东大23春《工作分析与实务》在线平时作业1[答案][答案]

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业1[答案]

正确答案:C

《工作分析与实务》在线平时作业1-00001

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.劳动强度的测定包括

A.劳动组织安排和劳动过程

B.劳动者生理和心理状态

C.劳动环境对劳动者的影响

D.岗位对劳动技术知识和能力的要求

正确答案:B

 

2.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

正确答案:B

A.工作的责任范围

B.工作的复杂性

C.工作的独立性

D.工作的知识技能

正确答案:C

 

3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（    ），这几个等级

A.基本的

B.重要的

C.关键的

D.最重要的

正确答案:C

 

4.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即

A.技能水平

B.解决问题的能力

C.知识水平

D.风险责任

正确答案:C

 

5.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（        ）问题

A.引导性

B.连珠炮式

C.偏见式陈述

D.多选式

正确答案:D

 

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业1[答案]多选题答案

正确答案:B

二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。

 

7.岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。

正确答案:C

 

8.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。

 

9.岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓

 

10.由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用

 

11.公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。

 

12.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系

正确答案:D

 

13.工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。

正确答案:C

 

14.临界特质分析系统主要包括身体特质、智力特质、学识特质、动机特质、社交特质、背景特质等六大特质。

 

15.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

 

16.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。

 

17.岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。 其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。

 

21.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。

 

19.岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。

 

20.岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：

18春学期《工作分析与实务》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.工作岗位研究的基本原则（     ）。

 

A.系统原则

B.能级原则

C.标准化原则

D.最优化原则

 

 

2.泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（     ）。

 

A.定标准作业方法

B.定标准作业时间

C.定每天的工作量

D.定工作人员

 

 

3.在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念

A.岗类

B.岗群

C.岗系

D.岗组

 

 

4.IPE岗位评价有什么特点

A.普及性

B.客观全面性

C.连贯性

D.公正公平性

 

 

5.

美世职位评估法的组成因素有（）

 

A.团队角色

B.复杂性

C.沟通情景

D.贡献度

 

 

二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.评分法是一种把定量分级转化为定性分级的方法，是根据组织的生产经营条件找出影响岗位工作量的诸因素，确定每一因素的等级和分数级差，并以此对每个工作进行评分，最后按各工作所得分数的高低划分为自然等级或归入预先规定的岗位等级和工资等级。

A.错误

B.正确

 

 

2.信息收集是岗位研究的前提，需要收集的信息概括为三个方面：工作的外部环境信息、与工作相关的信息、与任职者相关的信息。

 

A.错误

B.正确

 

 

3.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。

A.错误

B.正确

 

 

4.海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练

A.错误

B.正确

 

 

5.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。

 

A.错误

B.正确

 

 

6.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的

A.错误

B.正确

 

 

7.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。

A.错误

B.正确

 

 

8.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次

A.错误

B.正确

 

 

9.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。

A.错误

B.正确

 

 

10.工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。

A.错误

B.正确

 

 

11.海氏评估法中，承担职务职责的子因素包括行动的自由度、职务对后果形成的影响、职责任务

A.错误

B.正确

 

 

12.高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助

A.错误

B.正确

 

 

13.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日

A.错误

B.正确

 

 

14.运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。

 

A.错误

B.正确

 

 

15.职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。

 

A.错误

B.正确

 

东大23春《工作分析与实务》在线平时作业1[答案][答案]相关练习题：
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