23春北交《企业发展战略》在线作业一[答案][答案]

23春北交《企业发展战略》在线作业一[答案]

正确答案:A

北交《企业发展战略》在线作业一-0005

正确答案:C

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.以下哪几项会加剧竞争对手之间的竞争？()

A.行业成长缓慢

B.竞争对手实力相当

C.当固定成本占了公司总成本的大部分时

D.产品无差异化

正确答案:A

 

2.协同效应包括（）

A.经营协同效应

B.财务协同效应

C.管理协同效应

D.市场协同效应

正确答案:C

 

3.战略选择的主要影响因素有那些？（???? ）

A.外部环境

B.现有产品的生产成本

C.管理者对待风险的态度

D.企业过去的战略

正确答案:B

 

4.霍福尔（C. Hofer）的研究表明，企业最常采用的战略是（????? ）。

A.相关多样化战略

B.产品开发战略

C.向前一体化战略

D.渗透战略

正确答案:A

 

5.在相关多样化战略中，范围经济来自于（??????? ）。

A.技术的匹配性

B.运营的匹配性

C.与销售和顾客相关的匹配性

D.管理的匹配性

正确答案:C

 

6.并购战略方式包括（）

A.杠杆并购

B.控股

C.购买

D.买壳上市

正确答案:B

 

7.战略目标的制定原则有（）。

A.全面性原则

B.关键性原则

C.平衡性原则

D.权变性原则

正确答案:A

 

8.多样化的战略利益有(     　) 。

A.实现范围经济

B.分散经营风险

C.增强竞争力

D.产生协同效应

正确答案:C

 

9.竞争对手分析包括以下哪几项（　　）。

A.竞争者的目标

B.竞争者的能力

C.竞争者的想法

D.竞争者的替代品

正确答案:A

 

10.外包战略包括（）

A.生产外包

B.物流外包

C.研发外包

D.营销外包

正确答案:C

 

23春北交《企业发展战略》在线作业一[答案]多选题答案

正确答案:B

二、判断题 (共 25 道试题,共 50 分)

11.企业转向是指企业改变自己的经营目标。

 

12.经济环境是指由世界银行提供的世界经济展望。

 

13.在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能 够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。

 

14.放弃战略是从企业采取转向战略无效时而采取的稳定型战略。

 

15.一个公司收购其产品供应商的行为属于纵向收购。

 

16.资源审核的基本方法和审核要求是收益分析法。

 

17.世界著名战略管理权威安索夫提出了行业中的竞争存在五种基 本竞争力量。

 

21.处于战略结构第三层次的是职能战略。

 

19.企业的外部环境主要包括宏观环境，产业环境，微观环境

 

20.企业能力是企业战略制定的出发点、依据和限制条件。

 

21.环境分析就是监测、评价来自内部与外部环境的信息，并把它们递交给公司内的重要人员。它是公司用来获取外部机会的工具，直接影响着公司的健康发展。

 

22.差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。

 

23.所谓行业，可以被定义为生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体，

 

24.一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的经营哲学。

 

25.确定企业宗旨必须弄清企业与顾客之间的关系。

 

26.SWOT 的是一种最常用的企业外部环境因素综合分析方法。

 

27.市场开发战略是由现有产品和新市场组合而产生的战略，即企业用现有的产品开辟新的市场领域的战略。

 

28.总体环境是由那些在广阔的社会环境中影响到一个企业和行业的各种因素组成的。

 

29.企业愿景是由核心理念和对未来的展望部分组成。

 

30.经验效益法中的“经验”指累积产量或服务量。

正确答案:A

 

31.评估判断一个企业的现实经营能力，首先性对企业的财务状况 客观公共地分析的。

 

32.处于战略结构第一层次的是公司战略。

 

33.组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。

 

34.企业的竞争优势源于企业资源　。

 

35.市场细分的实质是需求的细分。

 

三、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

36.战略管理的目的是（??? ）。

A.加强内部管理

B.拓展市场空间

C.提高企业的环境适应能力

D.保证计划的落实

正确答案:A

 

37.请问“说服不用香水的妇女使用香水”属于那一种战略（?? ）。

正确答案:B

A.市场开发战略

B.市场渗透战略

C.地理扩展战略

D.市场争夺战略

正确答案:C

 

38.所谓战略失效，是指企业战略实施的结果偏离了（ ）和战 略管理的理想状态。

A.战略目标

B.战略重点

C.战略控制 范围

D.企业使命

正确答案:D

 

39.对企业基层管理人员而言，（ ）能力最为重要。

A.技术能力

B.人际关系能力

C.学习能力

D.思维能力

正确答案:B

正确答案:C

 

40.规模经济是指（ ）

A.当在一个特定时期内，产品产量增加时，单位产品的生产成本也会增加

B.当在一个特定时期内，产品产量增加时，单位产品的生产成本会减少

C.当在一个特定时期内，产品产量增加时，单位产品的生产成本保持不变

D.产品的物理尺寸越大，生产成本会越低

正确答案:B

 

41.对企业高层管理人员而言，（?? ）能力最为重要。

A.技术能力

B.人际关系能力

C.学习能力

D.思维能力

 

42.不属于发展战略的是（? ）。

A.集中战略

B.一体化战略

C.多样化战略

D.收获战略

正确答案:B

 

43.分析资源利用情况，原则上运用（ ）来进行。

A.利润与销售收入的比率

B.产出与资源投入的比率

C.利润与成本的比率

D.利润与资金的比率

正确答案:A

 

44.市场渗透战略是由现有产品领域与( )组合而成的一种企 业成长战略。

A.新产品

B.新市场

C.现有产品

D.现有市场

正确答案:B

 

