东师劳动法2022年秋学期在线作业2[资料答案][答案]

东师劳动法2022年秋学期在线作业2[资料答案]

C.24

D.48

2.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

3.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业安全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

4.支付经济补偿的年限最高不超过()年

A.3

B.5

C.6

D.12

5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

A.一天

B.半天

C.三天

D.一周

6.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.一年

7.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础

A.霍布斯的经济法原理

B.马克思基本原理

C.三权分立理论

D.科学发展观

8.劳动合同具有内容的双重性是指（）

A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性

B.既有雇主又有雇员

C.劳动关系即隶属又有平等关系

D.劳动者既有权利又有义务

9.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？

A.由双方协商解决

B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉

10.我国规定的一般退休条件为男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁

A.60;50;55

B.60;55;55

C.60;50;50

D.60;55;50

东师劳动法2022年秋学期在线作业2[资料答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。

A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁适用调解原则

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

12.关于劳动关系性质的学说有（）

A.博弈论

B.劳资一体论

C.劳资对立、冲突论

D.劳资互利论

13.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）。

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.调换工作岗位

D.签订无固定期限合同

14.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。

A.劳动安全设施规定

B.劳动卫生设施规定

C.劳动安全卫生管理制度

D.违反劳动安全卫生法规的责任

15.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。

A.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

16.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）。

A.检查权

B.建议权

C.处分权

D.任免权

17.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。

A.各项保护条件和保护待遇的权利

B.危险因素和应急措施的知情权

C.拒绝权

D.监督权

E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

21.劳动法律关系的性质是（）

A.政治关系

B.经济关系

C.法律关系

D.文化关系

19.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）

A.丧失享受待遇条件

B.拒不接受劳动能力鉴定

C.依法被判处管制

D.拒绝治疗

20.安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。

A.主体工程同时设计

B.主体工程同时施工

C.主体工程同时投人生产和使用

D.主体工程同时拆除

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.维护职工合法权益是工会的基本职责。

22.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。

23.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。

24.伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过210日，处理结果应公诸于众。

25.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

26.关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。

27.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行

28.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。

29.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。

30.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”

31.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。

32.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

33.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。

34.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。

35.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除

36.调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。

37.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。

38.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。

39.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

40.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是能否兼顾效率和平等的双重价值取向。

东师劳动法2022年秋学期在线作业2[答案]国开电大历年参考题目如下：