![[奥鹏]大工22春《员工关系管理》在线作业3[答案]](/uploads/allimg/240109/b19cb885568b6ac18e237b93b7ed5428.jpg)
正确答案:A
A.上一任员工所开发的业务
B.新进员工的适应及训练费用
C.职位空缺进行招募的广告费用
D.因更换职务导致的不良生产性费用
正确答案:C
2.属于非过失性解除劳动关系的是（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
正确答案:B
正确答案:A
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
3.针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）
A.建立和完善制度性管理策略
B.建立有效的程序化沟通
C.工作再设计
D.解雇
正确答案:D
4.在协商解决与单位协商解除合同的时候，员工要注意如下几点（）
A.违约金
B.离职交接单
C.离职证明（原件）
D.人际关系
正确答案:B
5.2001年我国对《工会法》进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利，明确规定法律对以下（）行为予以限制。
A.支持工会
B.实行差别待遇
C.工会拒绝集体谈判
D.控制干涉工会
正确答案:B
6.目前企业规章制度、合同存在问题主要是（）
A.滞后
B.不合法
C.合同约定缺乏技巧
D.不能适应变化
正确答案:A
7.完整的集体协议应当由下述两类（）条款构成。
A.补偿条款
B.法定条款
C.约定条款
D.自愿条款
正确答案:A
8.《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:D
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
正确答案:D
9.员工离职的因素集中在（）
A.领导层
B.人际关系
C.工作/任务
D.文化与目的
正确答案:A
E.全面薪酬
10.在裁员筛选阶段，主要有以下（）步骤。
A.制定筛选标准，确定裁员对象
正确答案:D
B.建立裁员管理小组
C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人
D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估
正确答案:D
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.离职率=（该月离职人数—不可避免的离职人数）/月中员工总数*100%
正确答案:A
12.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。
正确答案:D
13.1995年劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
14.工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。
15.企业改组过程中，原劳动合同无法履行部分，新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的，可依法解除劳动合同。
16.只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。
17.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。
21.裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。
19.如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。
20.用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。
大工22春《员工关系管理》在线作业3[答案]历年参考题目如下：
18春《员工关系管理》作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
2.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
3.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
4.衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
5.员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
6.现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
7.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
8.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同
9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
10.员工关系的实质是（）
A.冲突和合作
B.和谐共生
C.共同发展
D.谈判
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.有效沟通的行为法则有（）
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
2.签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
3.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
4.调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
5.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.错误
B.正确
2.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A.错误
B.正确
3.危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.错误
B.正确
4.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确
5.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
6.所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A.错误
B.正确
7.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.错误
B.正确
8.罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A.错误
B.正确
9.雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A.错误
B.正确
10.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.错误
B.正确
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