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0003

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。

A.报名表

B.登记表

C.简历表

D.信息反馈表

 

 

2.员工招聘遵循的原则有（ ）。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

 

 

3.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。

A.黑龙江省齐齐哈尔市

B.江西省九江市

C.湖北省武汉市

D.不填

 

 

4.行为具有（ ）特性。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

 

 

5.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。

A.国家救助

B.社会保险

C.社会福利

D.公共卫生

 

 

6.人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。

A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

 

 

7.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。

A.政事分开

B.逐步建立

C.多方共办

D.城乡有别

 

 

8.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等ABC工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

 

 

9.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

 

 

10.人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A.科技

B.经济

C.文明

D.技术

 

 

11.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

 

 

12.（ ）是退休的一种特殊方式。

A.离职

B.辞退

C.离休

D.休假

 

 

13.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

 

 

14.职位分析通常也称为（ ）。

A.职位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

 

 

15.员工辞职对企业的影响是（ ）。

A.消极的

B.积极的

C.视具体情况而定

D.没有影响

 

 

16.劳动保护的范围是（ ）。

A.劳动者的普通疾病

B.劳动者的日常保健

C.劳动者在劳动过程中的安全与健康

D.社会治安方面的安全和健康保护

 

 

17.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。

A.稳定功能

B.恢复功能

C.自动调节功能

D.发展功能

 

 

18.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。

A.填表人填写的内容是否全面

B.本职位需要的资格及条件

C.职位概况

D.填表人填写的内容是否真实

 

 

19.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。

A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供各种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

 

 

20.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.影响工资水平的外部影响包括（　）。

A.市场劳动力状况

B.政府对工资水平的调控决策

C.社会劳动生产率变化

D.物价

E.行业工资水平的变化

 

 

2.“三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。

A.政府

B.资方

C.社会

D.家庭

E.工人

 

 

3.在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人

B.机器

C.信息

D.设备

E.土地

 

 

4.职业计划的主要内容包括（ ）。

A.员工自己提出计划

B.企业对员工个人能力和潜力的评估

C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D.人力资源管理部门必要的职业咨询

E.不确定

 

 

5.福利和工资的差别表现在（ ）。

A.数量的多少

B.所依据的分配原则

C.享受的对象

D.分配的特性

E.以上说法都不对

 

[奥鹏]22年春地大《战略管理》在线作业二[答案]相关练习题：
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29．下列哪个不是前体mRNA加工过程（    ）

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