45.战略管理是企业（）管理理论。

A.市场营销

B.职能管理

C.最高层次

D.经营管理

正确答案:C

 

23春北交《企业发展战略》在线作业一[答案]历年参考题目如下：

东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.职业生涯规划侧重于职业生涯的(    )，职业生涯管理侧重于职业生涯的(    )。

A.外在方面  内在方面

B.具体方面  抽象方面

C.内在方面  外在方面

D.组织方面  个体方面

 

2.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是(    )。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

 

3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是(    )。

A.标准工作日

B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

 

4.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的(    )。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

 

5.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.技能清单法

 

6.下列关于企业的离职率的表述错误的是(    )。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

 

7.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于(    )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.操作技能

 

8.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取(    )的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

 

9.关于薪酬等级的表述错误的是(    )。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

 

10.期望理论中，激励的效果取决于(    )。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

 

11.下列关于工作时间的描述错误的是(    )。

A.工作时间的基本形式是工作日

B.工作时间就是指实际工作的时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一

D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任

 

12.下列不属于评价中心技术的是(    )。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测试

C.头脑风暴

D.案例分析

 

13.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(    )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

 

14.马斯洛的需求层次从低到高依次为(    )。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

 

15.下列属于职位描述的是(    )。

A.工作场所

B.所学专业

C.工作经历

D.年龄性别

 

16.下列不属于培训计划内容的是(    )。

A.培训目标

B.培训方式方法

C.培训对象

D.培训标准

 

17.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(    )进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

 

21.有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

 

19.下列关于职业生涯的说法正确的是(    )。

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

 

20.下列属于人力资源总体规划的是(    )。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

 

21.人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

 

22.内部招募的具体措施不包括(    )。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工推荐

 

23.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是(  )。

A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

 

24.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是(    )。

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

 

25.短期人力资源规划是指(    )的规划。

A.三个月

B.一年及一年以内

C.三年

D.五年或五年以上

 

26.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(    )。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

 

27.下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

 

28.对于实行(    )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.弹性工作日

D.不定时工作日

 

29.强化理论中的负强化是指(    )。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

 

30.人力资源管理的功能不包括(    )。

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.安置

 

31.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(    )。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

 

32.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

 

33.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

 

34.人格一职业匹配理论的提出者是(    )。

A.埃德加⋅沙因

B.弗兰克⋅帕森斯

C.唐纳德⋅萨柏

D.约翰⋅霍兰德

 

35.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(    )角色。

A.挂名首脑

B.联络者

C.监听者

D.发言人

 

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

36.下列属于内容型激励理论的是(    )。

A.需求层次理论

B.ERG理论

C.双因素理论

D.成就激励理论

 

37.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于(    )。

A.有助于增进企业的竞争优势

B.有助于提高员工的满意度

C.有助于培育企业文化

D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

 

38.非定量问卷调查法的缺点是(    )。

A.设计难度大，成本费用高

B.单独进行，缺少交流

C.适用范围小，调查难度大

D.当面交谈，信度较差

 

39.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是(    )。

A.产品合格率不低于95%

B.销售额大幅增加

C.接到任务后3天内完成

D.迅速招聘到合适员工

 

40.培训计划的内容包括(    )。

A.培训的目标

B.培训的时间

C.培训的方式方法

D.培训的对象

 

41.下列属于胜任素质的核心特征的是(    )。

A.客观性

B.强调深层次特征

C.因果关联性

D.分级可测评性

 

42.关于宽带薪酬表述正确的是(    )。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

 

43.人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为(    )。

A.战略性活动

B.变革性活动

C.业务性活动

D.行政性活动

 

44.绩效反馈中，考核的结果主要运用于(    )。

A.绩效改进

B.促进管理

C.薪酬制定

D.岗位调换

 

45.影响培训转化的工作环境特征包括(    )。

A.运用所学技能的机会

B.良好的氛围

C.上级的支持

D.同事的支持

 

46.面试中经常会犯的错误有(    )。

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

 

47.员工援助计划的内容包括(    )。

A.压力管理与心理预期

B.组织变革中的员工心理辅导

C.劳工关系与人际关系的改善

D.社会支持

 

48.员工的薪酬的组成部分包括(    )。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

 

49.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是(    )。

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

 

50.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是(    )。

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

 

23春北交《企业发展战略》在线作业一[答案][答案]相关练习题：
 （）以愚蠢教人。

“智者千虑必有一失”中“失”的意思是失去

The team is good, but not as good as _______

例外问题是指那些重复出现的、日常性的问题。对于这类问题，要建立某些制度、规则或政策，当问题重复发生时，只需根据例行程序处理即可，而不必每次都重新再去决策。

我国现阶段的劳动关系包括（ ）。

保险合同订立的两个程序为（）和承诺。

郭小川 的 代 表 诗：（）等抒情诗

当两种或更多的文化交遇时，相交文化间即会呈现一种独特的文化现象和状态，这种现象和状态即为跨文化

和内存储器相比，外存储器的特点是（ ）。

“我恐惧又希望，我燃烧又冰凉”，这种表面上自相矛盾的语句，一般称之为（　　　）

可行性研究的内容可以概括为市场研究、技术研究和经济效益研究三项。

社会主义初级阶段党的思想路线的核心内容是（?）

当晶体管工作在放大区时，发射结电压和集电结电压应为（  ）

早期，政府管理之所以不能成为一个独立的学科， 是因为（ ）简单。

古代婚姻，据说是要经过六道手续的，叫做“六礼”，六礼之中最为重要的是（ ）。

价值工程中，常用的方案评价的方法有（）。

3、施工准备工作的核心是（  ）

不变资本是资本主义生产过程中()

磷是生物的重要营养成份，主要以（）的形式存在

若A事件和B事件互不相容，则一定有（ ）。