东大23春学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案][答案]

东大23春学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]

正确答案:D

《公共组织行为学》在线平时作业1-00001

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.维克多.弗鲁姆提出了（）

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要理论

正确答案:C

 

2.运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强，使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正强化

C.负强化

D.连续强化

正确答案:C

 

3.学院型组织文化是由（）提出的。

A.查尔斯.史阔伯

B.菲斯汀格

C.班杜拉

D.杰弗里.桑南菲尔德

正确答案:D

 

4.既关心工作任务，又关心人际关系，把完成工作任务和满足成员需要紧密结合起来的领导方式是（）

A.以事务为重心

B.人事并重式

C.以人为重心

D.以事为重心

正确答案:D

 

5.组织中具有一定的职务和责任，需要一定规格的人员来担任的工作岗位叫做（）

A.职权

B.职位

C.职责

D.职级

正确答案:A

 

6.冲突双方进行公开的交流，讨论彼此的分歧，进行讨价还价或者做出让步的方法叫做（）

A.整合

B.最后通牒

C.谈判

D.分配

正确答案:B

 

7.人际关系是人们在交往过程中所形成的（）

A.心理关系

B.政治关系

C.法律关系

D.文化关系

正确答案:A

 

东大23春学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.公共组织的物质要素包括（）

A.人员

B.经费

C.物质设备

D.目标

正确答案:C

E.组织文化

 

9.工作满意度的相关因素包括（）

A.工作环境

B.工作群体

C.工作内容

D.个体特征

正确答案:C

E.激励水平

 

10.群体压力的形成和发展阶段包括（）

A.合理辩论

B.攻击

C.劝解说服

D.心理上的隔离

正确答案:A

E.诋毁

 

11.组织承诺包括的类型有（）

A.持续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.工作承诺

正确答案:B

E.个人承诺

 

12.公共组织的构成要素包括（）

A.政党要素

B.环境要素

C.精神要素

D.国家要素

正确答案:A

E.物质要素

 

13.组织行为学的研究范围包括（）

A.个体层次

B.群体层次

C.组织层次

D.国家层次

正确答案:A

E.文化层次

 

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.B型人格的主要特点是性情急躁，缺乏耐性。（）

 

15.个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）

 

16.群体士气和工作效率的关系并非总是正比例关系。（）

 

17.当知觉的对象在一定范围内改变的时候，知觉的映象仍然保持相对不变，这种特性称为知觉恒常性。（）

 

21.公共组织出产的产品的特色、式样、品质、包装、服务等是组织文化的面貌。（）

 

19.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）

 

20.遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。（）

 

东大23春学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：

18秋学期《公共组织行为学》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.激励力=效价×（）。

A.满意度

B.效价

C.期望值

D.需要

 

 

2.需要层次论的提出者是（）

A.莫里

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.奥尔德弗

 

 

3.由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的强度叫做（）。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

 

 

4.下面哪一点是态度的功能（）

A.影响经验

B.影响动作

C.影响情感

D.影响社会认知

 

 

5.（）是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。

A.计划

B.授权

C.决策

D.管理

 

 

6.通过对他人外在行为表现及特征的观察，对其内在情绪、态度、动机、人格等心理状态和特征的知觉，称为（）

A.他人知觉

B.自我知觉

C.直觉

D.人际知觉

 

 

7.运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强，使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正强化

C.负强化

D.连续强化

 

 

二、 多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.影响员工组织承诺的因素有（）

A.组织因素

B.体制因素

C.群体因素

D.工作因素

E.员工个人因素

 

 

2.下列哪些原则属于领导决策的基本原则（）

A.信息准全原则

B.系统原则

C.可行原则

D.理性原则

E.全脑原则

 

 

3.凯利的归因模式中的三个因素包括（）

A.特异性信息

B.一贯性信息

C.特殊性信息

D.一致性信息

E.一般性信息

 

 

4.从众行为包括（）

A.认识从众

B.情感从众

C.真从众

D.权宜从众

E.态度从众

 

 

5.公共组织的物质要素包括（）

A.人员

B.经费

C.物质设备

D.目标

E.组织文化

 

 

6.维纳的成就归因模型包括的三个维度是（）

A.内——外维度

B.控制点维度

C.认识——行为维度

D.情感——行为维度

E.稳定——不稳定维度

 

 

三、 判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。（）

A.错误

B.正确

 

 

2.反常条件关注模型是由希尔顿等人于1986年提出的。（）

A.错误

B.正确

 

 

3.创造能力的核心是创造性思维能力。（）

A.错误

B.正确

 

 

4.一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。（）

A.错误

B.正确

 

 

5.群体规范只包括正式明文规定的规范，如法律、法规、一些规章制度等。（）

A.错误

B.正确

 

 

6.个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）

A.错误

B.正确

 

 

7.第三方通过各种努力促使发生冲突的双方自愿达成一致意见，化解冲突的方式叫做仲裁。（）

A.错误

B.正确

 

东大23春学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案][答案]相关练习题：
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18秋学期（1709、1803、1809）《国际金融》在线作业 -0005

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